Взыскать упущенную выгоду с работника

Можно ли с работника взыскать упущенную выгоду

Взыскать упущенную выгоду с работника

Составляем производственный календарь Но что интересно: А так как это наш работник, то от нас они требуют возмещения убытков. То есть компенсации не только прямого действительного ущерба, но и упущенной выгоды. Мы понимаем, что все по закону и они правы, вот только неясно, что мы-то сможем взыскать с этого работника?

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: #77 Реальный ущерб и упущенная выгода. Как по суду взыскать убытки.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

  • Упущенная выгода взысканию с работника не подлежит
  • Что такое упущенная выгода? Как можно ее взыскать?
  • С работника нельзя взыскать упущенную выгоду
  • Взыскание ущерба с работника: ошибки работодателя
  • Законно ли взыскание с работника упущенной выгоды?
  • Можно ли взыскать с работника убытки, причиненные им организации, в которую он был командирован?
  • Взыскание упущенной выгоды: изменения в законодательстве и судебная практика
  • Статья 238. Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю
  • Убытки видите? А они есть — как вернуть упущенную выгоду

Упущенная выгода взысканию с работника не подлежит

Взыскание упущенной выгоды Упущенная выгода, то есть неполученные доходы, которые работодатель получил бы, если бы его право не было нарушено, взысканию с работника не подлежат.

Удержания за причиненный материальный ущерб Работник организации в процессе своей трудовой деятельности может нанести материальный ущерб организации. Ущерб может возникнуть в результате потери или порчи имущества организации. Порядок возмещения ущерба зависит от того, как оформлены отношения между вашей организацией и работником.

С работником могут быть заключены: Можно ли взыскать с работника упущенную выгоду? Если с работником заключен трудовой договор, ущерб возмещается в соответствии с трудовым законодательством. Трудовой кодекс устанавливает, что работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб ст.

Неполученные доходы упущенная выгода взысканию с работника не подлежат. Соответственно, наличие имущественного ущерба — обязательное условие материальной ответственности нет ущерба — нет материальной ответственности.

А вот если с работником заключен гражданско-правовой договор, то ущерб возмещается в порядке, установленном гражданским законодательством. Гражданский кодекс предусматривает полное возмещение ущерба.

Работник организации должен возместить как прямой ущерб расходы на восстановление поврежденного или приобретение утраченного имущества , так и сумму доходов, не полученных организацией в результате утраты или порчи имущества упущенной выгоды.

Обратите внимание Упущенная выгода возмещается только в судебном порядке.

Размер ущерба Прямой действительный ущерб — реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния этого имущества в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества , а также необходимость произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение или восстановление имущества.

Работник несет материальную ответственность как за прямой действительный ущерб, непосредственно причиненный работодателю, так и за ущерб, возникший у работодателя в результате возмещения ущерба третьим лицам.

Размер ущерба при утрате и порче имущества определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества.

Трудовое законодательство предусматривает ограниченную и полную материальную ответственность. При ограниченной материальной ответственности работник должен возместить прямой ущерб в пределах своего среднего месячного заработка.

При полной материальной ответственности работник должен возместить всю сумму расходов организации на восстановление поврежденного или приобретение нового имущества.

Материальная ответственность работника исключается, если ущерб возник вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.

Читайте в бераторе Удержания из зарплаты работника по инициативе организации Практическая энциклопедия бухгалтера Все изменения года уже внесены в бератор экспертами. В ответе на любой вопрос у вас есть всё необходимое:

Что такое упущенная выгода? Как можно ее взыскать?

Письмо Госналогслужбы от 22 февраля года. Письмо Госналогслужбы от 25 июня года. Каждый из нормативных актов регулирует отдельное направление, к примеру, возмещение упущенной выгоды при операциях с земельными участниками. Определение упущенной прибыли содержится в статье 15 ГК РФ.

Взыскание упущенной выгоды: И если доказывание суммы реального ущерба обычно не представляет серьезных проблем, то вот с определением размера упущенной выгоды на практике нередко возникают трудности. Вступившие в силу с 1 июня года изменения в ГК РФ призваны эту задачу участникам гражданского оборота облегчить.

Взыскание упущенной выгоды: Задан Москва Просмотрен 59 раз. Какое взыскание можно применить к работнику, который допустил ошибку в расчетах, привлекших к упущенной выгоде предприятия? Какое взыскание можно применить к работнику, который допустил ошибку в расчетах, привлекших к упущенной выгоде предприятия.

