Входит ли в минимальный размер оплаты труда доплата выслуга лет

Доведение зарплаты до МРОТ — Audit-it.ru

Входит ли в минимальный размер оплаты труда доплата выслуга лет

Шкловец И. И., заместитель руководителя Роструда

Источник: Информационно-справочная система «Аюдар Инфо»

Вопрос:

Положениями действующего трудового законодательства не предусмотрено условие, согласно которому размер оклада как составной части месячной заработной платы, определенный работнику работодателем, не может быть ниже МРОТ, установленного федеральным законом.

В соответствии с нормами ч. 3 ст. 133 ТК РФ заработная плата сотрудника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже МРОТ, который с 01.05.2018 составляет 11 163 руб.

Какие доплаты следует произвести к зарплате работника, чтобы ее размер составил величину не менее МРОТ?

Ответ:

Заработная плата (оплата труда) работника включает в себя (ст. 129 ТК РФ):

  • вознаграждение за труд, выплачиваемое работнику в зависимости от его квалификации, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы;
  • компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера);
  • стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Таким образом,общая величина выплат, предусмотренная системой оплаты труда, которая производится работнику, включая компенсации и стимулирующие выплаты (премии), полностью отработавшему норму рабочего времени и выполнившему нормы труда, не должна быть меньше МРОТ.

Вопрос:

Какие компенсационные выплаты не могут учитываться при доведении размера заработной платы до МРОТ, если величина должностного оклада составляет 6 000 руб., и по какой причине?

Ответ:

В расчете МРОТ не учитываются выплаты, не связанные с оплатой труда. Это выплаты, которые носят социальный характер, в частности:

  • материальная помощь;
  • премии и единовременные выплаты к юбилейным датам;
  • выплаты премии за счет экономии фонда оплаты труда;
  • иные выплаты, установленные коллективным договором в качестве дополнительного материального стимулирования.

Повышенный размер оплаты труда, установленный лицам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (ч. 1 ст. 146, ч. 1 ст.

147 ТК РФ), не учитывается при определении МРОТ, поскольку месячная заработная плата лиц, полностью отработавших за этот период норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности) в нормальных условиях труда, не может быть ниже МРОТ.

Районные коэффициенты и процентные надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (ч. 2 ст. 146, ст.

148 ТК РФ), в других местностях с особыми климатическими условиями (если такие коэффициенты и надбавки установлены) не учитываются в сумме доплаты до МРОТ в связи с тем, что МРОТ должен быть обеспечен всем работающим по трудовому договору, то есть является общей гарантией, предоставляемой работникам независимо от того, в какой местности осуществляется трудовая деятельность. Иными словами, величина МРОТ устанавливается одновременно на всей территории РФ без учета природно-климатических условий различных регионов страны (Постановление КС РФ от 07.12.2017 № 38-П).

Повышенная оплата сверхурочной работы, предусмотренная ст. 152 ТК РФ, независимо от того, что является компенсационной, в расчет МРОТ не включаются.

Напомним, что сверхурочной считается работа за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени – сверх нормального числа рабочих часов за учетный период (ст. 99 ТК РФ).

Следовательно, оплата сверхурочной работы осуществляется за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. Поэтому за сверхурочную работу предусмотрена плата сверх МРОТ за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере.

Статей 149 ТК РФ установлено, что при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством, коллективным или трудовым договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

При доведении размера заработной платы работников до МРОТ учитываются, как правило, стимулирующие выплаты, носящие постоянный характер (за интенсивность, стаж работы и пр.).

Оплата праздничных дней не учитывается. В соответствии с ч. 4 ст. 112 ТК РФ наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения зарплаты работникам, получающим оклад (должностной оклад).

Поэтому если работник в месяце, который содержит нерабочие праздничные дни, отработал месячную норму рабочего времени и выполнил нормы труда, то размер его заработной платы не может быть менее МРОТ.

Таким образом, плата за работу в праздничные дни производится в двойном размере (ст. 153 ТК РФ) сверх МРОТ.

Оплата работы по совместительству тоже не включается при расчете доплаты до МРОТ, поскольку совместительством является выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время (ст. 282 ТК РФ). Оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.

Доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором,недолжна учитываться при доведении заработной платы до МРОТ. В силу ч. 1 ст.

60.1 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную плату (ст. 151 ТК РФ).

В связи с тем, что доплата за совмещение производится за выполнение иной дополнительной работы, который выполняется сверх установленных работнику трудовых обязанностей, доплата до установленного МРОТ должна рассчитываться независимо от суммы доплаты, причитающейся ему за совмещение должностей, расширение зон обслуживания и пр.

