Положение об отгулах в школе

Положение об отгулах в школе | Династия юристов

Положение об отгулах в школе

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос «Положение об отгулах в школе». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

С целью прохождения образовательных программ в полном объеме обучающимися, а том числе не пришедшими на учебные занятия в актированный день, педагоги применяют разнообразные виды работ (самостоятельная работа, дистанционные технологии обучения и др.).

Далее пошагово разберем документальное оформление отгула, для этого обратимся к статье 113 ТК РФ. Последовательность действий работодателя может быть следующая.

Ваш сотрудник попросил отгул? Сначала ему нужно написать заявление на отгул за ранее отработанное время. Трудовой кодекс говорит, что работнику положены отгулы и компенсация, если у него есть переработка.

Мы расскажем, как правильно оформить соответствующий приказ и за что вообще положены отгулы.

Порядок предоставления отгулов директорам школ

Также предприятие может разработать собственную систему отгулов. Это часто делается в целях мотивации персонала к перевыполнению планов и других показателей.

Педагогические работники организации, осуществляющей образовательную деятельность, не реже чем через каждые 10 лет непрерывной педагогической работы имеют право на длительный отпуск сроком до одного года, порядок и условия предоставления которого определяются в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере образования.

Информация предоставлена на основании Комментария к постановлению Правительства РФ от 14 мая 2015 г. № 466 , подготовленного экспертом отдела по вопросам общего образования аппарата ЦС Профсоюза В.Н. Понкратовой.

Объяснение, изучение новой темы, приходящейся согласно календарно-тематическому планированию на дату актированного дня, осуществляется при условии присутствия в классе более 65% обучающихся (за исключением отсутствующих по болезни).

Устроилась на работу в школу 15 ноября 2018 года. Недавно узнала, что мне не положен полный отпуск в 56 дней, так как работаю не с 1 го сентября. Мне дают отпуск только 33 дня. верно ли это и есть ли такой закон?

В форме предусматривается специальная строка, в которой работник может указать вид компенсации и определить желаемую дату отгула. Это сразу фиксируется в приказе о привлечении к работе в выходной день.

ПОЛОЖЕНИЕ о предоставлении академического отпуска обучающимся / Официальный сайт МБУДО «Детская школа искусств» п.

У разных организаций трактовка понятия «отгул» может отличаться. Но, если бухгалтер занимается кадровым учетом, то должен однозначно понимать, кому отгул положен и знать, как правильно его оформить. Об этих моментах и поговорим в данной статье.

В случае предоставления академического отпуска, его продолжительность, как правило, не может быть менее 1 месяца и не может превышать 12 календарных месяцев.

В образовательных организациях применяется наименование должности «учитель-логопед».

Такое регулирование по применению наименований должностей предусмотрено квалификационной характеристикой, утвержденной приказом Минздравсоцразвития России от 26 августа 2010 г.

№ 761н по должностям «Учитель-дефектолог, учитель-логопед (логопед)»».
Имеите право взять отпуск по своему усмотрению. Директор не имеет право препятствовать. Ст.ст. 122, 260 Трудового кодекса РФ.

Сведения об образовательной организации

С целью контроля за индивидуальной работой с обучающимися, не пришедшими на занятия, отсутствующим обучающимся проставлять «н».

У каждого работника рано или поздно появляются какие-то неотложные дела, и в силу обстоятельств выйти на работу он не может. В этом случае работодатель может дать ему отгул, но нужно знать, как это регламентирует Трудовой кодекс.

В ТК РФ нет четкого определения отгула, он трактуется как дополнительный день отдыха сотрудника.

В законодательстве не предусмотрено пунктов, содержащих слово «отгул». Это говорит о том, что некоторые моменты устанавливаются внутренними документами фирмы. Они должны быть единого образца и применяться в отношении каждого сотрудника.

Бывают ситуации, когда сотруднику необходимо отлучиться по своим делам, но переработанного времени или запасных отгулов у него нет. В этом случае с согласия руководителя работник может взять дополнительный выходной с последующей отработкой.

Для получения такого выходного ему необходимо написать заявление, в котором будет сказано, когда он планирует отсутствовать на рабочем месте и осуществится отработка, а также желательно указать причины необходимого отгула (получение кредита, сбор справок для ЖЭК и т.д.).

В случае объявления Управлением ГО и ЧС штормового предупреждения организует деятельность педагогического коллектива по обеспечению связи с родителями (законными представителями) обучающихся для принятия мер по сопровождению обучающихся домой.

Источник: http://fotorv.ru/pravootnosheniya/6709-polozhenie-ob-otgulakh-v-shkole.html

Как правильно предоставить работнику отгул. Семенихина С

Положение об отгулах в школе

Документ: Трудовой кодекс Республики Беларусь (далее – ТК).

Понятие «отгул», часто используемое в обиходе, означает другой неоплачиваемый день отдыха, предоставляемый работнику в качестве компенсации за труд в нерабочее для него время – сверхурочную работу и работу, выполненную в государственные праздники, праздничные и выходные дни.

Напомним, что запрещается привлечение к сверхурочной работе, работе в государственные праздники, праздничные и выходные дни:

– беременных женщин и женщин, имеющих детей до 3 лет (часть первая ст. 263 ТК);

– работников моложе 18 лет (ст. 276 ТК).