С работника нельзя взыскать упущенную выгоду

Взыскание упущенной выгоды Упущенная выгода, то есть неполученные доходы, которые работодатель получил бы, если бы его право не было нарушено, взысканию с работника не подлежат.

Удержания за причиненный материальный ущерб Работник организации в процессе своей трудовой деятельности может нанести материальный ущерб организации. Ущерб может возникнуть в результате потери или порчи имущества организации.

Порядок возмещения ущерба зависит от того, как оформлены отношения между вашей организацией и работником. С работником могут быть заключены: Можно ли взыскать с работника упущенную выгоду? Если с работником заключен трудовой договор, ущерб возмещается в соответствии с трудовым законодательством.

Трудовой кодекс устанавливает, что работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб ст. Неполученные доходы упущенная выгода взысканию с работника не подлежат.

Взыскание ущерба с работника: ошибки работодателя

Работнику поступил заказ от физического лица на изготовление проекта ангара. Проект выполнял работник. Проект был передан заказчику. Работник уволился. Впоследствии выяснилось, что в проекте была допущена ошибка, из-за которой заказчик не может собрать до конца ангар и эксплуатировать его.

Взыскание и возмещение упущенной выгоды 0 Знание о том, каким образом происходит возмещение упущенной выгоды, может пригодиться каждому бизнесмену.

Юридическое будущее время: Причины — в предубежденности судов и сложности таких исков, считают эксперты. Правда, не так давно Пленум ВС облегчил бремя доказывания по ним в два приема. В последнем случае иск может подать арендатор, если арендодатель не передал ему помещение или чинил препятствия, или арендодатель, если его контрагент вовремя не освободил объект, рассказывает Ветров.

Законно ли взыскание с работника упущенной выгоды?

Убытки включают упущенную выгоду — неполученные доходы, которые можно получить при обычных условиях гражданского оборота, если бы выше право не было нарушено п.

Упущенная выгода — это потери, которые сторона договора рассчитывала получить при надлежащем исполнении контрагентом своих обязательств. Сторона не получает денежные средства, товары, хотя могла их получить.

При определении упущенной выгоды учитываются предпринятые кредитором для ее получения меры и сделанные с этой целью приготовления п.

Взыскание и возмещение упущенной выгоды. Ведение судебных споров о взыскании возмещении упущенной выгоды. В соответствии со ст. В силу п. При этом применении вышеуказанной нормы необходимо учитывать положения п.

Можно ли взыскать с работника убытки, причиненные им организации, в которую он был командирован?

Но что делать, если по вине работника организация теряет прибыль? Как подготовиться к судебному заседанию? И сколько денег может потребовать фирма? В магазин поступила жалоба, что холодильник, который вез Игорь, приехал с вмятиной. Со склада техника выезжала в хорошем состоянии. Кто заплатит за поломку? Чтобы сотрудник возместил ущерб, работодателю придется доказать, что со своей стороны он сделал все, чтобы этих убытков не было.

Упущенная выгода взысканию с работника не подлежит. могут быть отнесены к прямому действительному ущербу, как он определен в части 2 статьи.

Что такое упущенная выгода по ГК РФ Когда с работника можно взыскать упущенную выгоду — Адвокатское бюро Вершина Сегодня мы дадим вам пошаговую инструкцию, как взыскать с работника материальный ущерб без суда, а также расскажем о случаях, когда материальный ущерб предприятию с сотрудника взыскать не получится. В ходе деятельности любой организации могут возникнуть случаи, когда она несет материальные потери в случае порчи или утраты имущества, или в результате упущенного договора. Практически всегда это случается по вине сотрудников.

Взыскание упущенной выгоды: изменения в законодательстве и судебная практика

Как оформить взыскание материального ущерба? В трудовом законодательстве четко регламентированы правила привлечения работников к материальной ответственности.

Однако судебная практика свидетельствует о том, что несмотря на это работодатели совершают массу ошибок, когда пытаются взыскать с работника причиненный им ущерб.

Зачастую основная цель — возместить расходы, понесенные организацией из-за работника.