Таким образом, если работник получает зарплату в размере менее МРОТ и с ним заключен договор о работе по совместительству, то такая доплата производится сверх МРОТ, при этом размер оплаты труда названного работника как совместителя рассчитывается пропорционально отработанному времени от размера МРОТ.

Повышенная оплата работы в ночное время (ст. 154 ТК РФ) не включается в доплаты до МРОТ.

Стоит отметить, что на региональном уровне могут быть установлены свои особенности определения МРОТ. Исходя из ст. 133.

1 ТК РФ в субъекте РФ региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в этом субъекте.

Причем, например, в учреждениях, расположенных в Москве, при определении доплаты до МРОТ исключением являются выплаты, производимые на основании ст. 147, 151, 152, 153, 154 ТК РФ, в соответствии с п. 3.1.

3 Московского трехстороннего соглашения на 2016 – 2018 годы между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей (заключено 15.12.2015). Таким образом, в выплаты при доведении до МРОТ размера заработной платы в Москве не могут включаться вышеуказанные виды выплат.

С опорой на вышеизложенное не должны учитываются:

  • районные коэффициенты и процентные надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в других местностях с особыми климатическими условиями;
  • оплата сверхурочной работы;
  • оплата работы по совместительству;
  • доплата за совмещение должностей (расширение зон обслуживания и пр.);
  • доплата за работу в нерабочие праздничные дни;
  • иные выплаты, установленные на региональном уровне, где определен свой размер МРОТ.

Вопрос:

Какая ответственность установлена за выплату заработной платы в размере менее МРОТ?

Ответ:

В соответствии со ст.

236 ТК РФ при неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, установлена выплата процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки ЦБ РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно в размере, который исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Также ст. 5.27 КоАП РФ предусматривает административную ответственность: установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством, влечет предупреждение или наложение на должностных лиц административного штрафа в размере от 10 000 до 20 000 руб., на юридических лиц – от 30 000 до 50 000 руб. (ч. 6).

Источник: https://www.audit-it.ru/articles/account/stuff/a58/959055.html

Онлайн Инспекция — Оплата труда

Входит ли в минимальный размер оплаты труда доплата выслуга лет

Правила использования сервисов и информации

пользователями системы электронных сервисов «Онлайнинспекция.рф»

Правила использования сервисов и информации пользователями (далее – Правила) системы электронных сервисов «Онлайнинспекция.

рф» (далее – Система) относятся ко всем без исключения электронным сервисам Системы, доступ к которым осуществляется через разделы и страницы Интернет-портала http://онлайнинспекция.рф (далее – Портал).

Настоящие Правила регулируют поведение всех без исключения зарегистрированных в Системе пользователей  и не зарегистрированных посетителей Портала.

1. Термины и понятия, используемые в настоящих Правилах

1.1          В настоящих Правилах используются следующие термины и понятия:

Система – система электронных сервисов «Онлайнинспекция.рф».

Сервисы – основные и дополнительные инструменты, предлагаемые Пользователю для взаимодействия с органами власти.

Портал – информационный ресурс, созданный с целью взаимодействия граждан с Системой, находящийся в сети Интернет по адресу: http://онлайнинспекция.рф.

Администрация портала – должностные лица Федеральной службы по труду и занятости и представители исполнителя работ по государственному контракту на осуществление технического сопровождения Портала, осуществляющие оперативное управление Порталом.

Пользователь – лицо, зарегистрированное на Портале, которому предлагается использовать услуги и сервисы, предоставляемые Порталом.

Модератор – представитель Администрации портала, обрабатывающий сообщения пользователей.

Модерация – процесс обработки и анализа соответствия сообщения Пользователя положениям настоящих Правил использования сервисов и информации пользователями системы электронных сервисов «Онлайнинспекция.рф» и Пользовательского соглашения.

 2. Общие правила

2.1. Для доступа к публикации сообщений на Портале (обсуждения, комментарии, вопросы и использование любых других способов взаимодействия Пользователя с Системой), каждый Пользователь Портала обязан ознакомиться и согласиться с настоящими Правилами.

2.2. После ознакомления с текстами Правил пользования и Пользовательского соглашения, подтвердив согласие с ними на странице регистрации или отправки сообщения, каждый Пользователь указанными действиями заключает с Администрацией Портала соглашение о регулировании их взаимоотношений.

2.3. Администрация Портала обладает правом осуществлять модерацию через представителей Администрации Портала – модераторов. 

2.4. Настоящие Правила могут быть изменены путем внесения изменений соответствующим приказом Федеральной службы по труду и занятости.

 3. Регистрация пользователей

3.1. На Портале существует система регистрации пользователей. Только зарегистрированные пользователи имеют возможность интерактивного взаимодействия с сервисами Системы.  