Женщины, имеющие детей от 3 до 14 лет (детей-инвалидов – до 18 лет), могут привлекаться к работе в такой день только при наличии их письменного согласия (часть третья ст. 263 ТК).

Привлечение инвалидов к работе в выходные дни допускается только с их согласия и при условии, что такая работа не запрещена им индивидуальными программами реабилитации инвалидов (часть пятая ст. 287 ТК).

 Варианты компенсации труда в нерабочее время

За каждый час работы в сверхурочное время, в государственные праздники, праздничные и выходные дни сверх заработной платы, начисленной за указанное время, производится доплата:

– работникам со сдельной оплатой труда – не ниже сдельных расценок;

– работникам с повременной оплатой труда – не ниже часовых тарифных ставок (окладов) (ст. 69 ТК).

Справочно: конкретный размер доплаты в бюджетных организациях и иных организациях, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций, определяется с учетом норм постановления Совета Министров Республики Беларусь 16.06.2014 № 583 «Об установлении размера доплаты за работу в сверхурочное время, государственные праздники, праздничные и выходные дни», в иных организациях – трудовым договором и (или) локальным нормативным правовым актом.

Взамен доплаты за работу в сверхурочное время и выходные дни с согласия работника ему может предоставляться другой неоплачиваемый день отдыха. За работу в государственные праздники и праздничные дни, выполненную сверх месячной нормы рабочего времени, такой день предоставляется наряду с дополнительной оплатой.

ЭТО ВАЖНО! «Отгул» за работу в сверхурочное время, в государственные праздники, праздничные и выходные дни предоставляется только в том месяце, в котором имело место привлечение к работе в выходной день либо к сверхурочной работе.

Справочно: временные работники, заключившие трудовой договор на срок не свыше 6 дней, могут быть в пределах этого срока привлечены к работе в государственные праздники, праздничные и выходные дни без их согласия. За работу в эти дни другие дни отдыха не предоставляются, а оплата труда производится в одинарном размере (ст. 297 ТК).

Предоставление другого дня отдыха при привлечении работника к выполнению сверхурочной работы

Ситуация 1

Специалисту по продаже по договоренности с непосредственным руководителем придется дважды задержаться на работе с 18:00 до 21:00 для подготовки презентации реализуемого товара.

Можно ли в данной ситуации предоставить работнику по его просьбе отгул?

Сверхурочной считается работа, выполненная работником по предложению, распоряжению или с ведома нанимателя сверх установленной для него продолжительности рабочего времени, предусмотренной правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работы (сменности) (ст. 119 ТК).

Справочно: не признается сверхурочной работа, выполненная сверх установленной продолжительности рабочего времени:

– по инициативе самого работника без предложения, распоряжения или с ведома нанимателя;

– работниками с неполным рабочим временем в пределах полного рабочего дня (смены), полной рабочей недели;

– работниками по совместительству у того же нанимателя, а также у другого нанимателя сверх времени основной работы;

– работниками-надомниками.

Другой день отдыха при привлечении к выполнению сверхурочной работы предоставляется работнику по договоренности с нанимателем без оплаты (часть третья ст. 69 ТК).

За часы работы в сверхурочное время 1 неоплачиваемый день отдыха предоставляется из расчета 8-часового рабочего дня (1 день отдыха за 8 ч работы в сверхурочное время).

Законодательством о труде не определено, в какой форме – письменной либо устной – надлежит получить согласие работника на привлечение к сверхурочной работе и предоставление компенсации за ее выполнение в виде другого неоплачиваемого дня отдыха.

Однако целесообразнее закрепить такое согласие в письменной форме – в соответствующем заявлении работника либо его подписью на приказе о привлечении к сверхурочной работе.

Предоставление другого дня отдыха при привлечении работника к работе в выходные дни

Ситуация 2

Главный бухгалтер организации, которому по условиям контракта полагается дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день продолжительностью 5 календарных дней, по согласованию с нанимателем планирует выйти на работу в свой выходной день для составления бухгалтерской и статистической отчетности.

Вправе ли этот работник требовать от нанимателя предоставления ему дополнительного дня отдыха?

Справочно: наниматель вправе привлекать работника к работе в его выходной день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работ (сменности), без согласия работника в следующих исключительных случаях:

– для предотвращения катастрофы, производственной аварии, выполнения работ, необходимых для немедленного устранения их последствий или последствий стихийного бедствия;

–предотвращения несчастных случаев;

– устранения случайных или неожиданных обстоятельств, которые могут нарушить или нарушили нормальное функционирование водоснабжения, газоснабжения, отопления, освещения, канализации, транспорта, связи;

– оказания медицинским персоналом экстренной медицинской помощи (ст. 143 ТК).

Необходимость выполнения работы в выходной день с согласия или по инициативе работника определяет наниматель.

Предельное количество выходных дней в год, в которые работник может быть привлечен к работе, – 12.

В указанное количество дней не включаются выходные дни, в которые работник привлекался к работе в соответствии со ст. 143 ТК.