Статья 238. Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю

Как написать иск о взыскании упущенной выгоды. Исковые заявления по отношениям, связанным с договорами аренды лизинга Исковое заявление о взыскании задолженности по арендной плате, возникшей в связи с несвоевременным возвратом. Иск о возмещении упущенной выгоды предъявляется, Образец искового заявления о взыскании упущенной Образец искового заявления о взыскании упущенной выгоды.

Что такое упущенная выгода?

Статья Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю Статья Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю 1. Материальная ответственность работника состоит в его обязанности возместить прямой действительный реальный ущерб, причиненный работодателю.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение его состояния; необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

Убытки видите? А они есть — как вернуть упущенную выгоду

.

.

Источник: //thecraftyaccountant.com/konstitutsionnoe-pravo/mozhno-li-s-rabotnika-vziskat-upushennuyu-vigodu.php

Компания упустила выгоду и обвинила работника — в каких случаях он должен возместить убытки

Взыскать упущенную выгоду с работника
Фото с сайта www.time.kz

Подрядчик работал на условиях полной предоплаты, но заказчик расторгнул два договора еще до их исполнения и потребовал вернуть предоплату.

В итоге двое руководителей отделов подрядчика привлечены к дисциплинарной ответственности, а директор издал приказ об удержании с них упущенной выгоды.

Юрист Юлия Кудрявец на примере этой ситуации рассказала, в каких случаях и как работник должен отвечать за убытки компании.

— Трудовое законодательство предусматривает материальную ответственность работников за ущерб организации по их вине. Поэтому директор предприятия в приведенном примере, как и многие наниматели, решил: если из-за сотрудника организация терпит убытки, то этот работник должен возместить их в любой ситуации. Но что не учел директор?

Юлия Кудрявец
Юрист, выпускающий редактор журнала «Я юрисконсульт организации»

Материальная ответственность работника в большинстве случаев трудовым законодательством ограничена, а в некоторых — вообще исключается. К примеру, работник может быть привлечен к материальной ответственности при одновременном наличии следующих условий:

  • Ущерба, причиненного нанимателю при исполнении трудовых обязанностей
  • Противоправности поведения (действия или бездействия) работника
  • Прямой причинной связи между противоправным поведением работника и возникшим у нанимателя ущербом
  • Вины работника в причинении ущерба

Ключевой момент здесь — при одновременном наличии этих условий.

Случаи, когда материальное взыскание с работника будет правомерным:

  • Если работник не обеспечил сохранность имущества и других ценностей, переданных ему для хранения или для других целей
  • Недостача, умышленное уничтожение или умышленная порча материалов, полуфабрикатов, изделий/продукции (в т.ч. при их изготовлении), инструментов, измерительных приборов, спецодежды и других предметов, выданных нанимателем работнику в пользование для трудового процесса

Часть вторая ст. 400 Трудового кодекса устанавливает, что при определении размера ущерба учитывается только реальный ущерб, а упущенная выгода не учитывается.

⇒ Читайте по теме: Убытки видите? А они есть — как вернуть упущенную выгоду

Реальный ущерб — это уменьшение имеющегося имущества нанимателя или ухудшение состояния такого имущества, а также расходы, которые он понес из-за нарушения.

Упущенная выгода — это неполученные доходы, которые наниматель имел бы при обычных условиях гражданского оборота, если бы его право не было нарушено.

При этом для отнесения неполученных доходов к упущенной выгоде нужно, чтобы право нанимателя нарушил его контрагент по сделке или хотя бы равноправный участник гражданского оборота.

Работник по отношению к нанимателю таким участником или контрагентом не является.

И поэтому взыскание упущенной выгоды компании с ее работников — неправомерно.

В ситуации, которую мы рассматриваем, упущенная выгода как часть убытков — это результат предпринимательской деятельности самого предприятия. Работник в данном случае выступает лишь исполнителем воли нанимателя, направленной на получение прибыли. Предпринимательская деятельность изначально основана на риске, и за последствия рисков отвечает компания, а не ее работники.

⇒ Читайте по теме: Месть сотрудника, попавшего под сокращение: распространенные способы и меры противодействия

Фото с сайта kanalizaciya-expert.ru

Работника нельзя привлечь к ответственности, если риск обоснованный. К примеру, он не несет ответственности за вред, который относится к категории нормального производственно-хозяйственного риска (экспериментальное производство, введение новых технологий и др.). Таким образом ответственность работника за хозяйственный риск исключается.