3.2. Для регистрации на Портале Пользователь указывает действующий адрес электронной почты – на него будут направляться уведомления о текущем статусе опубликованных сообщений (обращений), выбирает условное имя Пользователя («ник»).

3.3. При регистрации Пользователя Система запрашивает пароль к регистрируемому логину. Этот пароль должен быть известен только Пользователю и не должен сообщаться третьим лицам. Используемый пароль может быть изменён Пользователем в специальном разделе Портала – Профиле Пользователя.

3.4. При регистрации Пользователя Система инициирует процесс авторизации посредством отправки смс-сообщения с кодом активации на телефон Пользователя, указанный при регистрации. Полученный пароль необходимо ввести в специальное поле в открывшемся окне. Только после ввода пароля учётная запись активируется.

3.5. Для пользователей, имеющих учётную запись на Портале государственных услуг (http://www.gosuslugi.ru/), предоставлена возможность авторизации посредством логина и пароля от данной учётной записи.  В случае осуществления регистрации данным способом верификация посредством смс-сообщения исключена. 

 4. Публикация обращений

4.1. Каждый зарегистрированный Пользователь может публиковать обращение.

4.2. Обращения публикуются в соответствии с предложенным классификатором категорий проблем.

4.3. Для создания обращения необходимо заполнить форму обращения. В форме обращения Пользователь должен указать свои настоящие данные.

4.4. Пользователю необходимо заполнить следующие поля о себе, как о заявителе:

— адрес проживания заявителя;

— фамилия, имя, отчество (при наличии) заявителя;

— номер мобильного телефона заявителя (в случае отсутствия мобильного телефона, необходимого при регистрации в Системе, заявитель вправе подать обращение напрямую на адрес электронной почты территориального органа Роструда.

Перечень территориальных органов Роструда размещён на едином информационном портале Федеральной службы по труду и занятости в сети «Интернет» (http://rostrud.ru/).

В случае если Пользователь не был зарегистрирован ранее на Портале, на данный указанный номер телефона поступит код активации, который необходимо ввести в специальное поле в появившемся окне с целью активации учётной записи Пользователя и его обращения;

— электронный адрес, на который будут поступать уведомления о ходе решения проблемы. 

Администрация Портала обеспечивает неразглашение третьим лицам всех введённых в процессе регистрации пользовательских данных, за исключением случаев, оговоренных Пользовательским соглашением.

4.5. Пользователю необходимо заполнить следующие поля о месте работы:

— регион, город и точный фактический адрес организации, сотрудником которой он является (-лся);

— данные об организации: название, организационно-правовая форма, юридический адрес, данные о руководителе;

— сведения о своей должности и периоде работы;

— сведения о третьих лицах, упоминание которых требуется для полного описания проблемы.

4.6. Пользователю необходимо заполнить следующие поля о своей проблеме:

— пояснения к сложившейся ситуации;

материалы.

Информация, внесённая в поле «Пояснения к сложившейся ситуации», становится публичной и должна носить общий характер. В данном поле запрещается упоминание персональных данных третьих лиц. В случае если заявитель нарушает данный пункт правил, за публикацию информации несёт ответственность сам Пользователь.

Фотоматериалы являются закрытой информацией по умолчанию и могут быть опубликованы в публичном доступе по решению Пользователя.

4.7. Перед отправкой заявления Пользователь соглашается с настоящими Правилами использования сервисов и информации пользователями Системы и принимает соглашение об обработке персональных данных. В случае несогласия с данными условиями каждый Пользователь вправе отказаться от использования ресурса и воспользоваться другими предложенными на официальных ресурсах ведомства видами связи.

4.8. На Портале применяется пост-модерация сообщений. Сообщения публикуются сразу после размещения пользователями и, если они нарушают настоящие Правила, удаляются, или модератором направляется письмо Пользователю с просьбой устранить нарушение.

4.9. Причины отказа в публикации сообщения или предложения внести коррективы:

—           игнорирование правил правописания и ненормативная лексика, сообщение написано не на государственном языке Российской Федерации или содержит большое количество орфографических и синтаксических ошибок, написан заглавными буквами, содержит ненормативную лексику, в том числе в завуалированной форме;

—           отсутствие логической связи между предложениями в обращении, которое не позволяет понять общий смысл описываемого случая;

—           экстремизм, дискриминация (во всех формах: расовая, этническая, возрастная, половая, религиозная, социальная и т.д.);

—           коммерческие цели и реклама – если, по мнению модератора, публикуемые сведения прямо или косвенно нацелены на извлечение прибыли;

—           недостаточность описания либо безосновательные обвинения – модератор оставляет за собой право отклонить случай, если сведения, указанные в нём, не позволяют сделать вывод об имеющемся правонарушении;

—           не проходят модерацию случаи, в которых нет конкретного указания на проблему, присутствуют вопросы риторического характера;

—           не проходят модерацию случаи, которые не соответствуют выбранной Пользователем категории;

—           не проходят модерацию сообщения, которые дублируют ранее опубликованные сообщения (текст сообщения полностью повторяет текст предыдущего сообщения, то есть не несёт новой информации).

