Если нет записи в трудовой книжке а отчисления есть

Как подтвердить советский стаж для пенсии?

Если нет записи в трудовой книжке а отчисления есть

У белорусов, которым в ближайшее время нужно выходить на пенсию, в последнее время только и разговоров, что о страховом стаже. В него входит только то время, в которое вы работали, а работодатель платил за вас взносы в Фонд соцзащиты.

Еще недавно достаточно было проработать всего пять лет, чтобы потом получить полную пенсию. Однако за последние годы минимальный страховой стаж увеличился до 16 лет и продолжает расти на полгода каждый год до тех пор, пока не достигнет 20 лет (это произойдет в 2025).

Так что теперь каждый год стажа на счету!

«Комсомолка» уже писала о том, кто может оказаться в так называемой пенсионной ловушке из-за нехватки стажа по объективным причинами, и как проверить, платит ли ваш работодатель страховые взносы (подробнее см. на сайте kp.by). А теперь мы поговорили со специалистами о том, как учитывается советский стаж и работа в 90-е.

Включается ли в страховой стаж советский стаж?

— Конечно. В Советском Союзе все работавшие по найму подлежали обязательному государственному социальному страхованию, и на их заработную плату начислялся так называемый соцстрах. Соответственно, этот период работы включается в страховой стаж, — объясняет Лариса Яшкова, заместитель начальника главного управления пенсионного обеспечения Министерства труда и соцзащиты.

А как учитывается стаж после советских времен?

Здесь главный критерий – чтобы организация, в которой вы работали, перечисляла в период вашей работы взносы в Фонд социальной защиты населения. Взносы есть – значит, и страховой стаж у вас тоже есть.

Начиная с 2003 года отследить взносы проще: с этого момента ведется их персонифицированный учет. В результате у Фонда соцзащиты есть данные, благодаря которым можно определить, сколько лет страхового стажа есть у каждого конкретного человека. До 2003 года такого детального учета не было, а потому есть нюансы.

— В период с 1991 года по 1 июля 1998 года в страховой стаж идет та работа, которая записана в вашей трудовой книжке (если записи сделаны в надлежащем порядке).

Начиная с 1 июля 1998 года и до 2003 года, кроме трудовой книжки, нужна еще и справка о заработке от вашего работодателя за этот же период работы.

В ней должна быть указана ваша зарплата, на которую начислялись страховые взносы, а также сведения об их уплате в Фонд соцзащиты, — рассказывает Лариса Яшкова.

Такая справка нужна не только чтобы доказать, что ваш наниматель честно платил взносы в Фонд, но и чтобы понять, с какой именно зарплаты он эти отчисления делал. От уровня заработной платы зависит, сколько именно страхового стажа вам зачтут.

— Предположим, что вы проработали весь 1999 год в одной организации. Если зарплата в течение всего этого времени была выше минимальной, установленной в том году, то в стаж войдет весь 1999 год. Если ниже, то продолжительность страхового стажа будет исчислена с применением поправочного коэффициента и составит меньше года, — объясняет Лариса Яшкова.

Если компании, где я работал с 1 июля 1998 года по 2003 год, уже не существует, то где взять справку о зарплате?

— Если организация прекратила деятельность, справка о размере заработка выдается ее правопреемником или архивом (районным или городским — по месту нахождения организации. – Ред.).

Если правопреемника или документов о заработке на хранении в архиве нет, то можно запросить в Фонде соцзащиты сведения о том, был ли ваш работодатель зарегистрирован в качестве плательщика обязательных страховых взносов и уплачивал ли их за работников в конкретные периоды работы.

Если фонд сможет подтвердить уплату взносов, то размер зарплаты за эти периоды можно будет установить в судебном порядке, — говорит Лариса Яшкова.

Если же работодатель взносы не платил, то, соответственно, этот период нельзя будет включить в стаж, в том числе страховой.

А что делать, если нет ни работодателя, ни даже записей в трудовой книжке?

