Как написать заявление о домогательстве на работе

Как противостоять домогательствам?

Как написать заявление о домогательстве на работе

Здравствуйте, редакция Тинькофф-журнала!

Я понимаю, что вопрос может быть не к вам, но должна попробовать. Сейчас все обсуждают сексуальные домогательства на работе и во власти. Ну понятно, что, когда ты обвиняешь депутата, все на это обратят внимание. А что делать простым людям?

Я нормальный человек и понимаю, что если на работе к тебе пристают, то нужно оттуда уходить. Но меня интересует правовая сторона вопроса, а именно:

  1. Как закон защищает мужчин и женщин от сексуальных домогательств в жизни вообще и на работе в частности?
  2. Что делать, если пристают на работе, с точки зрения закона? Нужно ли давать отпор? Есть ли смысл писать заявление?
  3. Как оформлять увольнение в случае домогательств? По собственному или еще как-то?
  4. Можно ли получить какие-то компенсации? Есть ли смысл обращаться в суд?
  1. Как закон защищает мужчин и женщин от сексуальных домогательств в жизни вообще и на работе в частности?
  2. Что делать, если пристают на работе, с точки зрения закона? Нужно ли давать отпор? Есть ли смысл писать заявление?
  3. Как оформлять увольнение в случае домогательств? По собственному или еще как-то?
  4. Можно ли получить какие-то компенсации? Есть ли смысл обращаться в суд?

Большое спасибо за вашу работу и особенно — за ваши экономические новости и разборы правовой практики. Благодаря вам нам снова есть что читать.

Л.

Все имеют право на труд в равных условиях. Нельзя принуждать к труду, подвергать кого-то дискриминации. Труд должен быть безопасным, и любой человек может сам решать, как распорядиться своими способностями и какой деятельностью заниматься. Работодатель не может ставить оплату труда в зависимость от своих личных требований.

Например, мужчина-директор не имеет права лишить подчиненную законной премии только по той причине, что она отказывается от сексуальных отношений и пресекает ненужные комплименты. Уволить из-за этого по закону тоже нельзя.

Термина «домогательство» в наших законах нет, уголовной ответственности именно за домогательства — тоже.

Зато в УК есть статья 133 «Понуждение к действиям сексуального характера». Понуждение — это способ психического воздействия с целью получить согласие. Это еще не изнасилование и даже не физический вред, но это уже преступление. И это не имеет ничего общего с угрозой жизни и здоровью — там была бы другая статья.

Для понуждения в рамках этой статьи УК может использоваться:

  1. Шантаж. Это угроза рассказать что-то позорящее честь и достоинство, подрывающее репутацию, какие-то сведения о личной жизни. Неважно, правда это на самом деле или нет. Шантажом является даже правомерное сообщение о каком-то аморальном поступке. Например: «Я расскажу налоговикам, что ты подделала бухгалтерский баланс и помогала мне обналичивать деньги, если ты мне откажешь». Есть нюанс в разглашении порочащих сведений в связи с защитой нарушенных прав — это уже не шантаж. Но это тема для отдельной статьи.
  2. Угроза уничтожить, повредить или забрать имущество. Она должна быть реальной, то есть способной действительно причинить ущерб. Не обязательно царапать машину — достаточно угрожать ее поцарапать в ответ на отказ скрасить вечер назойливому коллеге.
  3. Материальная или служебная зависимость. Здесь важен не сам факт, что есть зависимость «сотрудник — подчиненный», а то, что ее используют для понуждения.
    А еще зависимость необязательно должна быть именно от непосредственного начальника или коллеги. В УК есть статьи, где говорится о зависимости от виновного, но с понуждением не тот случай. «Разденься, или мой брат тебя уволит» — это уже имеет признаки понуждения.

Итак, понуждение к действиям сексуального характера — это уголовная статья только при наличии всех условий: кого-то, независимо от пола, понуждают к совершению действий сексуального характера путем любого из перечисленных способов. Никаких других способов именно для уголовной ответственности за понуждение быть не может, расширенного толкования статьи — тоже.

Если для понуждения использован какой-то другой способ, статью 133 УК использовать не получится. Например, угроза рассказать, на какую сумму вы заключили договор, какая у вас зарплата и сколько денег на счете — это уже не шантаж. Когда к сексуальным отношениям склоняют именно так, формально это не преступление.

Если мужчина прикасается к женщине против ее воли, на что-то намекает, навязчиво ухаживает, но делает это как будто в шутку или рассуждая при этом о работе — это не понуждение. За такое сложно наказать по закону.

А вот если, наоборот, кто-то распускает руки, удерживает, причиняет боль, не выпускает из кабинета, прижимает к стене, чтобы сделать что-то непристойное против воли, — это уголовные статьи серьезнее понуждения, штрафом там не отделаться.

Если понуждение не принесло результата — то есть вам пригрозили увольнением, но вы все равно дали отпор, — это не значит, что преступления нет.

Понуждение к действиям сексуального характера — это оконченное преступление с момента, когда оно выражено в любой форме.

Не имеет значения, согласились вы в итоге или отказались, случилось в отношении вас что-то неприятное или нет. Вы даже могли промолчать и уйти, но преступление уже случилось.

Восстановление на работе. Допустим, к вам пристал руководитель, вы его отвергли, он вас незаконно уволил. Вы можете потребовать восстановления на работе и компенсации среднего заработка.

Если восстанавливаться на работе не хочется, можно заставить работодателя исправить запись в трудовой книжке.

Например, вас в отместку уволили по статье — по решению суда исправят запись на увольнение по собственному желанию.

Доказательства понуждения и любых нарушений ваших прав должны быть получены законным способом — это главное.

Например, подойдет переписка или показания свидетелей, скриншоты, копии и распечатки. А вот с видеосъемкой или аудиозаписью могут быть проблемы. Не всегда можно установить их достоверность и законность.

Лучше обратиться в полицию — там организуют способ получения доказательств, который в суде примут как достоверный и полученный надлежащим способом.

В судебной практике есть случай, когда преподаватель понуждал студентку к сексуальным отношениям, пользуясь ее зависимостью от него в плане учебы.