 При предоставлении отгула за работу в выходной день работнику, которому установлен ненормированный рабочий день, следует учитывать, что ненормированный рабочий день имеет место в случае, когда работа выполняется сверх продолжительности рабочего времени в свой рабочий день и в то же время не является сверхурочной. Поэтому установление такого режима работы не влияет на право получения компенсации за работу в выходной день.

Справочно: ненормированный рабочий день – особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут при необходимости эпизодически по письменному или устному приказу (распоряжению), постановлению нанимателя или по своей инициативе с ведома нанимателя или уполномоченного должностного лица нанимателя выполнять свои трудовые обязанности за пределами установленной нормы рабочего времени. Возможная в связи с этим переработка сверх нормы рабочего времени не является сверхурочной работой и компенсируется предоставлением дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день (ст. 118 ТК).

Справочно: привлечение к работе в выходной день оформляется приказом (распоряжением) нанимателя (ст. 145 ТК).

Предоставление другого дня отдыха при привлечении работника к работе в государственные праздники и праздничные дни

Ситуация 3

Источник: https://www.spok.by/izdaniya/ya-spok/kak-pravilno-predostavit-rabotniku-otgul_0000000

Сколько отгулов положено в год

Положение об отгулах в школе

Трудовое законодательство предусматривает для работника возможность пропустить один или несколько рабочих дней вне планового отпуска, отдыха в выходные или праздники.

Работник по закону имеет право на несколько незапланированных дней в счет грядущего оплачиваемого отпуска.

Что это?

Несмотря на то, что понятие отгула в действующем Трудовом кодексе отсутствует, оно активно используется и в быту, и в деловом документообороте. До 2002 года в стране действовал КЗоТ, в котором использовался термин «отгул».

Согласно словарю кадрового делопроизводства, под отгулом понимается оплачиваемый работнику день дополнительного отдыха. Такой день может быть предоставлен сотруднику по его просьбе, выраженной заранее в письменной просьбе, но только в том случае, если начальник согласен эту просьбу удовлетворить.

Работник или сотрудник получает право на отдельный день внепланового пропуска рабочей смены в следующих оговоренных законом случаях:

  • он был привлечен по приказу руководства к работе в праздничный или выходной день;
  • работал сверхурочно, о чем есть записи в соответствующих внутренних документах;
  • переработал при работе вахтовым методом;
  • накопил часы регулярной переработки, которые отмечены в соответствующих рабочих графиках;
  • является донором крови.

Важно понимать, что Трудовой кодекс не обязывает работодателя предоставить работнику отгулы по приведенным основаниям, но допускает возможность получения дополнительного дня наряду с возможностью получить материальную (денежную) компенсацию за время переработки.

https://www.youtube.com/watch?v=YZdA5klKeQM

Кроме того, Трудовой кодекс устанавливает случаи, когда наемный работник или сотрудник получают право на официальный отгул по личным причинам. Речь по сути идет о предоставлении нескольких дней незапланированного отсутствия на рабочем месте, которые будут вычтены из оплачиваемого отпуска.

По ТК РФ

Привлекать работников к труду во время праздничных или выходных дней и только в исключительных случаях разрешает статья 113 ТК РФ. Одновременно 153 Трудового кодекса определяет в качестве отгула день или рабочую смену, которую сотрудник предприятия уже заранее отработал, получив законное право либо на день внепланового отгула, либо на оплату одного рабочего дня по удвоенному тарифу.

В статье 146 ТК говорится, предоставление одного дополнительного дня или компенсация в двойном размере должны осуществляться на основе устного соглашения между сотрудником (наемным работником) и руководителем. Соответственно, работник не может требовать от руководителя предоставления ему отгула. Две стороны трудовых правоотношений должны прийти к соглашению.

Согласно статье 136 работник должен оповестить работодателя о том, что ему требуется отгул, не позже чем за три дня до запрашиваемой даты отгула.

Трудовое законодательство содержит перечень оснований, по которым отгул может быть оформлен работнику без предварительной отработки, в счет будущего отпуска.

Такими основаниями являются:

Любое из этих событий является достаточным основанием для просьбы об отгуле.

Устоявшаяся практика

Каким образом работодатель компенсирует сверхурочную работу сотрудника, а также работу в выходные и праздники, зависит не только от положений Трудового кодекса, но и от того, как составлен трудовой или коллективный договор.

Существует несколько нюансов.

  • В некоторых случаях предоставлении отгулов не предусматривается вообще, и в этом случае придется довольствоваться денежной компенсацией.
  • Другой возможный вариант – отказ работника от права на отгул. Работник в этом случае должен оповестить работодателя о своем желании воспользоваться денежной компенсацией.
  • Наконец, довольно распространенная практика – разделение очередного официального отпуска на несколько частей. Одна часть разделенного отпуска не может быть меньше 14 суток, тогда как другая может быть любой, в том числе от одного дня. Именно поэтому у работника возникает возможность использовать некоторое количество дней отпускного времени в качество основания для просьбы об отгулах по личным причинам.

Если работник ушел в отгул, не получив письменного разрешение работодателя, возникает основание для его увольнения. Согласно ТК, даже один день пропуска работы без уважительной причины может быть квалифицирован как прогул  и завершиться увольнением работника.

Даже если у наемного работника есть законное право на получение отгула, оформить пропуск необходимо формально, то есть в форме заявления от работника и издания соответствующего приказа работодателем. Конечно, чаще всего работодатели идут навстречу сотрудникам, а в иных случаях и поощряют их отгулом.