В таком случае начинать следует также с запроса в архив. В архиве может храниться какая-либо информация о вашей работе: например, о приеме, увольнении, зарплате. Если в архиве сведений нет, то есть еще один способ – подтверждение периодов работы на основании свидетельских показаний.

— При отсутствии документов о работе, невозможности их получения и отсутствии архивных данных периоды работы могут устанавливаться на основании показаний не менее двух свидетелей. Вопрос об установлении стажа на основании свидетельских показаний рассматривают комиссии по назначению пенсий, которые созданы при исполкомах, — объясняет Лариса Яшкова.

– Чтобы установить стаж таким образом, человек должен найти не менее двух свидетелей, которые работали вместе с ним и могут подтвердить его работу на конкретном предприятии в конкретном периоде.

При этом свидетели должны не только знать заявителя по совместной работе, но и располагать документами о своей работе за все время, в отношении которого они свидетельствуют.

При этом установленным будет считаться тот период времени, который смогли подтвердить оба свидетеля. Если, например, вы работали на предприятии с 1989 по 1997 год, но у свидетелей есть документы о работе за 1995-1996 годы, то и в стаж вам засчитают только 1995-1996 годы. И еще один важный момент: показаниями свидетелей можно подтвердить только период работы до 1 июля 1998 года.

Как будет учитываться стаж, если какое-то время работал за границей?

— Все зависит от того, в какой именно стране и в какое время человек работал. Если это страна, с которой у нас заключено соглашение или договор в области пенсионного обеспечения, то в нем будет прописан порядок подтверждения и учета стажа для назначения пенсии.

Предположим, человек обращается за назначением пенсии в Беларуси, но у него есть стаж в России, в том числе в советское время. В этом случае стаж работы на территории России после 13 марта 1992 года будет подтверждать компетентный орган в России.

А стаж работы на территории РСФСР до 13 марта 1992 года будет оцениваться уже компетентным органом Беларуси, назначающим пенсию. Такой порядок установлен соответствующим договором между двумя странами, — объясняет Лариса Яшкова.

Если в годы СССР вы работали в другом государстве, с которым Беларусь не установила особый порядок подтверждения стажа, то оценивать этот стаж будут по правилам, которые действуют в Беларуси.

КСТАТИ

Кто должен собирать все документы для подтверждения стажа?

Если вы работаете, то заниматься этим должен ваш нынешний работодатель. На предприятиях об этом знают и начинают собирать документы заранее, за год или даже раньше. А вот если вы не работаете, то все предстоит делать самому.

— Конечно, работник тоже не должен оставаться в стороне, поскольку это отвечает его интересам. Разобраться со своим стажем можно и нужно заранее, чтобы потом вас не ждало никаких неприятных сюрпризов, — предупреждает Лариса Яшкова.

– Сделать это можно, обратившись в управление или отдел по труду, занятости и социальной защите исполкома или администрации района по месту жительства с трудовой книжкой и другими имеющимися документами о работе. Специалист управления объяснит, какие документы и по каким периодам работы вам нужны.

А подробную выписку, позволяющую определить продолжительность страхового и общего стажа начиная с 2003 года, можно получить в отделе Фонда соцзащиты по месту жительства. Для этого понадобится только паспорт.

Источник: https://www.kp.by/daily/26661/3683158/

Что входит в стаж и как можно его подтвердить без трудовой книжки

Если нет записи в трудовой книжке а отчисления есть

Каждый работающий официально человек нарабатывает себе трудовой стаж, исходя из которого, рассчитываются многие выплаты, например, оплата больничных листов, пенсии по старости или выслуге лет.

Именно поэтому требуется понимать порядок исчисления и подтверждения трудового стажа, так как начисление пенсионных выплат зависит от того, сколько лет работы пойдет в стаж, а сколько будет из него вычеркнуто.