Она обратилась в полицию, ей установили микрофон, сказали, как действовать и что говорить. Преподавателя задержали с поличным, отвертеться не получилось.

Женщина работала ведущим специалистом, нареканий к работе не было. По ее словам, начальник стал писать ей неприличные смс и письма, предлагал вступить в сексуальные отношения, говорил, что «красивым девушкам с начальником надо дружить», приглашал в баню. Она отказала.

После отказа он стал предъявлять ей претензии по работе, повысил нагрузку, унижал при сотрудниках и даже обвинял в поддельном больничном. А потом ее и вовсе сократили.

Девушка подала в суд и потребовала 150 тысяч рублей компенсации за дискриминацию, преследование по мотивам личной неприязни и нервозной обстановки. В ответ руководитель подал иск за клевету — это тоже статья уголовного кодекса.

Суд проверил сообщения. Текст оператор связи предоставить не смог, но было видно, что девушка что-то отвечала на сообщения начальника, то есть участвовала в переписке. На суде выяснилось, что сотрудница на самом деле допустила ошибку в работе, из-за которой компания могла понести убытки.

Больничный она взяла именно в это время. А сократили ее официально, в связи с уменьшением инвестиционной программы, причем вместе с другими сотрудниками. Сослуживцы подтвердили в суде, что никогда ничего не слышали о домогательствах и не замечали ничего противоправного в действиях начальника.

Давать отпор нужно. Вы не обязаны терпеть ничего, что доставляет вам дискомфорт.

Это не значит, что в ответ на непристойное предложение нужно давать пощечину и лезть в драку. Для начала просто скажите, что вам не нравится. Этого может хватить, чтобы охладить пыл зарвавшегося начальника. Не надо молчать и терпеть.

Следствие и суд — это неприятные мероприятия и для вас тоже. К этому лучше прибегать в крайнем случае. Было бы хорошо, если бы закон исполнялся сам собой, но так не бывает.

Процедура его исполнения иногда доставляет столько же дискомфорта, сколько домогательства. Тем более что нет гарантии победы, извинений, наказания и компенсации.

Если цель прекратить домогательства, попробуйте сразу жестко и уверенно это сказать.

Пресекайте неприятные слова и действия в свой адрес, даже если придется сделать это публично, например на совещании. Иногда это все, что вы можете сделать, чтобы себя защитить, потому что формально никаких нарушений по закону нет: ни понуждения, ни оскорбления, ни насилия, ни незаконного увольнения.

Если слова и объяснения не помогли, действуйте по закону:

Вас никто не может уволить по статье, если вы добросовестно исполняете свои обязанности и ничего не нарушаете.

Если не хотите работать с неприятными людьми, увольтесь по собственному желанию. Вы не обязаны работать там, где вам не нравится.

Если не хотите менять работу, не увольняйтесь, а принимайте законные меры. В итоге уволить могут и вашего начальника — причем по статье. Или он уволится сам, если поймет, что вы не собираетесь молчать и настроены защищаться.

Источник: https://journal.tinkoff.ru/ask/domogatelstva-na-rabote/

Написать заявление о домогательстве

Как написать заявление о домогательстве на работе

Соответствующее понятие появилось в российской практике не так давно. В законодательстве отсутствует определение данного термина.

Однако основываясь на международных правовых актах можно попытаться дать объяснение подобному явлению.

Сексуальное домогательство на работе подразумевает под собой неправомерные действия со стороны работодателя несущие в себе сексуальный подтекст. При этом обоюдное согласие не предполагает под собой домогательство.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

  • Домогательства на работе что делать?
  • Домогательство на работе
  • Сексуальные домогательства — настоящие и придуманные. Что делать в обеих ситуациях
  • Харассмент в Днепре: что грозит за сексуальные домогательства и что о них думают мужчины
  • Как написать заявление о домогательстве на работе
  • Что не так с ответственностью за домогательства в России и как защитить себя
  • Что делать если вас домогаются? Статья УК РФ за сексуальные домогательства.
  • Сексуальные домогательства

Домогательства на работе что делать?

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Закон о сексуальном домогательстве

Меня домогаются, что делать: инструкция Поделитесь Печать 1.

Понять, что происходит Если у вас есть сомнения — «а это флирт или домогательство? Четких критериев, к сожалению, нет. Поэтому надо ориентироваться на здравый смысл и судебную практику.

Признаками домогательств может быть следующее: Приставания не прекращаются.

Допустим, каждое утро начальница приобнимает вас и шепчет на ушко скабрезные комплименты. Или бывший одноклассник каждый вечер встречает у подъезда с бутылкой вина и просится в гости, а получив очередной отказ, засыпает вас смс с признаниями в любви.

Вы спокойно сказали обоим, что вам неприятны их действия и вы хотите, чтобы они прекратились. Но приставания продолжились. Вам угрожают.

Начальница говорит: «не будешь со мной — уволю», одноклассник чередует любовные смс с фотографиями облитых кислотой женщин. Не терпеть Неважно, кто вас домогается: начальница, бывший одноклассник, школьный учитель, врач.

Если вы один раз попросили обидчика прекратить неприятные действия, но этого не произошло, нужно вовлекать третью сторону. Нет, само по себе это не закончится. Наоборот: домогательства будут принимать все менее безобидные формы.

От смс дело может быстро дойти до физического преследования, затем — до порчи имущества и, наконец, насилия. Не бояться осуждения Это самый трудный пункт, но и самый важный. О домогательствах страшно рассказать: могут обвинить в неподобающем поведении, ханжестве.

Мол, человек хотел вам комплимент сделать — а вы его наказываете. Кто-то опасается травли: например, вы — школьница, и к вам пристает популярный одноклассник.

Рассказать о проблеме — значит выставить себя ябедой. Так кажется, но это не так: в домогательствах виноват только тот, кто домогается. Точно так же как в краже кошелька виноват грабитель — а не тот, кто купил красный кошелек вместо синего.

Постарайтесь воспринимать рассказ о домогательстве как лечение: да, могут быть побочные эффекты, но без лекарства болезнь не пройдет. Если вам сложно справиться с этими страхами, попросите совета у психологов. Например, на горячей линии центра «Сестры» вам помогут бесплатно и анонимно.