Если у работодателя есть причины не отпускать работника в отгул, настаивать на его предоставлении бессмысленно. Нельзя самовольно назначить себе день пропуска работы.

Исключение составляют случаи донорства: по медицинским показаниям донору положен день законного отдыха, и работодатель не имеет права лишать этой льготы.

Однако донор может использовать этот обязательный день по своему усмотрению: взять на следующие сутки либо присоединить к очередному отпуску.

Сколько отгулов положено?

Возникает вопрос: какое количество законных отгулов положено работнику по закону? Есть ли положения ТК, которые регламентируют вопрос дополнительного отдыха?

Действительно, статья 128 Трудового кодекса определяет число дней незапланированных отгулов по некоторым неотложным основаниям, указанным выше. Так, если причина отгула носит экстренный личный характер (смерть, рождение, бракосочетание), то по закону человеку положены пять дней неоплачиваемого отпуска.

В год

Годовой период является основной единицей учета рабочего времена на предприятиях, налоговых органах, прочих государственных учреждениях (Пенсионный фонд, ФСС). Это важно для расчета времени переработки, если работник решил не брать отгул. Бухгалтерия делает расчет компенсации исходя из годового периода. По определенной формуле рассчитывается число часов переработки за год.

Помимо уже указанных пяти суток положенных в год согласно законодательству отгулов, есть и другие категории работающих граждан, которым положены законные, но неоплачиваемые отгулы:

  • инвалиды независимо от группы инвалидности имеют право на 60 суток таких отгулов в год;
  • работающие пенсионеры могут получить не более 14 суток дополнительного отдыха за свой счет;
  • на такое же время положены отгулы близким родственникам военнослужащих и лиц, исполняющих долг перед родиной, связанный с опасностью для жизни и здоровья.

Отношения с другими категориями работников – прерогатива предприятия. Количество отгулов в месяц, например, может быть теоретически установлено внутренними положениями конкретной компании или учреждения либо быть прописано в трудовом договоре. Дело руководителя – решить, сколько суток отдыха он готов предоставить своим работникам.

За переработку

Статья 153 Трудового кодекса однозначно определяет право работника, вызванного на рабочее место для исполнения своих обязанностей в праздничный либо выходной день, на отдельный день законного отдыха.

Это значит, что возможны два варианта компенсации:

  • двое суток дополнительных выходных;
  • оплата выходного или праздничного дня по обычному тарифу плюс один день неоплачиваемого отпуска (отгула).

За переработку рабочего времени в обычные дни тоже положена компенсация.

Такие часы суммируются и по достижении количества, равного одной рабочей смене (8 часов при обычном графике работы) возникает право воспользоваться по согласованию с начальством одним днем заслуженного отдыха.

Вопросы сверхурочно отработанного трудового времени регламентированы статьей 152 ТК. Она допускает компенсацию времени переработки дополнительным днем отдыха в случае, если работодатель согласен на той вариант. При этом он в любом случае обязан оплатить время сверхурочной работы по повышенному тарифу.

За свой счет и в счет отпуска

Пять положенных по закону дней отгулов, которые должны предоставляться работнику при возникновении личных экстренных обстоятельств, узаконены Трудовым кодексом. Если у работника есть уважительная причина, работодатель должен дать ему возможность уладить свои дела. Так велит буква закона.

Отгулы в счет отпуска, безусловно, могут составить и более длинный период, если на то получено согласие работодателя.

Однако нужно учитывать, что только 14 дней могут быть по законодательству засчитаны в трудовой стаж.

Так что не в интересах работника брать отгул на более длительное время, хотя такая возможность у него, безусловно, есть.

Образец:

 Заявление за счет отпуска

Все дело в том, что по закону работнику в год положено не более четырех недель оплачиваемого отпуска, две из которых не могут быть разделены.

Поэтому две оставшиеся недели могут быть использована для отгулов в счет отпуска и они войдут в трудовой стаж.

А вот если работник решит  взять три недели за свой счет, то одна из этих недель не будет учтена в трудовом стаже, то есть стаж уменьшится ровно на семь дней.

Процедура оформления

Период отгулов, даже если он составляет всего один день, должен быть правильно оформлен. Ранее уже говорилось, что работодатель должен быть оповещен о необходимости взять дополнительный отдых не позже трех дней до даты предполагаемого отгула.

Каким образом нужно действовать?

  1. В свободной форме составить заявление на отгул. Если на предприятии есть утвержденная самостоятельно разработанная форма заявления, нужно воспользоваться ею. Не обязательно, но весьма желательно указать, по какой причине работнику потребовался отгул.
  2. Если есть на руках подтверждающие документы (например, справка о рождении  ребенка из роддома или о смерти из медучреждения), можно приложить их копию к заявлению. Если таких документов нет, заявитель может написать, что такие документы будут представлены позже.
  3. Заявление нужно подать руководителю либо секретарю, затем дождаться получения визы. Чаще всего руководитель напишет «разрешаю» и отдаст  документ для дальнейшего делопроизводства.
  4. На основании подписанного заявления издается приказ о назначении внеочередного отпуска на конкретный срок. Работник обязательно должен быть ознакомлен с приказом, а также расписаться в нем.