Что входит в трудовой стаж

Прежде всего, трудовой стаж исчисляется годами трудовой деятельности, зарегистрированной официально.

Если гражданин работал без каких-либо документов (например, по найму без договора), то этот период не войдет в стаж, поскольку нет никаких подтверждений ведения трудовой деятельности и гражданин фактически числится безработным.

Согласно трудовому законодательству исчисление и подтверждение трудового стажа возможно не только на основании непосредственной трудовой занятости, но и в иные периоды. К ним относятся:

  1. Периоды зафиксированного статуса безработного. Гражданин, не имеющий работы, имеет право обратиться в центр занятости населения или биржу труда в своем населенном пункте для постановки на учет в качестве безработного. Весь период действия статуса и получения пособий зачисляется в общий трудовой стаж и учитывается при расчете пенсий.
  2. Служба в армии или иных воинских формированиях подлежит зачислению в общий стаж. Гражданин на время службы, независимо от ее формы (по призыву или на контрактной основе), считается занятым и трудящимся.
  3. Время, проведенное в местах лишения свободы, сверх срока, когда дело было пересмотрено, учитывается для общего трудового стажа. Законодательством подразумевается, что гражданин мог бы быть трудоустроен в этот период, однако не мог реализовать своего права на работу не по собственной вине.
  4. Любая работа, которая производилась с отчислением пенсионных выплат со стороны работодателя, в том числе по договорам найма.
  5. Профессиональное обучение и переобучение, прохождение курсов повышения квалификации.
  6. Периоды временной нетрудоспособности, связанные с материнством. Декретные отпуска включаются в общий трудовой стаж, так же как и периоды ухода за ребенком в возрасте до трех лет неработающей матерью.
  7. Уход за ребенком-инвалидом или инвалидом первой группы, если постоянный уход был назначен медицинской организацией. Гражданин, ухаживающий за нетрудоспособным родственником, считается занятым.

При исчислении трудового стажа и его подтверждении требуются документы, согласно которым все периоды работы или отсутствия возможности быть трудоустроенным могут быть доказаны фактически.

Какие документы требуются

Важная информация

Поиски документов имеет смысл начинать только в том случае, если в период трудовой деятельности начислялась официальная зарплата, то есть работодатель делал отчисления в Пенсионный фонд.

Поскольку основным документом, подтверждающим трудовой стаж, является трудовая книжка, то именно на ее основании ведется первоначальный учет в Пенсионном фонде.

Однако это не означает, что те периоды, которые не вошли в трудовую книжку, не могут быть доказаны при подаче документов при выходе на пенсию.

Гражданин имеет право представить все имеющиеся у него документы, в которых зафиксирована его деятельность или основания для ее отсутствия.

Расширенный перечень

Помимо трудовой книжки гражданин имеет право представить следующие документы:

  • справки с места работы, архивных фондов, медицинских организаций, биржи труда и прочих;
  • выписки из приказов, выданных по месту службы;
  • трудовые договоры, составленные в установленном законом порядке;
  • выписки из лицевых счетов, где отображаются поступления средств со счета работодателя на счет гражданина;
  • ведомости о начислении заработной платы;
  • удостоверения с места службы;
  • характеристики с места работы;
  • иные документы, подтверждающие трудовую деятельность.

Законодательно порядок подтверждения трудового стажа подразумевает подачу заявления о назначении и начислении пенсии по старости или выслуге лет в Пенсионный Фонд с представлением всех документов. Если гражданину не включается какой-то период в стаж, то он может оспорить решение ПФР непосредственно при обращении в ведомство.

Законодательством не исключаются случаи, когда на руках у человека не остается никаких документов о трудовой деятельности в силу каких-либо обстоятельств, поэтому дополнительно могут быть рассмотрены членские и профсоюзные билеты.

Учитываться будут только те периоды, в которые гражданин выплачивал взносы из заработной платы, стипендии, пособия.

Расчетные книжки принимаются во внимание наравне со всеми документами, но учету подлежат только те даты, в которые были произведены выплаты заработной платы.