Собрать максимум доказательств Как можно раньше начните собирать все, что подтвердит ваши слова. Делайте скриншоты переписки и сохраняйте их в нескольких местах: например, на жестком диске и на флешке.

Записывайте разговоры: самый простой способ — поставить телефон на громкую связь во время звонка и включить диктофон прямо на том же устройстве. Не публикуйте эти материалы. Поскольку запись скрытая, закон разрешает вести ее только для собственной безопасности — а не для публичного использования.

Если вас домогаются на работе: Поговорить с начальником или HR-менеджером Не пускайтесь в эмоциональные обвинения, спокойно расскажите: кто вас домогается, в чем это выражается и почему именно вам это неприятно.

Запишите разговор на диктофон. Если у вас есть доказательства, покажите их. Тут возможно два варианта развития событий: либо вас поймут и вам постараются помочь, либо напротив, начнут убеждать, что ничего ужасного не происходит и надо отнестись ко всему с юмором.

К сожалению, могут пригрозить тем, что вам лучше помолчать — иначе начнутся проблемы. Звать на помощь правозащитников Можно обратиться в Центр социально-трудовых прав и лично к адвокату Мари Давтян, которая специализируется на подобных кейсах. Вам бесплатно и анонимно помогут и советом, и конкретными действиями.

Идти в трудовую инспекцию Следующий шаг — обратиться в трудовую инспекцию с заявлением о «невыносимых условиях труда». Заявление надо отнести или отправить заказным письмом в трудовую инспекцию вашего населенного пункта, адрес можно найти на сайте Роструда. Тут вам как раз пригодится запись разговора с начальством или HR — к заявлению лучше приложить доказательства.

Инспекция обязана приехать к вам на работу и проверить ситуацию. Велик шанс, это ни к чему не приведет: нарушений не найдут. И тем не менее, это полезный шаг: обращение послужит доказательством, что вы не придумали обвинения, а правда подвергались домогательствам и пытались бороться с ними.

Если вас домогаются в обычной жизни, у вас гораздо меньше рычагов воздействия на обидчика. Поэтому нужно как можно скорее обращаться за помощью к правоохранительным органам — несмотря на то, что они могут вызывать недоверие.

Как можно раньше идти в полицию Последний шаг — заявить в полицию о «понуждении к действиям сексуального характера» статья УК. Главное — сделать это как можно раньше. Причины две: во-первых, чем раньше вы обратитесь за помощью, тем меньше шанс, что дело дойдет до физического насилия.

Во-вторых, срок давности у нетяжелых преступлений небольшой. Нужно понимать, что у вас действительно есть шанс лишиться работы или испортить отношения с теми, кто решит встать на сторону обидчика. Но работать в условиях жуткого стресса все равно невозможно, а общаться с теми, кто не верит вашим признаниям, не стоит.

За сексуальные домогательства наказания быть не должно — юрист 25 октября , 99 Фото из свободных источников В Казахстане предложили законодательно закрепить понятие «сексуальные домогательства».

Сейчас ни один казахстанец не может обратиться в правоохранительные органы с заявлением о приставаниях, это труднодоказуемо и наказания за домогательства в стране не предусмотрены.

То есть они не запрещены, но и не разрешены.

Как доказать, что Вы говорите правду и то, что Вы стали жертвой? Сексуальные домогательства — это действия, совершаемые одним лицом по отношению к другому, целью которых является получение сексуальных услуг путем запугивания, принуждения и шантажа жертвы. Сексуальные домогательства на работе — под данными действиями подразумевается совершение неправомерных действий со стороны руководства или коллег по работе имеющие под собой сексуальный подтекст. Виды сексуальных домогательств.

Домогательство на работе

За нежелательное поведение, приставания сексуального характера, ухаживания, сексуальные притязания в скрытой или явной форме документ предусматривает ответственность в виде административного штрафа в размере от 30 тыс.

За неоднократное правонарушение штраф предлагается увеличить до 80— тыс. В случае домогательства со стороны иностранца виновник будет вынужден заплатить штраф от 30 тыс.

Автор законопроекта считает, что появление подобной ответственности снимет с женщин психологические нагрузки из-за домогательств как со стороны уличных незнакомцев, так и со стороны начальства.

Сексуальные домогательства — настоящие и придуманные. Что делать в обеих ситуациях

Бесплатная юридическая консультация: Заявление о неправомерном домогательстве Телефонная консультацияЗвонок бесплатный Тема: Продать свою долюПроживаем с бывш. Мужем развод в в 1-комн. Оба собственники.

Он на решение вопроса о разделе не идёт с годачитать ответы 3 Тема: Могу ли я написать заявлениеМне 17 лет, когда работала менеджером, мой начальник написал мне что нашел для тебя новую рабочую форму и скинул картинки полуобнаженых девушек и такчитать ответы 2 Тема: Насильственные действия сексуального характераНа меня подруга подала заявление в полицию о сексуальном домогательстве. Образец заявления в полицию о домогательстве ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред физические или нравственные страдания действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

Сексуальные домогательства — настоящие и придуманные. Иногда они имеют страшные последствия, как это было после того, как женщина в Якутии обвинила мигранта из Кыргызстана в изнасиловании.

Могу ли я написать заявление за сексуальные домогательства в прошлом? Возраст ребёнка: 22 Могу ли я написать заявление за сексуальные домогательства в прошлом? У нас всю жизнь ужасные отношения с отчимом, в детстве были сексуальные домогательства мне было 13 лет.

Прошло 9 лет, сейчас мне Домогательство уже нет, но ругань и оскорбления со стороны отчима продолжаются. Как это прекратить, могу ли я заявить на него за прошлые сексуальные домогательства? Анна Анна, добрый день.

Учитывая объем сведений, изложенных в вашем вопросе, дать однозначный ответ мы не можем.

Харассмент в Днепре: что грозит за сексуальные домогательства и что о них думают мужчины

Шесть лет проведет в тюрьме летний москвич за приставания в социальных сетях к летней девочке из Казани. Приговор по такому делу на территории России вынесен впервые.

Подробности уникального случая, а также то, как не стать жертвой виртуального сексуального маньяка и уберечь от опасности своих детей, расскажет корреспондент «Вестей ФМ» Наталия Антошкина.