4.10. Пользователь может ознакомиться с ответом по опубликованному обращению в своем личном кабинете, предварительно пройдя авторизацию на Портале.

Спасибо за внимание и понимание!      

Источник: https://xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai/reminder/75

Что входит в МРОТ в 2019 году: какие доплаты и надбавки

Входит ли в минимальный размер оплаты труда доплата выслуга лет

Перед тем как рассмотреть, что такое МРОТ и что в него входит в 2019 году, необходимо представлять, для чего этот показатель применяется. А также как фиксированная минимальная оплата в качестве инструмента регулирования помогает государству в обеспечении права граждан на конкретный уровень дохода. 

Понятие минимальная оплата труда подразумевает предоставление государством гарантии оплаты труда работнику для поддержания приемлемого уровня жизни. Установленная государством нижняя граница «минималки» является административно-экономическим инструментом регулирования не только фактического размера доходов граждан, но и социально-экономических вопросов в обществе. 

С помощью установления минимальной ставки оплаты труда государство гарантирует наемному работнику защиту от чрезмерно низкой зарплаты, которую часто устанавливают работодатели. Также стоит учесть, что от величины МРОТ зависят федеральные соцвыплаты. 

Значение минимальной ставки в РФ по ТК РФ не может быть ниже прожиточного минимума (ПМ) (ст. 133 ТК РФ). Однако до настоящего времени это утверждение не соблюдалось. «Минималка» не поспевала за ростом ПМ. Только с января 2019 значения МРОТ и ПМ вывели на единый уровень. 

Соблюдение значения «минималки» носит обязательный характер вне зависимости от способа принятия. Законодательством предусмотрено установление:

  • общефедеральной величины минимальной оплаты, которая принимается Госдумой;
  • субъектами федерации. Минимальная оплата устанавливается заключением соглашения между местной властью, представителями профсоюзных организаций и объединением работодателей по регионам, краям, областям и муниципальным образованиям. Величина МРОТ субъекта федерации не должна устанавливаться ниже показателя государственного значения.

Из чего складывается величина МРОТ

Минимальная зарплата работника в 2019 году начисляется в размере 11 280 рублей. Что входит в минимальный размер оплаты труда в 2019 году, а также входят ли компенсационные и стимулирующие выплаты в МРОТ? 

Выясним, какие выплаты входят в МРОТ:

  • основной частью «минималки» является оклад, который согласно должности и квалификации назначается работнику;
  • надбавки и доплаты, которые компенсируют неблагоприятные и вредные для здоровья и опасные для жизни условия работы, а также другие виды компенсаций, которые внесены в трудовое соглашение;
  • стимулирующие мотивацию сотрудника денежные вознаграждения. К ним относятся поощряющие премии, дополнительные надбавки и допвыплаты. Премиальные выплачиваются за достижения и производственные результаты в работе сотрудника. Надбавки полагаются обладателям ученых степеней, за выслугу лет и т. д. 

Если зарплата рассчитывается только из размера оклада без начисления допвыплат, то оклад нельзя устанавливать меньше МРОТ. Если все же оклад ниже «минималки», что входит в МРОТ при начислении заработной платы в 2019 году? В этой ситуации работодателю придется с помощью доплат довести ставку оклада до обязательного уровня МРОТ. 

В ситуациях, когда работнику устанавливаются помимо базового оклада компенсации и стимулирующие выплаты, возможно, что оклад меньше МРОТ. Но конечная величина зарплаты с учетом всех выплат не вправе устанавливаться ниже минимальной оплаты (ст. 133 ТК РФ).

В обоих случаях с начисленной зарплаты не ниже 11 280 рублей с наемника удерживается НДФЛ в размере 13%. Поэтому фактически работник получит: 11 280 х 13% = 9814 рублей, что, по сути, противоречит принципу соцзащиты работающих. В большинстве стран показатель минимальной оплаты выведен из поля налогообложения. 

Стоит заметить, что трактовка МРОТ, согласно ТК РФ, позволяет работодателям манипулировать при установлении окладов работникам.

Сотрудникам даже с конкретной квалификацией устанавливается ставка ниже минимальной, а затем с помощью доплат и компенсаций доводится до соответствия с МРОТ.