Работа по гражданско-правовому договору при выполнении работ или оказании услуг, подтверждаются указанным договором. При этом продолжительность времени работы, включаемого в страховой стаж, определяется согласно указанному сроку действия договора, а если он не установлен, то — исходя из периода уплаты за работника обязательных платежей.

Индивидуальные предприниматели могут подтвердить свою деятельность на основании страховых отчислений, которые они производили в период работы. Исходя из этих отчислений, будет сформирована пенсия по старости. Под деятельностью понимается вся официально подтвержденная работа, в том числе и в фермерском или крестьянском хозяйстве.

Для военнослужащего основным документом, подтверждающим трудовой стаж, является военный билет или справка, выданная военным комиссариатом, где гражданин числится на учете по месту жительства. Годы, записанные в справке или военном билете, включаются в общий трудовой стаж.

Служба на государственных предприятиях, в том числе в органах местной власти, может быть подтверждена соответствующей справкой, выданной с места службы. Если такой справки не содержится в архивах организации или предприятия по каким-либо причинам, то ее можно получить в архивном фонде.

Про подтверждение трудового стажа смотрите ролик

Как составить заявление в архив

Законодательством предусмотрена возможность подтверждения трудового стажа без трудовой книжки или справки с места работы или службы.

Все сведения о периодах работы гражданина передаются в архив, к которому территориально относится работодатель. Получить данные из архива можно на основании заявления от гражданина или его официального представителя.

В заявлении необходимо прописать, где именно работал гражданин, в какой период времени, на какой должности, с какой заработной платой.

Архивную справку можно заказать по месту работы или непосредственно в местном архиве.

Многофункциональные центры предоставления государственных и муниципальных услуг уполномочены на взаимодействие с местными органами власти и государственными организациями, поэтому заявление в архив на подтверждение трудового стажа может быть подано именно туда. Ответ придет на адрес МФЦ, сотрудники обязаны передать лично документы заявителю при личном визите.

Источник: https://otdelkadrov.online/4674-perechen-dokumentov-neobhodimyh-dlya-pravilnogo-poryadka-deistvii-pri-podtverzhdenii-trudovogo-stazha

Могут ли идти отчисления в ПФ РФ без трудового договора?