Мужчина осужден по статье Уголовного кодекса «Насилие над беспомощным, не достигшим тилетнего возраста».

В ом по всей Украине прошел флешмоб «Я не боюсь сказать». В нем приняли участие сотни днепрянок. Девушки поделились в соцсетях историями о сексуальных домогательствах и насилии.

Сексуальные домогательства в тюрьме Раньше считалось, что в большей степени общественно-опасным деяниям сексуального характера подвержены преимущественно женщины, то в современных реалиях жертвой преступления может стать любой гражданин нашего общества.

Сексуальное домогательство может произойти на работе, в общественном транспорте, в местах заключения. Исходя из теории уголовного права под сексуальным домогательством следует понимать различные действия, направленные на осуществление сексуального преследования, насилования и извращения.

К подобным действиям относятся: обман, запугивание, угроза, издевательство, физическое воздействие. Предлагаем рассмотреть подробнее состав указанного преступления и алгоритм действий по собственной защите от посягательств сексуального характера.

Если вы сами разбираете свой случай, связанный с домогательствами, то вам следует помнить, что: Все случаи уникальны и индивидуальны. Понимание основ закона полезно, но не гарантирует достижения результата. Возможность положительного исхода зависит от множества факторов.

Отношение российского права к сексуальному домогательству Российское законодательство по уголовному праву состоит из настоящего УК РФ, который действует в рамках принципов Конституции РФ, и международных норм.

Таким образом, при определении таких общественно-опасных деяний, как сексуальные домогательства, мы можем обратиться к ряду международных нормативных документов документы Организации объединенных наций, Международной организации труда, модельные законы в формате Содружества независимых государств и пр. Отсутствие отдельной статьи, посвященной исключительно сексуальным домогательствам, обуславливается относительной новизной самой конструкции деяния в российском уголовном правоприменении.

Поэтому подавать заявление о домогательстве необходимо с.

А в России наказывать за сексуальные домогательства Госдума не хочет. Актрисам продюсер обещал помощь в карьере. Актрисы долго молчали. А теперь одна за одной рассказывают свои истории. Продюсера уже уволили из его собственной студии. Все его осуждают. Она сказала, что сексуальные домогательства — это прекрасно. В результате всем хорошо — актеру, продюсеру и зрителю.

Что не так с ответственностью за домогательства в России и как защитить себя

Сексуальные домогательства учителей, что делать? Дети — наиболее незащищенные граждане нашего общества. В силу возраста и объективных причин они не способны самостоятельно и в полной мере отстаивать собственные интересы и защищать свои права.

Подобные функции возложены на их законных представителей, в первую очередь, родителей и учителей. Тем не менее, родители и учителя не всегда справляются с обязанностью по надлежащему воспитанию и защите, что приводит к непоправимым последствиям.

Если вы сами разбираете свой случай, связанный с сексуальным домогательством, то вам следует помнить, что: Все случаи уникальны и индивидуальны.

Что делать если вас домогаются? Статья УК РФ за сексуальные домогательства

Домогательства на работе что делать? В отличие от Международной Организации Труда МОТ , в российском законодательстве само понятие и наказание за домогательство на работе не являются однозначными. Однако, статья 3 Трудового Кодекса ТК четко дает понять, что любые ограничения прав сотрудников являются недопустимыми.

Сексуальные домогательства

Николай Овчинников Ежедневно они становятся жертвами сексуальных домогательств, и эффективных способов наказать обидчика нет. Рассказываем, как обстоят дела и как всё-таки попытаться себя защитить.

Под это определение подпадают любые действия, совершаемые из сексуальных побуждений, оскорбляющие достоинство лица, на которое они направлены, и явно или потенциально угрожающие его здоровью и безопасности. Если такие проявления имеют место, следует написать на обидчика жалобу.

Германия Как тема сексуальных домогательств на работе перестала быть табу Сексуальные домогательства на работе долгие годы были серьезной проблемой не только в США, но и в ФРГ, оставаясь при этом табу.

Изменят ли ситуацию громкие скандалы на эту тему? Вам когда-либо приходилось сталкиваться с сексуальными домогательствами на работе? Если бы нечто подобное произошло с вами или с кем-либо другим, вы бы рассказали об этом?

Источник: https://dearlucaandolivia.com/administrativnoe-pravo/napisat-zayavlenie-o-domogatelstve.php

Домогательство на работе

Как написать заявление о домогательстве на работе

  • Первый тип предполагает под собой физическое воздействие на жертву. Это могут быть прикосновения, попытки изнасилования;
  • При втором варианте актуально психологическое влияние на объект притязаний. В данном случае речь идет о намеках, принуждении, запугивании.

Единственным законодательным актом Российской Федерации, который регулирует соответствующий аспект является Уголовный Кодекс.

В положениях представленного документа присутствует статья содержание которой освещает данный вопрос.

Домогательства на работе куда жаловаться?

Если вы столкнулись с сексуальным домогательством на работе необходимо реагировать незамедлительно. Обидчик может понести наказание только в том случае, если вы обратитесь с жалобой в соответствующие органы.
Чтобы защитить свое достоинство следует жаловаться в следующие инстанции:

  • В первую очередь можно составить обращение на имя высшего руководства предприятия или в профсоюзную организацию;
  • Необходимо направить заявление о домогательстве на работе в правоохранительные органы;
  • Если на этом этапе ваша попытка потерпела неудачу, то доказать случай сексуального притязания можно посредством обращения в прокуратуру. В представленном органе по данному факту могут начать уголовный процесс;
  • Если первых структурах вам не удалось добиться справедливости, то требовать наказание для нарушителя можно в суде. Для этого надлежит составить исковое заявление.

Что делать если на работе домогаются?

В российском праве отсутствует такое понятие как сексуальное домогательство на работе. Однако ввиду того, что подобные случаи влекут за собой ущемление достоинства человека можно попытаться доказать данный факт. Сделать это можно основываясь на некоторых правилах:

  • Если вы стали потерпевшей по причине сексуального притязания на службе необходимо заручиться доказательной базой. Подтвердить случай сексуальных действий можно заключением врача, свидетельствами очевидцев, фото, аудио и видео материалами;
  • Полагается обратиться к медицинскому работнику, чтобы получить письменное доказательство;
  • Любые записи бесед, переговоров сексуального содержания могут помочь в подтверждении факта домогательства;
  • Если дело дошло до суда, то надлежит делать упор на международные правовые нормы и ссылаться на прецеденты международной практики;
  • Чтобы добиться положительного результата рекомендуется обратиться за помощью к профессионалу.