Такая практика не только искажает реальное положение вещей по определению фактического уровня минимальной оплаты труда, но и принцип защиты социальных и трудовых прав работающих. 

Поощрительные начисления

Почему стимулирование входит в МРОТ? Условия начисления поощрительных выплат закреплены в локальных нормативных актах предприятий и организаций либо коллективных соглашений между работодателем и работниками. Если премии выплачиваются ежемесячно, то начисленные суммы постоянно начисляются в состав минимальной оплаты. Однако выплата поощрений не является обязанностью, закрепленной за работодателем, это его право. 

Включаются ли в минимальную оплату годовые, квартальные, единовременные премии? На практике этот вопрос вызывал определенные сложности, так как не получил точной трактовки в ТК РФ. На основании определения Верховного суда Карелии за № 33-2448/2018 от 05.06.2018 установлено, что такие выплаты также подлежат включению в составную часть МРОТ. 

Посмотрим, какие еще начисления входят в МРОТ. Компенсационные доплаты за работу в ночную смену, выходные и праздничные дни рассчитываются по повышенным тарифам и, соответственно, начисляются сверх МРОТ. Однако если эта работа проводится в рамках установленных обязанностей и зафиксированных норм труда и рабочего времени, то компенсации начисляют в пределах «минималки». 

Доплата за вредность относится к компенсационной выплате, которая обусловлена режимом трудовой деятельности и особыми условиями работы сотрудников (ст. 129 ТК РФ). Поскольку эта выплата является составной частью заработной платы, то начисляется в границах МРОТ.

Какие начисления не включаются в «минималку»

При расчете минимальной оплаты не учитываются те выплаты, которые не связаны с оплатой основной работы, согласно установленным нормам труда и рабочего времени. 

Трудовая деятельность по совместительству относится к работе, выполняемой в свободное время от основных рабочих обязанностей. Выплата будет добавляться за пределами МРОТ, если превышено количество установленных нормативом трудочасов (Письмо Минтруда №14-1/ООГ-7353). Тот же принцип распространяется по надбавкам за сверхурочную работу. 

Районный коэффициент. Этот показатель устанавливается для местностей с неблагоприятными и тяжелыми климатическими условиями (ст. 148 ТК РФ) и подразумевает повышенную зарплату.

Постановлением Конституционного суда №38 от 07.12.

2017 установлено, что районные коэффициенты и доплата за каждый год работы в условиях Крайнего Севера и районах, приравненных к нему, в составную часть «минималки» не включаются. 

Это правило действует не только в отношении показателя МРОТ, но и МЗП. Если МЗП уже установлена выше общефедеральной «минималки», северные доплаты производятся на показатель МЗП, если та их не включает. 

Мзп и мрот — в чем разница

Иногда понятие минимальная заработная плата (МЗП) отождествляют с МРОТ, однако эти понятия не одно и тоже. Этих значений обязан придерживаться работодатель при формировании заработка сотрудника. 

МЗП принимается субъектами РФ не меньше нижней границы, составляющей оплату труда работника, которую работодатель не вправе нарушить (ст. 133.1 ТК РФ). МЗП вводится с учетом особенностей регионов и соответствует:

  • социально-экономическим потребностям субъекта РФ с учетом размера ПМ;
  • обязательна для всех категорий работников отдельного региона за исключением сотрудников федеральных структур;
  • показатель МЗП нельзя применять ниже общефедерального значения МРОТ. 

Принятие МЗП не является обязательным для субъектов РФ, в начислении зарплат те вправе придерживаться общефедерального значения МРОТ. 

Процедура принятия МЗП

Показатель МЗП вводится на основании подписания соглашения трехсторонней комиссией между представителями:

  • местной власти;
  • сообщества работодателей;
  • представителей интересов работников профсоюзов.

В результате переговоров принимается решение о принятии соглашения, которое публикуется в официальном источнике. Работодатели после ознакомления с соглашением либо принимают условия документа, либо в тридцатидневный срок с даты публикации вправе отказаться от него. В случае отказа составляется письменный мотивированный отказ с документальным подтверждением каждого аргумента. 

Комиссия рассматривает отказ работодателя, которого приглашают на заседание. Работодатель не вправе не явиться на заседание коллегиального органа.

Источник: https://credits.ru/publications/zarplata/chto-vkhodit-v-mrot-pri-nachislenii-zarabotnoy-platy-v-2019-godu/

Доплата за выслугу лет | Юридическая помощь в режиме онлайн

Входит ли в минимальный размер оплаты труда доплата выслуга лет

Может ли работодатель отменить доплатузавыслугулет, т.е. не указывать эту выплату в коллективном договоре?