Суть в том, что работодатель не имеет права отправить коллектив в отпуск без сохранения зарплаты, без согласия людей. Даже если предприятие не ведет коммерческую деятельность в конкретный период, оно обязано оплачивать работнику честь его средней заработной платы.

Отгул за отработку в выходные и праздники и внеплановый отпуск оформляются одинаково. Если работник делает запрос на отгул в счет оплачиваемого отпуска, то предприятие должно внести поправки в график очередных отпусков.

Если у начальника возникает необходимость привлечь сотрудника к работе в выходные, праздники, он тоже обязан издать соответствующий приказ. На основании этого документа будет в дальнейшем произведена оплата по удвоенному тарифу.

Если вместо оплаты сверхурочной работы выбран отгул, то в заявлении нужно обязательно указать дату переработки и основание для отгула.

По этому заявлению бухгалтерия не будет оплачивать дополнительную рабочую смену (день). Нужно обязательно успеть написать заявление в том месяце, когда возникает право на отгул.

В противном случае будут начислены деньги за переработку, и дополнительны день попросту «сгорит».

Расчет дней

Между руководством и работником должно быть достигнуто соглашение о том, суммируются ли дни отгулов для приурочивания их к ежегодному, по закону оплачиваемому отпуску. Другой вариант предполагает, что работник сможет взять полученные отгулы в отдельный период.

При подсчете переработанных часов учитывается реальное количество времени переработки относительно установленной на предприятии или в организации нормы. Как только количество часов становится равным норме времени, появляется один отгул. Сколько норм набралось за месяц или год, столько отгулов можно попросить.

Так же рассчитывает количество отгулов при сверхурочной работе. Сумма переработанных сверхурочно часов, равная продолжительности смены или рабочего дня, дает право на один день внепланового отдыха. Важно, чтобы сверхурочная работа выполнялась не по собственной инициативе, но по письменному распоряжению работодателя.

Пример расчета: переработка сотрудника в течение учетного период (один год) составила 240 часов. Его рабочая смена при этом составляла стандартные восемь часов. Количество часов переработки нужно разделить на количество часов рабочей смены. В результате получится, что количество отгулов – 30 дней.

Если бы сотрудник работал по вахтовому методу, сутками (24 часа рабочей смены), то при делении получилась бы другая цифра: 10 отгулов.

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Отгул при рождении ребенка Заявление на отгул в счет отпуска

Источник: http://ipopen.ru/kadry/otgul/skolko-otgulov-polozheno-v-god.html

Положение об отгулах

Положение об отгулах в школе

Бесплатная юридическая консультация:

Понятия «» с 2004 года больше не существует в трудовом законодательстве. Но работник имеет право, согласно Трудовому кодексу РФ, на внеплановый однодневный невыход на службу, если он до этого вынужден был трудиться в праздничные или выходные дни, а также если работал сверхурочно.

С введением новой системы оплаты труда вопрос об отгулах как поощрении за выполнение работ, не входящих в круг должностных обязанностей (не путать с методической работой, для которой предусмотрен методический день), встает достаточно остро.

Как оформить отгул

Сколько положено отгулов в год, в каких случаях предоставляются оплачиваемые и неоплачиваемые отгулы, причины отгулов (уважительные и неуважительные), описание формы заявления на отгул.

Сразу стоит сказать, что в трудовом кодексе понятия «отгул» в принципе не существует и в разных организация под отгулом понимают совершенно разные формы предоставления выходных дней. Зато в законодательстве существует понятие «другой день отдыха» (часть 3 статьи 153 трудового кодекса РФ) и довольно часто применяется в случаях, если сотрудник работал в нерабочий или выходной день.

Кому положены отгулы?

– В организации установлена пятидневная рабочая неделя с 9 до 18 часов с двумя выходными днями. Бывают ситуации, когда работнику по окончании рабочего дня приходится задерживаться. Необходимо ли в этом случае предоставлять ему отгулы?

Бесплатная юридическая консультация:

– Если работник по окончании рабочего дня задерживается по инициативе работодателя, то имеет место сверхурочная работа. В соответствии со статьей 99 Трудового кодекса РФ привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника.

Об утверждении Положения о порядке предоставления дней отдыха (отгулов) — сотрудникам аппарата администрации Чукотского автономного округа

В целях упорядочения работы по предоставлению дней отдыха (отгулов) сотрудникам аппарата администрации Чукотского автономного округа за работу в выходные и праздничные дни, а также дежурство в праздничные дни постановляю:

1. Настоящее Положение определяет порядок предоставления дней отдыха (отгулов) сотрудникам аппарата администрации Чукотского автономного округа за работу в выходные и праздничные дни, а также за дежурство в праздничные дни.

Оно разработано в соответствии со статьями Кодекса законов о труде Российской Федерации.

Отгул по трудовому законодательству

Программа написана вручную? Для чего нужно программировать в инкрементных перемещениях, в вашем случае это же неудобно? Вы обрабатывали деталь или судите только по графике? Бывает, что графика отображается некорректно, даже координаты показывает. Обстановка в чертеже тонкими линиями

Бесплатная юридическая консультация:

Можно еще так попробовать.Вы не указали версию солида — если 2012 и ниже, то нужно сборку обстановки сохранить как деталь, а потом делать так.