Домогается начальник на работе что делать?

Считается, что основными объектами сексуального домогательства на работе являются представительницы женского пола. В большинстве случае женщины будучи слабыми в физическом и психологическом плане не имеют возможность дать отпор. Наибольший интерес у работодателя может вызвать:

  • Матери — одиночки;
  • Молодые сотрудницы, которые в силу необходимости сохранить место работы могут бояться угроз начальника.

Если вы столкнулись с сексуальным домогательством нельзя оставить данный факт без наказания. Надлежит действовать основываясь на вышеперечисленных правилах.

В последнее время нередкими являются случаи, когда на работе домогается начальница своего подчиненного. Однако в отличие от сексуальных притязаний в отношении женского пола ситуация выглядит иначе. В данном случае доказать факт домогательства сложнее.

В большей степени это связано с тем, что законодательная база по данному вопросу еще не сформирована.

Домогательства на работе судебная практика

В российской судебной практике не существует ярких примеров результативных дел по вопросу сексуального домогательства на работе.

В большей степени это связано с тем, что законодательная база достаточно ограничена в данном аспекте. Однако это не означает, что за подобные преступления обидчик не должен понести наказание.

Попытаться доказать факт притязаний можно в суде.Для этого необходимо заручиться весомыми свидетельствами, подтверждающими ваши слова;

Также важно обращаться к международным нормам и прецедентам.

Заявление о домогательстве на работе — образец

Чтобы начать разбирательство по факту сексуального домогательства на службе рекомендуется составить заявление. Направить обращение следует руководству организации или органам правопорядка. Оформить жалобу требуется с учетом следующих пунктов:

  • Указываются ваши личные и контактные данные;
  • В содержании заявления отмечается дата и характер преступления;
  • Дополнить обращение рекомендуется ссылками на национальные и международные законы;
  • При наличии доказательной базы нужно дополнить ею жалобу;
  • Обозначить ваши требования к наказанию в отношении обидчика;
  • Закончить следует подписью и датой.

Скачать образец заявления

Если вы столкнулись на месте труда с насилием или иными действиями сексуального характера со стороны работодателя не стоит закрывать глаза. Требуйте справедливого наказания для виновного и защиты ваших прав по закону.

Уголовный кодекс — Ст.133

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных): (1 4,00 из 5)
Загрузка…

Источник: https://legionfg.ru/domogatelstvo-na-rabote/

Домогательства на работе что делать?

Как написать заявление о домогательстве на работе

Сексуальное домогательство является дискриминацией по многим признакам, вне зависимости от пола сотрудника — будь то мужчина или женщина.

В отличие от Международной Организации Труда (МОТ), в российском законодательстве само понятие и наказание за домогательство на работе не являются однозначными.

Однако, статья 3 Трудового Кодекса (ТК) четко дает понять, что любые ограничения прав сотрудников являются недопустимыми. Даже если нет прямых санкций за их нарушение. Как следствие, работник (а, чаще, работница) имеет полное право прибегнуть к самозащите своих трудовых и человеческих прав — детали в статье по ссылке.

Сексуальные домогательства на работе в России имеют несколько размытые формы, по сравнению с теми же европейскими. Женский пол расценивает повышенное внимание коллег или начальства как проявление симпатии и не спешит жаловаться, заявлять о нарушении их личного пространства.

Хотя где-то подобное поведение рассматривалось бы как несоблюдение этикета, что мужчина домогается подчиненного. В России такой пример просто не рассматривается. Это считается нормой, образец настоящего мужчины.

Причины домогательств на работе

Сексуальные домогательства зачастую не столько носят интимный характер, сколько являются желанием проявить свою власть над жертвой. Явный пример притеснения — когда домогается начальник, предъявляет невыполнимые требования к симпатичному сотруднику компании.

При этом угрожая ему увольнением, если тот не подчинится. Подобная дискриминация подчиненных может происходить не ради секса, а как образец самоутверждения. Что делать работнику, приведем пример поведения далее.

Образец заявления о домогательстве на работе

В законодательстве РФ нет конкретной статьи с указанием меры наказания за домогательство, однако, при совершении определенных действий, кара все же может последовать.

Что делать? Подавать заявление. Суд должен установить неопровержимый факт домогательства, его причины, а жертва подать заявление, что руководитель ее домогается. Если иск будет удовлетворен, может последовать также моральная компенсация.

Образец искового заявления можно скачать при переходе по следующей ссылке:

Скачать образец заявления

Куда жаловаться?

Если сексуальные домогательства повторяются неоднократно, сотруднику необходимо срочно решать, что делать. Рекомендуется предпринимать активные меры, чтобы привлечь работодателя к ответственности.

Есть три инстанции, которые могут заняться этим щепетильным вопросом при определенных условиях:

  1. Региональное отделение государственной инспекции труда потребует от истца веских доказательств: образец аудиозаписей или пример видеоматериалов, свидетельств других сотрудников, что руководитель его домогается. Если неправомерные действия начальника подтвердятся, то его вполне могут освободить от занимаемой должности.
  2. Судебные органы также позволяют оспорить действия руководителя, однако, с небольшой поправкой. Судья потребует конкретные доказательства, причины, связанные с нарушением трудовых прав сотрудника, а непосредственно сексуальные домогательства его будут интересовать мало. Тогда что делать с исковым заявлением? Как пример — обращаться в суд, когда нужно оспорить увольнение.
  3. Правоохранительные органы чрезвычайно неохотно исследуют причины и регистрируют подобные нарушения, однако заявление подать все же следует. Возможно, этот пример поможет уберечь уже других от подобного поведения начальника, который домогается своих сотрудников. Статья 133 и статья 135 УК предполагают наказание ограничением свободы сроком один год или наказание — 5 лет, соответственно. Статья 20 КоАП — наказание не более 15 суток.