Трудовое законодательство не дает определения, что такое производственно-хозяйственный риск, но очевидно, что он относится не к трудовым отношениям, а к деятельности в хозяйственном обороте.

⇒ Читайте по теме: Не все «пугалки» имеют законную силу — как защитить коммерческую тайну

По ст. 39 УК РБ риск признается обоснованным, если:

  • Совер­шаемое деяние соответствует современным научно-техническим знаниям и опы­ту руководителя , который его предпринимает
  • Поставленная цель не может быть достигнута без риско­ванных действияй
  • Лицо, которое допустило риск, предприняло все меры, чтобы предотвратить вред правоохраняемым интересам
  • Риск предпринят для общественно полезной цели

Аналогичное определение закреплено также в ст. 5.4 КоАП РБ применительно к административным правонарушениям.

⇒ Читайте по теме: Как cделать, чтобы директор компании не путал интересы компании — с личными

Выделим обстоятельства, при которых риск обоснован в экономической деятельности :

  • Действия, связанные с риском, должны предприниматься для достижения общественно полезной цели, сохранения и увеличения социально важных ценностей или благ
  • Руководитель, предпринявший такие действия, либо не может достичь поставленной цели менее рисковыми действиями, либо может действовать с меньшим риском, но при этом достигнутый экономический результат будет ниже
  • Деяние, содержащее в себе риск, должно соответствовать современным научно-техническим знаниям и опыту руководителя того уровня, который эти действия предпринимает
  • При осуществлении таких действий руководитель принял все возможные меры для предотвращения вреда охраняемым правом интересам других субъектов и государства
  • Угроза причинения вреда не связана с угрозой экологической катастрофы, общественного бедствия и другими последствиями, установленными ст. 39 УК РБ

⇒ Читайте по теме: У отмененного концерта Depeche Mode страховки не было. Что можете (не)застраховать и вы

Где проходит граница между обоснованным и необоснованным риском? Необоснованным риск будет признаваться, когда в действиях руководителя отсутствуют все указанные выше обстоятельств.

Поэтому наличие малейшего риска не добиться поставленной цели и соответственно получить меньший экономический результат является основанием для признания действий преступными.

Помимо этого, риск не признается обоснованным, если он заведомо был сопряжен с угрозой экологической катастрофы, общественного бедствия, наступления смерти или причинения тяжкого телесного повреждения лицу, не выразившему согласия на то, чтобы его жизнь или здоровье были подвержены опасности (ч. 3 ст. 39 УК).

Источник: //probusiness.io/law/3894-kompaniya-upustila-vygodu-i-obvinila-rabotnika-v-kakikh-sluchayakh-on-dolzhen-vozmestit-ubytki.html

Упущенная выгода с работодателя

Как взыскать упущенную выгоду? Столкнуться с ней в ходе ведения хозяйственной деятельности может каждая компания. Если вы понесли убытки вследствие упущенной выгоды, знайте, что ее можно взыскать с виновника.

В данной статье мы разберем, как проходит взыскание упущенной выгоды и что она собой представляет.

Что считается упущенной выгодой? Убытки компании можно разделить на две основные составляющие — реальный ущерб и упущенную выгоду. И если с первым из компонентов все понятно, то со вторым несколько сложнее.

Согласно законодательству, упущенная выгода — эта та недополученная прибыль, которую могло бы получить лицо физическое или юридическое , если бы вследствие действий другой стороны не были нарушены его права.

Также к упущенной выгоде относят доход, который компания могла бы получить, но не получила из-за непредвиденных обстоятельств, без умышленного действия других лиц.

Чтобы проще было понять, что может считаться упущенной выгодой, приведем несколько примеров: Как видно из примеров, ситуации могут быть очень разными, потому если вы не уверены, можно ли считать тот или иной ущерб упущенной выгодой, рекомендуется обратиться за помощью к адвокату.

В каких случаях можно взыскать упущенную выгоду? Даже если конкретный случай будет однозначно квалифицирован как упущенная выгода, не всегда ее можно взыскать — этому могут помешать те или иные обстоятельства.

Законодательство и практика взыскания упущенной выгоды показывают, что это возможно, если соблюдаются следующие условия: Размер недополученной прибыли и будет считаться упущенной выгодой; подтвержден факт нарушения прав потерпевшего — чтобы взыскать упущенную выгоду, обязательно должен быть виновник, лицо, вследствие действий которого такая ситуация стала возможной.