Отгул: что это такое и как его взять?

Очень часто, в связи с теми или иными обстоятельствами работнику необходимо взять отгул и остаться в рабочие дни дома или отправиться по своим неотложным делам.

Заметим, что, несмотря на широкое применение термина отгул в трудовом законодательстве, ни один нормативный документ не содержит в себе четкого определения, что же это такое.

В соответствии с ч.

1. В соответствии с Уставом школы и Правилами внутреннего трудового распорядка администрацией школы могут предоставляться работникам дни отгула за выполнение работ, не входящих в круг обязанностей того или иного сотрудника, а также за выполнение своих обязанностей вне пределов своего рабочего времени, в выходные и праздничные дни.

Бесплатная юридическая консультация:

2. Дни отгула предоставляются работникам школы, как правило, в каникулярное время, не совпадающее с их ежегодным отпуском, только с разрешения директора школы.

Предоставление отгула

Часто работники обращаются к работодателю за предоставлением им отгула, подразумевая под этим предоставление отпуска без сохранения заработной платы. При этом закон определяет строго определенный перечень случаев предоставления отгулов.

Сотрудники компании Делочет, осуществляющей бухгалтерское сопровождение обслуживание фирм, изучили законодательство и сделали вывод о том, что – предоставление дополнительного дня отдых в случаях, предусмотренных ТК РФ.

Сверхурочной работой является работа, которая выполняется сотрудником по инициативе работодателя за пределами продолжительности рабочего времени.

Предоставление отгулов за работу в выходные дни

Статьей 113 Трудового кодекса РФ (далее — ТК РФ ) установлено запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни

Бесплатная юридическая консультация:

Источник: http://jursait.ru/polozhenie-ob-otgulah-70702/

Datalife Engine Demo

В жизни время от времени возникают ситуации, когда необходимо написать заявление о предоставлении отгула. Написать такое заявление потребуется даже в том случае, если вы планируете отсутствовать на рабочем месте не более суток.

Что может потребоваться для того, чтобы написать заявление, отгул за свой счет иначе просто не предоставят? Прежде всего вам понадобится бланк, предоставляемый организацией, за неимением такого подойдет обычный лист бумаги и ручка.

Как оформить отгул и прогул

Понятие «отгул» широко используется всеми в повседневной жизни.

Что такое отгул, в каких случаях он предоставляется и как должен быть оформлен? Такого понятия, как «отгул», в действующих законах не найдёте.

Понятие «отгул» использовалось лишь в действовавшем до 2002 года Кодексе Законов о Труде РФ. Значит ли это, что сейчас у работников нет права на отгулы? В Трудовом кодексе РФ понятия «отгул» не даётся.

КонсультантПлюс: Форумы

«. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. «

Бесплатная юридическая консультация:

1. Что значит фраза «работавшего в выходной или нерабочий праздничный день»? Правильно ли я понимаю, что если работник работал 1 час в выходной, то это значит, что он уже был работающим?

Отгулы и оплата в выходные дни и праздники

Происходит это так. Предварительно сотруднику предъявляют уведомление. в котором ему предлагается поработать вместо отдыха. Здесь же оговорено, что он может отказаться. Подпись сотрудника на уведомлении означает, что он готов выйти на службу. Получив подписанный документ, руководитель издает приказ о привлечении человека к работе в неурочное время.

Бесплатная юридическая консультация:

Вместе с тем в некоторых случаях и некоторых сотрудников могут вызвать на работу, не спрашивая согласия.

Положение об отгулах на предприятии

«Делу время — потехе час». Именно такой пословицей можно сформулировать нормы действующего трудового законодательства Республики Беларусь в части предоставления работнику права на отдых.

Однако совсем не обязательно, что наниматель автоматически попадет в черный список нарушителей трудового законодательства, если работник был привлечен к работе в выходной день, когда другие сотрудники отдыхали.

Источник: http://lawyersfree.ru/polozhenie-ob-otgulah-na-predpriyatii-24823/

Работник школы не может быть отозван из отпуска, если только это не вызвано важными обстоятельствами. 2. Процедура предоставления отпуска 2.1.

В школе удлиненные оплачиваемые отпуска предоставляются: • Работникам моложе 18 лет — 31 день (ст.267 ТК РФ) • Работающим инвалидам независимо от группы инвалидности- 30 дней (ст.

Бесплатная юридическая консультация:

Источник: http://uk-poligon.ru/polozhenie-ob-otgulah/

Кадровик. Управление персоналом

Положение об отгулах в школе

О.А. Сокол,
инспектор по кадрам СООО «ИПА «Регистр»

«Делу время — потехе час». Именно такой пословицей можно сформулировать нормы действующего трудового законодательства Республики Беларусь в части предоставления работнику права на отдых.

Однако совсем не обязательно, что наниматель автоматически попадет в черный список нарушителей трудового законодательства, если работник был привлечен к работе в выходной день, когда другие сотрудники отдыхали.

В Трудовом кодексе Республики Беларусь (далее — ТК) отсутствует такое понятие, как «отгул». Однако в соответствии со ст. 142 ТК работа в выходной день может компенсироваться по соглашению сторон предоставлением другого дня отдыха или повышенной оплатой.