Если отмена доплатызавыслугулет согласована, как вы сообщаете, с с советом трудового коллектива, значит есть определенный документ, например, протокол собрания или совещания. А это — уже локальный нормативный акт.

Коллективный договор же. наверное работаешь лет с десяти? ну раз о выслуге вопрос Самоятельно работодатель не может внести измения в колдоговор. Это понятно.

Но еще есть и отдел по труду, который регистрирует сам колдоговор и все измения и дополнения к нему.

Есть ли доплата на детей к пенсии по выслугелет? в инете почитала не очень поняла положено или нет

стесняюсь спросить-а на какого именно ребёнка? новорожденного?многодетные мамы, у которых детей больше четырёх (или даже больше, точно не помню), они на пенсию выходят в 50, а не в 55. есть, мой муж получает нет такой доплаты

Должностной оклад сотрудника 5600 доплатазавыслугулет 20%, районный коэффициент 30%, ежемесячная премия 2000 С

вы зарплату посчитать не можете? 9048 на руки Богатая!)) Остается только позавидовать)

сколько положено доплатазавыслугулет?если работаю в организации год?

На тему «Доплата за выслугу лет» мы собрали примеры документов, которые могут вас заинтересовать.

У вас должно быть это записано в колдоговоре. Или в Положении об оплате труда. На каждом предприятии своя система надбавок завыслугулет.Читайте колдоговор. Согласно ТКРФ- нисколько.

В каждой организации своя система надбавок завыслугулет, а во многих организациях такой системы вообще нет.

Так что читайте свой коллективный договор, правила внутреннего трудового распорядка.

Имею ли я право на доплатузавыслугулет, если после сокращ. в райсуде (стаж гос.службы 9 л.) работаю в ОМВД ??

гражданин, в том числе тупой мент без юридического образования, имеет право обратиться письменно и задать свой вопрос, ст.33 Конституции РФ лучше заказным письмом ответ можно оспорить в суде, глава 25 гпк рф

Доплатызавыслугулет и за высокое профессиональное мастерство являются обязательными?

Этот вопрос решает само предприятие. Могут устанавливать и платить, а могут не устанавливать и не платить. Увы, здесь — воля работодателя.а чего в трудовом договоре написано? Нормы, позволяющие работодателю устанавливать надбавки и доплаты, содержатся в статье 135 ТК РФ. В соответствии с частью 5 статьи 135 ТК РФ работодатель, с учетом мнения представительного органа принимает.

На тему «Доплата за выслугу лет» мы собрали примеры документов, которые могут вас заинтересовать.

Положена ли доплатазавыслугулет бухгалтеру в детском садике? страна — Украина

В Украине вообще ничего не положено

в медицине делается доплата к зарплате завыслугулет с3лет у меня сейчас 2,6 г и есть стаж с1998по2000 может ли он в

Можно почитать в коллективном договоре вашего предприятия. У нас стаж должен быть непрерывный, или перерыв не более 3 месяцев.

Я бухгалтером в школе 20 лет имею ли я право на доплатузавыслугулет?

Почему нет? Может и имеете, если данное условие прописано в коллективном договоре Вашего учреждения.

в медицине идет доплатазавыслугулет Я сейчас проработала непрерывно 2,6 года а еще у меня есть мед стаж 2 года он

непрерывный стаж сейчас значения не имеет.

Положена ли доплатазавыслугулет при сдельной оплате труда.

если вы не на государственной службе, то такие вопросы должны быть предусмотрены коллективным трудовым договором предприятия (ст.41 ТК РФ). читайте колдоговорВыслугалет-это в колдоговоре,и сдельно,повременно или оклад-никакой роли не играет.

Как расчитываются отпускные (см.внутри)

Если ни дня не пропустили, то в заработок должны быть включены все виды дохода у данного работодателя, т.е. включая премии, доплатызавыслугулет, др. виды оплаты. предположим, что вы получили за 12 мес. хруб=это нужно.

доплатазавыслугулет на производстве «Детсад»-стаж 18 лет

такая доплата может быть предусмотрена коллективным трудовым договором вашей организации (ст.41 ТК РФ)

По поводу алиментов навеяло.

Ст. 82 Семейного кодекса РФ У военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел и других приравненным к ним категориям лиц удержание алиментов производится с денежного довольствия (содержания). В том числе: с военнослужащих с оклада по.

естественно. Со всех официальных, то что можно доказать, если по бухгалтерии прошли эти средства, должны перечислить. По идее со всех видов выплат.На практике не знаю..Пропажа нашлась? Если эта ЕДВ облагается налогом то придется отстегнуть а.