Факт нарушения должен быть зафиксирован документально; существует связь между убытками и нарушением прав пострадавшего — чтобы была возможность взыскания упущенной выгоды, должна быть четкая взаимосвязь между ущербом и действиями второй стороны, которые привели к появлению убытков.

Связь должна быть достаточно очевидной — невыполнение условий контракта, повреждение имущества и т. Только если все три условия будут соблюдены и имеют доказательства, возможно взыскание убытков в виде упущенной выгоды с виновника нарушения прав компании.

Порядок взыскания упущенной выгоды С юридической итоги зрения упущенная выгода — такой же ущерб компании, как и прямые убытки. Следовательно, порядок ее взыскания аналогичный. Такой спор относится к категории арбитражных, а значит, рассматривается в арбитражных судах.

Кроме того, возможен и досудебный вариант разрешения спора, который предусматривает такие этапы: Размер упущенной выгоды рассчитывается заявителем самостоятельно на основании разницы, как мы уже сказали выше, между потенциальным и фактическим доходом за отчетный период; проведение переговоров, в процессе которых ищется компромисс — возможно, вторая сторона согласится возместить, полностью или частично, упущенную выгоду заявителя.

И если это устроит компанию, спор на этом можно завершить, подписав соответствующее соглашение. Но взыскать упущенную выгоду в досудебном порядке удается очень редко — виновник обычно не признает свою вину и отказывается компенсировать ущерб.

В этом случае нужно обращаться в суд. Порядок действий следующий: Также нужно будет собрать документы и другие доказательства своей правоты, которые обязательно понадобятся на судебном процессе; составление искового заявления о взыскании упущенной выгоды — это основной документ, который будет подаваться в суд.

В иске указываются те же сведения, что и в претензии: В конце указывается перечень документов, которые прилагаются к исковому заявлению и подтверждают сторону истца: В случае успеха суд взыщет с виновника компенсацию убытков.

Учитывая сложность подобных процессов и особенно — доказательств ущерба в суде и вины в этом оппонентов, без услуг адвоката не обойтись. В его обязанности входит оказание консультации, сбор и подготовка необходимых документов, а также участие в судебных слушаниях.

Если адвокат будет опытным и квалифицированным, шансы на достижение поставленной цели достаточно высоки. Заключение Если вы столкнулись с ситуацией, которая принесла убытки в виде упущенной выгоды, ее можно постараться взыскать. Для этого понадобится доказать вину второй стороны и связь с возникновением ущерба, пути взыскания — досудебный и рассмотрение спора в арбитражном суде.

Воровство технологий уволенными

Что такое упущенная выгода по ГК РФ Когда с работника можно взыскать упущенную выгоду — Адвокатское бюро Вершина Сегодня мы дадим вам пошаговую инструкцию, как взыскать с работника материальный ущерб без суда, а также расскажем о случаях, когда материальный ущерб предприятию с сотрудника взыскать не получится.

В ходе деятельности любой организации могут возникнуть случаи, когда она несет материальные потери в случае порчи или утраты имущества, или в результате упущенного договора. Практически всегда это случается по вине сотрудников. И если ущерб значимый вполне понятно желание работодателя возместить причиненный ущерб.

Но, к сожалению, это не всегда возможно, а если и возможно, то не в полном объеме. Если администрация предприятия намерена наказать виновного работника, то обязательно нужно оформить все правильно, в противном случае даже если прав будет работодатель, работник с легкостью оспорит решение в суде.

Причинно-следственная связь Между нарушением права и упущенной выгодой должна присутствовать причинно-следственная связь. Определяется ее наличие по следующим критериям:

Право взыскать с уволенного сотрудника упущенную выгоду особенно такого работника можно только по нормам гражданского законодательства.

В трудовую инспекцию обратитесь с жалобой, если не согласны. Если возникнет трудовой спор, то в суд можете обратиться с исковым заявлением. ТК РФ, Статья

Упущенная выгода работодателя взысканию с работника не подлежит

Взыскание упущенной выгоды: И если доказывание суммы реального ущерба обычно не представляет серьезных проблем, то вот с определением размера упущенной выгоды на практике нередко возникают трудности.