Если же привлечение к работе обязательно для работника (ст.

 143 ТК), но стороны не смогли договориться о форме компенсации за работу в выходной день, то работнику предоставляется компенсация в виде другого дня отдыха, если иное не предусмотрено в коллективном договоре, соглашении.

Напомним, что наниматель вправе привлекать работника к работе в его выходной день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работ (сменности), без его согласия в следующих исключительных случаях для:

1) предотвращения катастрофы, производственной аварии, выполнения работ, необходимых для немедленного устранения их последствий или последствий стихийного бедствия;

2) предотвращения несчастных случаев;

3) устранения случайных или неожиданных обстоятельств, которые могут нарушить или нарушили нормальное функционирование водоснабжения, газоснабжения, отопления, освещения, канализации, транспорта, связи;

4) оказания медицинским персоналом экстренной медицинской помощи.

Отметим, что допускается использование для работы не более 12 выходных дней в год каждого работника (п. 1 ст. 144 ТК). Вышеназванные исключительные случаи в предельное количество выходных дней не включаются.

При этом не следует забывать, что запрещается привлекать к работам в ночное время, к сверхурочным работам, работам в государственные и праздничные дни, работам в выходные дни и направлять в служебные командировки следующие категории работников:

— беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет;

— работников моложе 18 лет.

Документальное оформление

Как же грамотно сотруднику кадровой службы оформить отгул работнику? Для этого необходимо следовать следующим рекомендациям:

1. Работнику следует написать заявление с просьбой предоставить отгул.

В заявлении указывается, за какое проработанное время в выходной день (либо в нерабочее время, либо за переработку) сотрудник просит нанимателя предоставить отгул и в какой день он хочет этим отгулом воспользоваться. Заявление обязательно должно быть завизировано руководителем структурного подразделения, руководителем организации.

2. Работнику кадровой службы необходимо подготовить соответствующий приказ с использованием литеры «л».

3. Приказ нужно зарегистрировать в журнале регистрации приказов.

4. Работника знакомят с приказом о предоставлении дополнительного времени отдыха под роспись.

5. В табеле учета рабочего времени это время необходимо отразить как выходной.

Таким образом, в порядке привлечения сотрудника к работе в дни отдыха можно выделить три аспекта:

— оформление;

— оплата труда;

— предоставление отгулов.

Отметим, что порядок привлечения работников к исполнению своих обязанностей в выходные и нерабочие праздничные дни в обязательном порядке должен быть закреплен в локальных нормативных правовых актах нанимателя (Правилах внутреннего трудового распорядка, Положении об оплате труда).

Работникам следует помнить о том, что отгул может легко превратиться в самовольное решение отсутствовать на работе.

Дополнительный выходной в любом случае необходимо согласовать с непосредственным руководителем, получив его разрешительную визу на заявлении.

Только после этого вашу «отлучку» можно считать официально разрешенной, и наниматель не сможет упрекнуть вас в прогуле и невыполнении служебных обязанностей. Кроме того, можно также взять отгул с присоединением его к отпуску.

Следует отличать отгул от отпуска без сохранения заработной платы.

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и нанимателем.

Отгулы же полагаются тем, кто работал в выходные и праздничные дни. Поэтому если работнику пришлось выйти на работу в субботу или воскресенье (в свои выходные дни), он вправе компенсировать время отдыха и взять отгул в рабочее время тогда, когда ему будет это необходимо, но по согласованию с нанимателем.

Примерная форма приказа о предоставлении отгула 

Общество с ограниченной ответственностью «А»

ПРИКАЗ

21.10.2009 № 121-л

г. Минск

О предоставлении отгула

ПРЕДОСТАВИТЬ:

Источник: https://profmedia.by/pub/kadrovik/art/detail.php?ID=35824

Отгулы и компенсации за переработку: как их получить?

Положение об отгулах в школе

Сколько и когда вы должны работать, прописано в вашем трудовом договоре. Однако порой обстоятельства вынуждают задержаться на работе попозже, а то и явиться туда в выходной день. Даже самый завзятый трудоголик от этого устанет! Впрочем, каждая переработка так или иначе должна компенсироваться: либо еще одним выходным днем, либо деньгами.

На вопросы о том, как и когда белорусам можно получить компенсацию за сверхурочную работу, ответила младший научный сотрудник Центра трудового права УО ФПБ «Международный университет «МИТСО» Карина Костеневич.

Кому и когда положены отгулы? Как рассчитать, сколько мне положено отгулов?

Трудовой кодекс (ТК) не содержит легального определения понятия «отгул». То, что мы все привыкли называть отгулом, в трудовом законодательстве именуется предоставлением другого дня отдыха. Работники могут получить его в качестве компенсации за работу в выходной день, в государственные праздники и праздничные дни, а также за сверхурочные работы.

В соответствии со ст.146 ТК, работа в выходной день может компенсироваться по соглашению сторон или предоставлением другого дня отдыха, или повышенной оплатой, а в соответствии со ст.

148 ТК, если работа в государственные праздники и праздничные дни выполнялась сверх месячной нормы рабочего времени, работнику по его желанию помимо компенсации предоставляется еще один неоплачиваемый день отдыха.