сколько получают рублей метеорологи в россии

Увы, но зарплата у метеорологов, как и у всех бюджетников, невысока. Правда, нужно отдать должное, выплачивается она без задержек, потому что Росгидромет финансируется из федерального бюджета. На что, например, может претендовать уже.

Сколько получает машинист в метро в Санкт-Петербурге ? пожалуйста подробнее

руб. средняя зарплата машиниста метро в Санкт-Петербурге. Заработная плата машиниста складывается из нескольких составляющих: оплата за отработанные часы; доплатыза работу в вечернее время (20% от часовой тарифной ставки); доплатаза.

Какая зарплата и какие льготы предоставляются прокурору?

Зарплата помощника прокурора в среднем составляет около 15 тыс. руб., прокурора около 20 тыс. Сюда включены различные доплатыза классный чин, выслугулет, сложность и напряженность работы и т. д. Прокурору запрещено заниматься.

ТОЛЬКО ДЛЯ УКРАИНЫ! Сколько сейчас доплата пенсионеру МВД, ушедшему по выслугелет, на несовршенолетнего ребенка ?

Если не работаете то 32% от т. н. расчётного размера пенсии или,55 руб.

доплатезавыслугулет как нибудь прописана в ТК? кто решает платить ее или нет?

а в ТК ничего такого и нет, это только по локальному акту предприятия ( колдоговор , например). и в трудовом договоре это никак не должно отражаться.

Эта доплатадоплата относится к стимулирующим выплатам. Ряду работников она установлена соотв. законами, например, госслужащим, сотрудникам полиции.

Системы доплат и надбавок стимулирующего характера, устанавливаются коллективными договорами.

Доплатаза стаж работы. входит ли она в МРОТ? Если можно документ, который подтверждает ЭТО.

в киеведядькавогородебузина доплатаза стаж ( выслугалет) никакого отношения к МРОТ не имеет.

это разные сферыНе входит МРОТ — это минимальный размер оплаты труда, в который могут входить ВСЕ надбавки и доплаты. с этой суммы еще и налог вычитают.

а от положения о том, что доплатаза стаж вообще должна быть — только в вашем коллективном договоре.

Сколько получают учителя в школе?

35 часов (высшая категория)+классное руководство=рублей(с доплатамиза категорию, выслугулет и проверку тетрадей)Звание заслуженного учителя — по высшей категории и максимальной нагрузке 32 часа — получаюрублей чистыми на руки. Небольшая сельская школа. Зарплату не добавляли с 2004 года! У нас в Казахстане все зависит от следующих обстоятельств.

Сколько зарабатывают судьи?

Материальное обеспечение судей Заработная плата судьи (денежное содержание судьи военного суда) состоит из должностного оклада, доплатза квалификационный класс, выслугулет и 50-процентной доплаты к должностному окладу за особые условия. Футбольные или какие? очень много Оклады не большие. Но благодарность клиентов не знает предела. от 100 т.р +100 в конце года Сахалин официальных. раньше. с недавнего времени(это вместе с квартальными. годовая премия не в.

Положены ли начисления завыслугулет в бюджетном госучреждении?

Обязательно, но только не с 1 года работы. После 1 года составляется протокол о выслугелет и на его основании бухгалтерия начисляет доплатузавыслугулет.Смотря в каком учреждении. Это определяется внутренним документом, называемым ПОЛОЖЕНИЕМ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА или КОЛЛЕКТИВНЫМ ДОГОВОРОМ.

Кто подскажет с каких видов строительных работ платится Травматизм?

Все организации без исключения являются плательщиками взносов на страхование от несчастных случаев и профзаболеваний независимо: от организационно-правовой формы (ООО, ЗАО, ОАО и т. д.

); от формы собственности (государственная, частная и т.

Страховые тарифы на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (или травматизм) начисляются и выплачиваются в соответствии с видами экономической деятельности:

Каков порядок привлечения к административной ответственности работников прокуратуры? Заранее спасибо.

Порядок привлечения работников прокуратуры к административной и уголовной ответственности установлен ст. 42 Федерального закона «О прокуратуре РФ» от 17.01.1992 N, где прописано следующее: 1. Проверка сообщения о факте правонарушения.

Вопросик в задаче по налогу на прибыль.

Платить взносы на обязательное пенсионное (социальное, медицинское) страхование должны все организации, которые производят выплаты физическим лицам. Взносы на обязательное пенсионное (социальное, медицинское) страхование начисляются на.

Страховые взносы начисляются на оплату труда.В вашем случае на50000 руб. Итак: в ПФР 6 на страхову часть 50000х0.20=10000,накопительнуюх0.06%=3000-это если у вас работники 1966 г рождения и младше,если же старше 1966 г то начисляете.

С каких доходов начисляются алименты? Со всех официальных?