Вступившие в силу с 1 июня года изменения в ГК РФ призваны эту задачу участникам гражданского оборота облегчить.

Законодатель четко прописал, что суд не может отказать в иске о возмещении убытков только на том основании, что размер убытков не был установлен с разумной степенью достоверности п.

Заявленные требования мотивирует тем, что ответчик работал у него в качестве водителя такси, по его вине произошло дорожно-транспортное происшествие в результате которого автомобиль, на котором работал Тягушев П.

Как взыскать упущенную выгоду? Столкнуться с ней в ходе ведения хозяйственной деятельности может каждая компания. Если вы понесли убытки вследствие упущенной выгоды, знайте, что ее можно взыскать с виновника.

В данной статье мы разберем, как проходит взыскание упущенной выгоды и что она собой представляет. Что считается упущенной выгодой? Убытки компании можно разделить на две основные составляющие — реальный ущерб и упущенную выгоду.

И если с первым из компонентов все понятно, то со вторым несколько сложнее.

Актобе В соответствии со ст. Однако ввиду отсутствия четкого и определенного метода, способа расчета неполученного дохода судебная практика по делам о взыскании упущенной выгоды неоднозначна.

Под убытками подразумеваются расходы, которые произведены или должны быть произведены лицом, право которого нарушено реальный ущерб , а также неполученные доходы, которые это лицо получило бы при обычных условиях оборота, если бы его право не было нарушено упущенная выгода.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Договор не оформлен как взыскать убытки и упущенную выгоду

Источник: //nasparaiar.com/finansovoe-pravo/mozhno-li-s-rabotnika-vziskat-upushennuyu-vigodu.php

Возместить упущенную выгоду (Жулдыз Биманова, судья суда г. Актобе)

Взыскать упущенную выгоду с работника

Возместить упущенную выгоду

Жулдыз Биманова,

судья суда г. Актобе

В соответствии со ст. 9 Гражданского кодекса РК одним из способов защиты гражданских прав является возмещение убытков. Однако ввиду отсутствия четкого и определенного метода, способа расчета неполученного дохода судебная практика по делам о взыскании упущенной выгоды неоднозначна.

Под убытками подразумеваются расходы, которые произведены или должны быть произведены лицом, право которого нарушено (реальный ущерб), а также неполученные доходы, которые это лицо получило бы при обычных условиях оборота, если бы его право не было нарушено (упущенная выгода).

В первом случае — это реально наступающие потери в имуществе, во втором — потери от неполучения ожидаемых имущественных доходов. Таким образом, исходя из существа требований, в указанных случаях различными являются предмет доказывания и круг обстоятельств, подлежащих установлению.

Необходимо отметить, что процесс доказывания причинения убытков в виде упущенной выгоды достаточно сложный, так как, предъявляя требование, истец должен доказать факт и размер упущенной прибыли, а также причинную связь между действиями ответчика и возникшими убытками.

Основаниями к отказу в удовлетворении исков о взыскании упущенной выгоды являются, например, следующие:

— представленный истцом расчет, произведенный, исходя из средней ежедневной прибыли, количества дней простоя, содержащий сумму предполагаемого дохода, основан на доказательствах, носящих односторонний характер и определен исключительно документами истца, ввиду чего достоверность суммы упущенной выгоды и неизбежность получения дохода в заявленном размере не могут быть признаны доказанными;

— расчет упущенной выгоды произведен истцом, исходя только из полученных доходов, при этом не представлены документы, подтверждающие расходы предпринимателя за указанный период;

— лицо, требующее возмещения убытков, должно доказать факт нарушения обязательства контрагентом, наличие и размер убытков и причинную связь между допущенным правонарушением и возникшими убытками. Недоказанность хотя бы одного из указанных условий является основанием для отказа в иске.

Расчет упущенной выгоды должен учитывать расходы, которые могут или должны возникнуть при получении заявляемых доходов, предпринятые меры, направленные на получение прибыли, а также обычные условия гражданского оборота.

Лицо должно доказать, что допущенное нарушение явилось единственным препятствием, не позволившим ему получить упущенную выгоду. При этом судам необходимо учитывать, какие меры принял истец для уменьшения своих убытков, реальную возможность истца избежать причинения убытков, принятие своевременных мер по недопущению их причинения.

Расчет упущенной выгоды носит предположительный характер, охватывающий возможные обстоятельства будущего.