Если нет записи в трудовой книжке а отчисления есть

JobLab.ru → Форум → О работе и трудоустройствеПоследний ответ

Svetliachok 7 ноября 2015 в 01:23+3
Могут ли идти отчисления в ПФ РФ без трудового договора,но на основании трудовой книжки?Работодатель не оформил трудовой договор,но трудовая книжка у него,и говорит,что делает на этом основании отчисления.Так может быть? И если он прав,то какая это статья тк?
her0 7 ноября 2015 в 07:01#1+1
Svetliachok,через сайт гос услуг проверить не как?
ЙОптЪ 7 ноября 2015 в 07:55#2-1
Svetliachok, her0 категорически прав. Зарегистрируйтесь на сайте ПФР, запросите персональный код, Вам его весьма оперативно вышлют и узнавайте, что у Вас там имеется. Как вариант, сходите в местное отделение ПФР РФ. Заодно, еще что-нибудь полезное узнаете. Это даже предподчтительнее, т.к. не на все вопросы можно получить ответ даже по горячей линии ПФР. Они все равно в местное отделение, ежели что, отсылают.
работунша 7 ноября 2015 в 10:16#30
А на основании чего он может делать эти отчисления если Вы вообще к нему никак не относитесь по документам….думаю,зарплата Вам тоже не на карту перечисляется….
Naomi 7 ноября 2015 в 10:17#4+1
А вы видели запись в трудовой? Ее на руки работнику не дают, но можно попросить посмотреть или попросите сделать копию тк, скажите что в банк для оформления кредита, только пусть при вас делают и вы посмотрите что там у вас, есть ли запись или нет, бывали случаи когда копию делали с записью, а при увольнении оказывалось, что ее нет В ПФР обращаться, как другие советуют, думаю не эффективно, если вы недавно устроились, тк отчисления происходят поквартально, с задержками бывает, а некоторые предприниматели вообще за год отчитываются! И не верьте наслово работодателю, лучше знать что запись есть наверняка, чем остаться у разбитого корыта или узнать, что проработал там только месяц из многих летУдачи!
Снег-95 7 ноября 2015 в 10:52#5-1
работунша, Что за странные вещи вы говорите?Вас взяли на работу, провели приказом и бухгалтерия ам деньги безналом перечисляет.
владимир вольфович 7 ноября 2015 в 10:56#6+2
Признаки отсутствия государственной системы. Есть мнение, что уже сейчас выплаты идут с заимствованных под проценты средств. Всё путем.
работунша 7 ноября 2015 в 11:40#70
Если есть приказ-есть и ТД…вообще-то я ожидала увидеть коммент от автора темы…гадальщиков и ясновидящих просьба идти на телеканал из трех букв
ЙОптЪ 7 ноября 2015 в 12:05#80
работунша, Автору темы подсказали вполне адекватно, куда идти — в организацию, чье название состоит из четырех букв «ПФ РФ». Вот, если сходит и вернется, тады, могет быть и поделится впечатлениями с обществом.
ЙОптЪ 7 ноября 2015 в 13:34#90
владимир вольфович, Система присутствует, присутствовала и будет присутствовать всегда. «Система» — вообще, самое страшное, по определению и пониманию, слово. Сродни механизму. А механизм бездушен. Просто машина, и все. Как-то так.
КСЕНОФОНТОВНА 7 ноября 2015 в 21:50#10+2
Svetliachok: Так мoжет быть?И если oн прав,тo какая этo статья тк?стесняюсь спросить — а вы приказ на прием на работу подписывали, а заявление писали по приему на работу?
Тюбик 9 ноября 2015 в 11:04#110
Вот странности этого форума — на вопросы кадрового делопроизводства и трудового законодательства первыми кидаются отвечать люди, которые не работают в кадровой службе, но поговорить очень хочется. А бедные авторы тем читают всякую фигню, которую им втюхивают эти диванные эксперты по любым темам.Не путайте запись в трудовой книжке и заключение трудового договора. При устройстве на работу первый документ, который вы должны подписать — это трудовой договор, на основе которого потом издается приказ о приеме на работу (который вы тоже должны подписать), а уже затем делается запись в трудовой книжке. Отчисления в ПФ делаются не на основе записи в трудовой книжке (мало ли что там вообще написать можно), а на основании заключенного трудового договора.Зачем сразу кидаться по инстанциям? Там тоже сразу же попросят предоставить какие-то документы о трудоустройстве (копии трудовой книжки, приказа или трудового договора), без документов даже разговаривать не о чем. Представьте себе, что вы придете и спросите — не устроили ли вас на работу в Администрацию Президента, например)))))Так что начните со своего работодателя. На основании ст. 62 ТК РФ он обязан выдать вам все заверенные копии ваших документов, связанных с работой. А 2-й экземпляр трудового договора вам обязаны выдать в подлиннике (разумеется, сначала его вообще надо составить и подписать сторонами).