ПРАВИТЕЛЬСТВО РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 18 июля 1996 г. N 841 О ПЕРЕЧНЕ ВИДОВ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ И ИНОГО ДОХОДА, ИЗ КОТОРЫХ ПРОИЗВОДИТСЯ УДЕРЖАНИЕ АЛИМЕНТОВ НА НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИХ ДЕТЕЙ . 4. Взыскание алиментов с сумм заработной.

Алименты взыскиваются на основании ст.81 СК РФ на одного ребенка 1/4 доля(25%) от заработной платы или иного дохода, Считать умеете , вот и подсчитайте, размер алиментов устанавливает суд. 10-30%. Обычно по решению суда платят алименты.

сейчас еще есть где-нибудь задержки зарплаты?

Напомним, на 12 октября была назначена предупредительная забастовка рабочих Балтийского завода. Одновременно на площади перед главной проходной должен был пройти митинг. Организаторами выступали профком предприятия при поддержке Федерации. Да не «еще есть», а уже опять начались. И задерживают, и недоплачивают, и урезают зарплату. у нас бывает на 3 дня максимум.

Что делать если неправильно начисляли зарплату?

Какими нормативными актами предусмотрена доплатазавыслугулет?

гос члужащим — законом о гос службе, а остальным — тож какими то специальными актами

Бывший муж- милиционер: с каких частей его зарплаты отчисляются алименты, в частности от отпускных?

Постановлением Правительства РФ от 18.07.утвержден Перечень видов заработной платы и иного дохода, с которых производится удержание алиментов на несовершеннолетних детей (далее — Перечень). Пунктом 3 Перечня предусмотрено, что.

Вот тут, Юля, почитай.Оооочень подробненько все расписано.)))Удачи. про алименты Алименты должны взыскаться и с отпускных. 1.Совсех «частей» зарплаты,которая называется ДЕНЕЖНОЕ СОДЕРЖАНИЕ 2.отпускные милиционера-это не что иное,как.

Какими нормативными актами предусмотрена доплатазавыслугулет?

Спектр документов большой. Все зависит от Вашей работы. Являетесь ли вы гражданским служащим, либо военным? ну не зная где вы работаете сказать сложно

есть вопрос. Положена ли стажевая надбавка за непрерывный медицинский стаж? если да,она должна начисляться сверху в МРОТ?

МРОТ — ЭТО МРОТ, Доплатазавыслугулет это отдельно. Конечно в любой должности положена доплатазавыслугулет, только в том случае если вы на этом месте проработали много лет

сколько получает военный судья

В соответствии с п. 1 статьи 19 Закона заработная плата судьи состоит из должностного оклада. Денежное содержание военных судей состоит из: оклада по воинскому званию; доплатза квалификационный класс; доплатвыслугулет; 50-процентной.

При каких условиях назначаются алименты в твердой сумме?У мужа официальная з/п 10 т.р

Обязанность содержать своих несовершеннолетних детей является конституционной обязанностью родителей (ст. 38 Конституции РФ). Алименты на несовершеннолетних детей взыскиваются судом с их родителей ежемесячно в размере: на одного ребенка.

«Настучи» на него Для суда нужны доказательства. Если вы, договорившись с мужем о сумме, пойдете с ним в нотариальную контору и там в присутствии нотариуса озвучите сумму, которую он будет вам выплачивать ежемесячно (например, фрмулировка.

По бухгалтерскому учету помогите пожалуйста, начисление зарплаты

Разовая премия Разовые (единовременные) премии выплачивают не за определенный период, а при наступлении конкретного события (успешное окончание проекта, юбилей и т. п.). Организация может предусмотреть выплату разовых премий в своих.

Д 91.2-К 70- премия за долголетний и добросовестный труд (выплаты за счёт прибыли предприятия), входит в состав начисленной заработной платы и подлежит налогообложению во все фонды соц.страхования; НДФЛ облагается. Выпишете материальной.

Каков порядок обращения по административным делам на сотрудников прокуратуры (не прокурор) и шансы?

Федеральный закон от 17.01.»О прокуратуре Российской Федерации» Статья 42. Порядок привлечения прокуроров и следователей к уголовной и административной ответственности 1. Любая проверка сообщения о факте правонарушения.

шансов практически ноль, если нет знакомого судьи Сначала в более высокую прокуратуру, т.е. к их начальству, если облом, то тупо в суд. Ваше дело правое? Шансов выше крыши, суды не очень, мягко говоря, любят прокуратуру.

А если в вашем.

Компенсация за неиспользоанный отпуск

Источник: https://vamkredity.ru/zakon/doplata-za-vyslugu-let.html

Личное жилье
Добавить комментарий