Следовательно, истцу при предъявлении исковых требований о взыскании упущенной выгоды необходимо представить доказательства реальности ее получения.

В данном случае доказательствами могут служить: проведение приготовлений и наличие всех условий для извлечения дохода, достижение договоренности с контрагентами и т.д.

Количество гражданских дел, связанных с возмещением упущенной выгоды, невелико, однако такие споры имеют место в судебной практике. Так, индивидуальный предприниматель П. обратился с иском к своему работнику Т.

о возмещении причиненных в результате дорожно-транспортного происшествия убытков, выразившихся в реальном ущербе и упущенной выгоде.

Требования истца мотивированы тем, что ответчик, являясь работником-водителем, управляя автомашиной истца, совершил дорожно-транспортное происшествие, причинив материальный ущерб автомашине истца.

Вина ответчика в совершенном ДТП подтверждена постановлением специализированного административного суда. Стоимость причиненного ущерба, согласно отчету об оценке, составила 1 789 813 тенге. Более того, за период простоя автомашины истцу был причинен ущерб в виде упущенной выгоды в сумме 717 000 тенге, понесены судебные расходы в сумме 25 788 тенге.

В ходе рассмотрения дела истцом представлены достаточные доказательства, подтверждающие размер причиненного реального ущерба, а именно отчет об оценке стоимости восстановительного ремонта с учетом физического износа, свидетели, вещественные доказательства.

Однако доказательства, представленные в обоснование требований о возмещении убытков в виде упущенной выгоды, суд признал недостаточными для установления их наличия и размера.

Сведения о ежесуточном плане работников службы такси являются предполагаемым, запланированным доходом, и не могут быть доказательством, подтверждающим упущенную выгоду истца. При этом суд признал доводы истца о том, что простой автомашины в течение длительного периода произошел исключительно по вине работника, несостоятельными.

Так как, являясь индивидуальным предпринимателем, истец должен был предпринять все необходимые меры для своевременного ремонта автомашины и уменьшения размера причиненных ему убытков.

Согласно п. 1 ст. 10 ГК РК предпринимательская деятельность осуществляется от имени, за риск и под имущественную ответственность предпринимателя.

В целях установления единой практики и единообразного применения норм закона в части возмещения убытков в виде упущенной выгоды необходимо законодательно уточнить и дополнить п. 4 ст.

9 ГК РК, указав, что расчет упущенной выгоды производится истцом, исходя из средней ежедневной прибыли и количества дней простоя истца.

При этом должны учитываться не только получаемые доходы, но и расходы истца, меры, принятые им для уменьшения своих убытков, наличие реальной возможности избежать возникновения убытков. Необходимо определить методику расчета размера средней ежедневной прибыли применительно к данным правоотношениям.

Источник: //www.zakon.kz/4895908-vozmestit-upushchennuyu-vygodu-zhuldyz.html

Когда с работника можно взыскать упущенную выгоду

Взыскать упущенную выгоду с работника

Взыскание упущенной выгоды Упущенная выгода, то есть неполученные доходы, которые работодатель получил бы, если бы его право не было нарушено, взысканию с работника не подлежат.

Удержания за причиненный материальный ущерб Работник организации в процессе своей трудовой деятельности может нанести материальный ущерб организации. Ущерб может возникнуть в результате потери или порчи имущества организации.

Порядок возмещения ущерба зависит от того, как оформлены отношения между вашей организацией и работником.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

  • Можно ли взыскать с работника убытки, причиненные им организации, в которую он был командирован?
  • О взыскании упущенной выгоды с работника
  • Взыскание упущенной выгоды: изменения в законодательстве и судебная практика
  • С работника нельзя взыскать упущенную выгоду
  • Взыскание и возмещение упущенной выгоды
  • С работника нельзя взыскать упущенную выгоду

О взыскании упущенной выгоды с работника

Составляем производственный календарь Но что интересно: А так как это наш работник, то от нас они требуют возмещения убытков. То есть компенсации не только прямого действительного ущерба, но и упущенной выгоды.

Мы понимаем, что все по закону и они правы, вот только неясно, что мы-то сможем взыскать с этого работника? Только сумму возмещения прямого действительного ущерба или и другие расходы, которые вынуждены будем понести, возмещая вред той организации?

Личное жилье
Добавить комментарий