Скачать Уголовный Кодекс РФ

Что делать, если домогается начальник на работе?

В арсенале нечистоплотного начальника есть два основных средства воздействия на подчиненного: либо попытка сексуального домогательства осуществляется посредством угрозы, либо через убеждение.

Первым средством может становиться угроза увольнения, лишения зарплаты и т.д. Вторым — обещание более лояльно относиться к рабочим функциям, всячески продвигать по карьерной лестнице.

Но что делать работнику?

Если он официально оформлен, то метод кнута (угрозы) нивелируется простым соблюдением трудовой дисциплины, выполнением служебных обязанностей. Если статья 81 ТК не нарушается, увольнение со стороны начальника будет неправомерным.

Если не будут названы весомые причины и аргументы в суде (когда ответ на вопрос что делать, сотрудник решит узнать именно там), то ему придется понести материальное наказание за свои сексуальные поползновения.

Кроме того, подчиненного восстановят там, где его домогается начальник.

Лишить премии добросовестного сотрудника также сложно, ибо согласно 32 статье ТК — это явление считается дискриминацией. Что делать, чтобы снизить размер заработной платы? Как пример, уменьшить оклад законным методом возможно только при переводе работника на другую должность. Но для этого потребуется разрешение работника в письменной форме (72 статья ТК).

Когда же сотрудник не оформлен официально, то степень его защиты существенно меньше. Возможно попытаться пригрозить начальнику УК (133 статья). Обычно эти люди осознают свои сексуальные действия неправомерными и не желают нести за них наказание. Другой вариант ответа на вопрос что делать — сменить работу, найти то место, где никто не домогается.

Скачать Трудовой Кодекс РФ

Отзывы о домогательствах на работе

Изучив все отзывы потерпевших, можно выделить следующие ключевые моменты. Если руководитель домогается на работе, то у жертвы есть полное право требовать для него наказание (статья 133 и 135 УК, а также статья 20 КоАП). Желательно, чтобы ее интересы защищал юрист, который поможет оформить заявление и будет вести дело, когда пример дойдет до суда.

Что делать, если платонический служебный роман перешел допустимую черту и сексуальные притязания стали откровенными, можно узнать в правоохранительных органах.

Там, невзирая на причины, посоветуют собрать доказательства, чтобы применить наказание. А еще лучше — уволиться и больше к ним не являться.

Образец заявления, как пример, без этого там даже предоставлять не захотят. Сексуальные причины их также мало интересуют.

Поэтому ответ на вопрос что делать, когда домогается начальник мужчина, женщина зачастую вынуждена искать сама. Если же в роли жертвы выступает мужчина, то он также не должен терпеть сексуальное насилие и вправе подавать заявление. Однако, ему нужно будет указать веские причины, чтобы требовать наказание для обидчика.

Скачать КоАП РФ

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста

Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):

Источник: https://www.samso.ru/problemy-na-rabote/domogatelstva-na-rabote-chto-delat.html

Что делать если вас домогаются? Статья 133 УК РФ

Как написать заявление о домогательстве на работе

Раньше считалось, что в большей степени общественно-опасным деяниям сексуального характера подвержены преимущественно женщины, то в современных реалиях жертвой преступления может стать любой гражданин нашего общества. Сексуальное домогательство может произойти на работе, в общественном транспорте, в местах заключения.

Исходя из теории уголовного права под сексуальным домогательством следует понимать различные действия, направленные на осуществление сексуального преследования, насилования и извращения. К подобным действиям относятся: обман, запугивание, угроза, издевательство, физическое воздействие.

Предлагаем рассмотреть подробнее состав указанного преступления и алгоритм действий по собственной защите от посягательств сексуального характера.

  • Все случаи уникальны и индивидуальны.
  • Понимание основ закона полезно, но не гарантирует достижения результата.
  • Возможность положительного исхода зависит от множества факторов.

Российское законодательство по уголовному праву состоит из настоящего УК РФ, который действует в рамках принципов Конституции РФ, и международных норм.

Таким образом, при определении таких общественно-опасных деяний, как сексуальные домогательства, мы можем обратиться к ряду международных нормативных документов (документы Организации объединенных наций, Международной организации труда, модельные законы в формате Содружества независимых государств и пр.).

Уголовный кодекс Российской Федерации (УК РФ) не вводит напрямую в обращение термин «сексуальное домогательство», включая подобный состав преступления в ст. 133 УК РФ. Отсутствие отдельной статьи, посвященной исключительно сексуальным домогательствам, обуславливается относительной новизной самой конструкции деяния в российском уголовном правоприменении.

Статья 133. Понуждение к действиям сексуального характера

Наиболее близкой к сексуальному домогательству является формулировка ст. 133 УК РФ — понуждение к действиям сексуального характера, при этом предусматривается не только само принуждение, но и совершение иных сексуальных действий. Целью понуждения выступает получение вынужденного согласия жертвы на совершение более опасных сексуальных действий.

При сексуальном домогательстве могут быть использованы:

  • шантаж — угроза распространения информации компрометирующего характера;
  • угроза порчи имущества — включая уничтожение, повреждение или изъятие;
  • использование любого зависимого положения жертвы.

Стоит отметить, что сексуальное домогательство в рамках УК РФ в качестве объекта преступления подразумевает не только половую неприкосновенность и свободу лица, но и неразрывно связанные с ними честь и достоинство потерпевшего.

Объективная сторона преступления характеризуется совершением активных действий, в связи с чем преступление может быть совершено исключительно в рамках прямого умысла.

Обратите внимание! Активность действий в рамках сексуального домогательства выражается в форме требования, предложения или иного воздействия, понятного для потерпевшего лица.

Обязательным условием наличия состава преступления является отсутствие согласия (воли) жертвы, которое может быть выражено в любой форме — словесной, письменной, посредством физических действий или жестов, равно как и само понуждение.

Категории работников, входящие в группу риска

Говоря о таком понятии, как виктимизация, в случае сексуального домогательства на рабочем месте, следует отметить, что наиболее уязвимыми лицами и, тем самым, потенциальными жертвами могут стать:

  • низшая ступень сотрудников организации, осуществляющая простейшие функции;
  • новые сотрудники;
  • малообщительные сотрудники, возможно не имеющие семьи, родственников и друзей, которые в силу своего склада характера и замкнутости не готовы заявить о преступном нарушении их прав;
  • матери-одиночки, равно как и отцы-одиночки — тот уровень служащих, не готовых потерять место работы по причине необходимости содержать ребенка.