Для того чтобы получить отгул, нужно отработать полную норму продолжительности рабочего дня. Таким образом, сколько норм вы выполнили, столько отгулов вам и положено.

В отношении сверхурочных работ существует немного другая ситуация. Если вы отработали сверхурочно суммарное количество часов, равное продолжительности рабочего дня или смены, то вам тоже предоставляется полный день отдыха.

https://www.youtube.com/watch?v=V7gPw5STn7A

При этом важно отметить, что отгул в качестве компенсационной меры за сверхурочные работы предоставляется лишь в том случае, если эта работа выполнялась по предложению, разрешению или с ведома нанимателя. То есть, вы не может самовольно остаться на работе, а потом требовать себе отгул.

Если я работаю посменно, положены ли мне отгулы?

Отгулы предоставляются всем работникам вне зависимости от режима рабочего времени. Таким образом, если вы работаете посменно и вас привлекли к работе в ваш выходной день, государственный праздник или праздничный день или же с вашего согласия и с разрешения нанимателя вы были привлечены к сверхурочным работам и выполнили полную норму продолжительности рабочего дня, то вам полагается отгул.

Должны ли начальник предоставить отгул в связи со свадьбой, похоронами, сессией в университете?

Нет, не должен. Но вы можете получить отпуск без сохранения заработной платы по семейно-бытовым и другим уважительным причинам, который предоставляется в соответствии со ст.190 ТК.

Тех же, кто учится на заочной или вечерней форме обучения, на период установочных занятий, сдачи сессии и защиты дипломной работы могут отпустить в учебный отпуск.

Порядок его предоставления и продолжительность урегулированы в ст.211, 212, 216, 219 ТК. Однако учебный отпуск в обязательном порядке вам предоставят только в том случае, если вы учитесь по направлению нанимателя.

В остальных случаях его могут вам могут дать, а могут и нет.

Кстати, в коллективном договоре могут быть предусмотрены разные виды отпусков, в том числе и в связи со свадьбой и похоронами.

Начисляется ли зарплата в день отгула?

Заработная плата во время отгула не начисляется, так как в соответствии с табелем учета рабочего времени этот день отмечен как нерабочий.

Может ли начальник не разрешить взять отгул?

В том случае, если вам положен неоплачиваемый день отдыха, вы можете его использовать лишь по соглашению с нанимателем. В противном случае самовольное использование отгулов трактуется в качестве прогула. А прогул, в соответствии с п.5 ст.42 ТК, является основанием для расторжения трудового договора.

Если я не хочу брать отгул, могу ли я попросить компенсировать мне переработку деньгами? Как рассчитать размер компенсации?

Несомненно, вы можете попросить компенсировать переработку деньгами. Размер компенсации рассчитывается исходя из правил ст.69 ТК. Каждый час работы в сверхурочное время оплачивается:

Работникам со сдельной оплатой труда — не ниже двойных сдельных расценок;Работникам с повременной оплатой труда, а также получающим должностные оклады — не ниже двойных часовых тарифных ставок (окладов). (см. считалку «КП»).

По этим же правилам оплачивается и работа в выходные дни, государственные праздники и праздничные дни.

Если работник, получающий месячный оклад, «перетрудился» в пределах месячной нормы рабочего времени, доплата не должна быть ниже одинарной часовой тарифной ставки. А если же работать довелось сверх месячной нормы, платить будут не ниже двойной часовой тарифной ставки.

За работу в государственные праздники и праздничные дни предоставляется другой неоплачиваемый выходной день, который компенсировать в денежной форме нельзя.

Я собираюсь увольняться, но у меня остались неизрасходованные отгулы. Могут ли мне их компенсировать деньгами?

Работа в выходной день компенсируется предоставлением другого дня отдыха или повышенной оплатой в размере, предусмотренном ч.3 и ч.4 ст. 69 ТК. Таким образом, отгулы за данное время в обязательном порядке должны быть компенсированы в денежной форме.

Сверхурочные работы компенсируются аналогичным способом: либо предоставлением отгула, либо повышенной оплатой (ч.1 и ч.2 ст. 69 ТК) В данном случае отгул также подлежит компенсации в денежной форме.

СЧИТАЛКА «КП»

Если работник получает оклад, он может рассчитать, сколько ему заплатят за часы переработки. Предположим, ваш оклад — 3 миллиона. Далее в производственном календаре смотрим среднемесячное количество расчетных рабочих часов: для этого года — 168,6. Разделив сумму оклада на эту цифру, вы узнаете, сколько стоит один час вашей работы: 17 тысяч 793 рубля.

Поскольку сверхурочная работа оплачивается по двойным тарифам, один ваш сверхурочный час будет стоить 35 с половиной тысяч.

Эта схема работает только для окладов. У работников со сдельной оплатой схема будет другая.

СПРАВКА «КП»

Центр трудового права — научно-исследовательская и учебная лаборатория, действующая в Международном университете «МИТСО» с февраля 2012 года. Это единственный в СНГ центр, принятый в Трудоправовую исследовательскую сеть (LLRN), которая объединяет подобные центры из 34 университетов мира. Сайт центра: www.ctp.mitso.by

Источник: https://www.kp.by/daily/25956/2896875/

Личное жилье
Добавить комментарий