Важно отметить, что потерпевшим в рамках сексуального домогательства на работе может стать любой сотрудник по тем или иным объективным причинам, так как зачастую преступник ничем не руководствуется при выборе жертвы.

Сексуальные домогательства на работе

Одним из видов сексуального домогательства в рамках ст. 133 УК РФ выступают противоправные сексуальные действия на работе. Ключевым фактором выступает наличие зависимости одного уровня служащих от другого, иерархичности власти внутри отдельно взятой компании.

Неважно, какова степень субординации между потенциальным преступником и жертвой, сексуальные домогательства на работе должны пресекаться незамедлительно.

В случае попыток мирного урегулирования вопроса потерпевший может обратиться к руководителю организации и поставить в известность профсоюзный орган, если таковой имеется. Тем не менее, каково бы ни было решение вышестоящего руководства, мы рекомендуем обратиться с заявлением в правоохранительные органы.

Так как в УК РФ отсутствует конкретизирующая сексуальное домогательство статья, определение сексуального домогательства на работе основывается на международной практике правоприменения.

В целом, сексуальное домогательство на работе имеет место быть, если вышестоящий сотрудник, в подчинении которого находится лицо, психологически либо физически склоняет его ко вступлению в интимные отношения.

Обратите внимание! Обращение в правоохранительные органы не предусматривает обязательного наличия достаточных и относимых к делу доказательств. В любом случае полиция должна проверить сам факт заявления.

В транспорте — в метро

Иной уровень сексуального домогательства получает широкое распространение в сфере пользования общественным транспортом. Высокая загруженность линий метрополитена, давка в автобусе, спешка — всё это содействует совершению сексуальных домогательств в метро, да и в любом виде общественного транспорта, особенно в часы пик.

Как и в случае домогательств на работе, не следует медлить с обращением в правоохранительные органы. Пока вы помните лицо преступника, элементы одежды и прочие сопутствующие обстоятельства, напишите заявление в полицию.

Сложность в отправлении наказания за сексуальное домогательство в общественном транспорте основывается на практической невозможности сбора доказательств и опроса свидетелей. Тем не менее, обращение инициирует правоохранительную проверку, которая поможет не только поймать преступника, но и предупредить возможные преступления.

Домогательства в тюрьме

Каким бы индифферентным не было отношение общества к лицам, находящимся в местах лишения свободы, они также имеют право на защиту в соответствии со ст. 133 УК РФ в случае сексуальных домогательств в тюрьме.

Даже на международном уровне подобный вопрос не регламентирован полностью. Организацией объединенных наций приняты так называемые Бангкокские правила, презюмирующие надлежащее обращение только с женщинами-заключенными. Российское уголовное законодательство вовсе не содержит конкретизирующей статьи.

Тем не менее, за заключенным всегда остаётся гарантированное право на обращение с предложениями, заявлениями и жалобами, подлежащими направлению через администрацию исправительного учреждения.

Резюмируя сказанное, следует отметить следующее:

  1. Сексуальное домогательство образует состав преступления в рамках действия ст. 133 УК РФ.
  2. Понятие сексуального домогательства, его видов и особенностей формируется на основе международной практики.
  3. Преступление может быть совершено в общественном месте, при большом скоплении людей, а также в рамках исполнения наказания или осуществления трудовых функций.
  4. Ст. 133 УК РФ в качестве наказания за сексуальные домогательства предусматривает штраф, обязательные, исправительные, принудительные работы, а также лишение свободы.

Как не стать жертвой сексуального домогательства — отчасти риторический вопрос, так как обезопасить себя полностью в рамках нормального участия в общественной жизни практически невозможно. Следует обращаться в правоохранительные органы при возникновении первых признаков состава преступления.

Целесообразно обратиться за помощью квалифицированных юристов, которые помогут составить заявление о преступлении, проконсультируют относительно толкования права и его применения, скоординируют дальнейшие дейтсвия и подготовят все сопутствующие процессуальные документы.

Полноценное юридическое сопровождение защиты прав доступно каждому в рамках онлайн-обращения на нашем портале. Практикующие юристы готовы ответить на все поступающие вопросы, как из Москвы, так и любого другого город нашей страны.

ВНИМАНИЕ! В связи с последними изменениями в законодательстве, информация в статье могла устареть! Наш юрист бесплатно Вас проконсультирует — напишите в форме ниже.

Источник: https://opravdaem.ru/crimes-against-life/chto-delat-esli-vas-domogayutsya-statya-uk-rf-za-s/

Ко мне пристает начальник. Что делать? — Meduza

Как написать заявление о домогательстве на работе
Перейти к материалам

Это довольно частая проблема, и если на нее не обращать внимания, она не исчезнет. Например, в октябре десятки актрис и подчиненных рассказали о домогательствах кинопродюсера Харви Вайнштейна.

Оказалось, что женщины молчали об этом на протяжении десятилетий, опасаясь за свою карьеру и репутацию, — поэтому Вайнштейн продолжал так себя вести, чувствуя безнаказанность.

Многие и вовсе не считают проблемой приставания начальства (или просто коллег, их все это тоже касается).

В докладе американской Комиссии по равным возможностям трудоустройства, опубликованном в 2016 году, говорится, что почти половина официальных жалоб на коллег — это жалобы на харассмент, причем чаще всего именно на сексуальные домогательства. При этом, как пишет Harvard Business Review, об этом сообщает лишь треть американок, столкнувшихся с домогательствами на рабочем месте. Остальные никому не рассказывают, так как боятся, что их застыдят или уволят.

Важно помнить, что жертвами домогательств могут быть не только женщины, но и мужчины (но, вероятно, они рассказывают об этом еще реже). И приставать могут люди как противоположного, так и своего пола.

Да, но о ее масштабах трудно судить. По данным российского портала SuperJob 2014 года, с домогательствами на рабочем месте сталкивались 11% женщин и 6% мужчин (а еще 6% и тех и других отказались отвечать на этот вопрос). Однако более актуальной статистики на эту тему нет — в том числе и потому, что сексуальные домогательства в России не считаются преступлением.

Нет. Статьи о домогательствах нет даже в Кодексе об административных правонарушениях.

Есть 133-я статья Уголовного кодекса — о понуждении к действиям cексуального характера с помощью шантажа или с использованием материальной или иной зависимости.

Но в ней речь идет скорее о вынужденном половом акте (или других, именно физических действиях сексуального характера) и принуждениях к нему, а не о приставаниях на работе.

В 2014 году Госдума рассматривала законопроект, который должен был дополнить Кодекс об административных правонарушениях статьей «Домогательство».

Речь в нем шла о «нежелательном поведении, приставаниях сексуального характера, попытке установления интимного контакта, ухаживаниях, сексуальных притязаниях в скрытой или явной форме, просьбах о сексуальных услугах, прочих словесных или физических действиях сексуального характера, совершенных мужчиной в отношении женщины против ее воли». В качестве наказания авторы законопроекта предлагали приговаривать осужденных к штрафу от 30 до 50 тысяч рублей или отправлять на обязательные работы. При повторении инцидента сумма штрафа и количество часов должны были удвоиться. Однако комитет Госдумы законопроект не поддержал — сославшись на то, что определение домогательств в нем недостаточно ясное.

Намеки тоже. По определению американской Комиссии по равным возможностям трудоустройства, домогательства — это нежелательные сексуальные предложения, просьбы или требования сексуальных одолжений, разные слова или поступки сексуального характера. Все это влияет на условия труда, мешает сотруднику и создает недружелюбную, неприятную или оскорбительную атмосферу на работе.

В декларации ООН об искоренении насилия в отношении женщин прямо говорится, что сексуальное домогательство — это акт насилия, совершенный на основании полового признака, который причиняет или может причинить женщинам физический, половой или психологический ущерб или страдания. Это же касается и мужчин.

Как правило, люди хорошо чувствуют разницу. Но есть и несколько простых способов отличить флирт от домогательства. Если вас пугает или настораживает какое-то «игривое» высказывание или действие, если вы даете понять, что вам это не нравится, вас оценивают как бездушный секс-объект, не дают сказать «нет» и (или) это поведение неуместно в текущих обстоятельствах — все это домогательство.

Проще говоря, если какие-то высказывания или действия неприятны человеку и не прекращаются после его прямой просьбы, то это уже не флирт.

Возможно, но только если вам пришлось уволиться с работы из-за домогательств коллег или начальства. В таком случае российское трудовое законодательство позволяет обратиться в суд.

Но в суде дело будут рассматривать не просто потому, что вы стали жертвой насилия или домогательств, а потому, что домогательства при приеме на работу, оплате труда, продвижении по службе и увольнении — это трудовая дискриминация.

А дискриминация запрещена статьей 3 российского Трудового кодекса.

Это зависит от того, что случилось. Если речь идет о принуждении к сексу или другим действиям сексуального характера (то есть статье 133 УК), то нужно написать заявление в полицию и добиваться возбуждения уголовного дела.

Если же были ущемлены ваши трудовые права и вы хотите получить компенсацию за дискриминацию, то надо сразу подавать судебный иск.

В обоих случаях можно подавать в суд иск по возмещению морального вреда (это статья 151 Гражданского кодекса): либо одновременно с «основным» иском или уголовным делом, либо после положительного решения суда в вашу пользу.

В любом случае вам обязательно понадобятся доказательства. Делайте скриншоты неподобающих сообщений от начальника, записывайте на диктофон его звонки и разговоры с вами на рабочем месте, снимайте это на видео, если удастся.

Более того, давайте отпор открыто. Записывайте не только голос шефа, но и свой. Например, на записи должно быть слышно, как он делает вам сексуальные намеки или предложения, а вы громко отвечаете: «Я говорила вам, что мне это не нравится.

Прекратите так делать».

Самый непростой с психологической точки зрения, но тем не менее важный шаг — открыто рассказывать о происходящем коллегам. Придется пересилить себя, не бояться и не стыдиться, хотя это непросто — поддержать в такой ситуации могут не все. Но это может принести пользу в суде: у вас будут свидетели, которые смогут подтвердить, что начальник приставал к вам против вашей воли.

Требуйте, чтобы начальник прекратил к вам приставать.

Если человек делает вам сексуальные намеки или прикасается к вам и вам это не нравится, нужно сразу же корректно, но очень четко обозначить, что он нарушает ваши личные границы и вы против.

Делать это нужно артикулированно и, опять же, желательно при коллегах. Не смущайтесь и не делайте вид, что вы ничего не замечаете, — это только развяжет начальнику руки.

Если это не помогает, то эффективнее всего будет пожаловаться специалисту отдела кадров или руководителю на уровень выше начальника.

Расскажите им, что коллега ведет себя с вами некорпоративно и это мешает вам работать, покажите улики, если они есть, дайте понять, что если это не прекратится, вы предадите этот случай огласке.

Возможно, после этого вам предложат перейти в другой отдел (вы сами тоже можете попросить вас перевести).

Во внутреннем кодексе поведения некоторых крупных компаний есть запрет на сексуальные домогательства на рабочем месте. Если в вашей компании это так, то вы имеете право просить увольнения этого сотрудника или наложения на него штрафов.

В таком случае лучше всего уволиться и не жалеть об этом — ситуация вряд ли исправится. Человек либо добровольно сам прекращает свои действия, либо его заставляют это сделать. Если ни того ни другого не произошло, повлиять на него вы действительно больше никак не сможете. Работать продуктивно, постоянно находясь в стрессе, скорее всего, будет очень трудно.

Ирина Кравцова

Редакция благодарит за помощь в подготовке материала кандидата юридических наук и руководительницу проекта «Насилию.нет» Анну Ривину, президента коллегии московских адвокатов «Вердиктъ» Алексея Паршина и основательницу агентства социального рекрутинга Pruffi Алену Владимирскую.

Источник: https://meduza.io/cards/ko-mne-pristaet-nachalnik-chto-delat

Личное жилье
Добавить комментарий