Смотритель 9 ноября 2015 в 11:11#120
Тюбик: Отчисления в ПФ делаются не на основе записи в трудовой книжке (мало ли что там вообще написать… еще можно), а на основании заключенного трудового договора.Всё правильно. Но! Могут оформить и все документы, но перечисления не делать. Этот факт надо проверять самому в пенсионном фонде.
Бух 9 ноября 2015 в 11:13#130
Смотритель: Всё правильно. Но! Могут оформить и все документы, но перечисления не делать. Этот факт надо проверять самому в пенсионном фонде.ТАК палиться датели не будут…….. Это уж из ряда вон……
Тюбик 9 ноября 2015 в 11:15#140
Бух: ТАК палиться датели не будут…….. Это уж из ряда вон……Поверьте мне, как раз с такой проблемой ко мне недавно обратились за помощью и советом. Девушка работала почти год, трудовой договор, приказ, запись в трудовой — все было. Но тут она решила уволиться, а ей ИП сказал, что её трудовую потеряли. Я ей посоветовала получить справку в пенсионном фонде для восстановления страхового стажа и вот тут-то и выяснилось, что отчаянный хозяин ни разу не сделал отчислений)))))
Бух 9 ноября 2015 в 11:20#150
Тюбик: Поверьте мне, как раз с такой проблемой ко мне недавно обратились за помощью и советом. Девушка… еще работала почти год, трудовой договор, приказ, запись в трудовой — все было. Но тут она решила уволиться, а ей ИП сказал, что её трудовую потеряли. Я ей посоветовала получить справку в пенсионном фонде для восстановления страхового стажа и вот тут-то и выяснилось, что отчаянный хозяин ни разу не сделал отчислений)))))Ну, ИП — чо с них взять…..Ну зато, задним числом можно все восстановить — ведь договор и приказ на руках? Книжку не восстановишь (прежние записи), а за год налоги заплатит)))))Бух: Ну, ИП — чо с них взять….. Ну зато, задним числом можно все восстановить — ведь договор и приказ… еще на руках? Книжку не восстановишь (прежние записи), а за год налоги заплатит)))))Зато такой ИП уже НИКОГДА больше не выдаст договор на руки
Смотритель 9 ноября 2015 в 11:43#16-1
Бух: ТАК палиться датели не будут…….. Это уж из ряда вон……Вашими бы устами да мёд пить….
Aramis 9 ноября 2015 в 11:58#17+1
Мне тоже, помню, рассказывали сказки про оформление. Оформили только спустя 2 года, когда нагрянула налоговая проверка. Думал, если отношения хорошие, не буду трясти гену. Ан нет…Без приказа и подписанного в 2-х экземплярах Трудового договора даже если и сделают запись, то она не будет иметь никакой силы (везде, где есть проверка по налогам). Мне обычно такие писульки делали при увольнении. По письмам из ПФР можно, конечно, понять, есть ли отчисления или нет. Но пока время пройдёт..
kasak77 9 ноября 2015 в 12:00#18-1
Бух 9 ноября 2015 в 13:16#190
Могут…. , но ОЧЕНЬ, очень редко)))))
kasak77 9 ноября 2015 в 13:21#20-1
Тоже реальность ?
kasak77 9 ноября 2015 в 13:21#220
Сылку можно …
Бух 9 ноября 2015 в 13:25#230
kasak77: Тоже реальность ?да, к сожалению, — тоже))))
Arbeiren по-стахановски 9 ноября 2015 в 13:27#240
+++ 9 ноября 2015 в 14:22#250
Бух: Могут…. , но ОЧЕНЬ, очень редко)))))Не могут! Могли до 2001 года, а теперь только по отчислениям. Нет отчислений — человек не работает официально, пенсии не будет. Arbeiren по-стахановски: Через портал госуслуг пробить — делов на 5 минут, и стаж, и отчисления…Нужен СНИЛС и паспортные данные …

Только зарегистрированные пользователи могут отвечать в темах форума.

Пожалуйста, зарегистрируйтесь или войдите в свой личный кабинет.

Источник: https://joblab.ru/community/21/19864/

Подделка записи в трудовой книжке

Если нет записи в трудовой книжке а отчисления есть

JobLab.ru → Форум → О работе и трудоустройствеПоследний ответ

Elenka 16 октября 2014 в 05:32+7
Здравствуйте. Мне 27 лет. Работала 6 лет продавцом в павильоне без оформления, отчислений в пенсионный тоже не было. Можноли сейчас внести в трудовую книжку запись о том, что я действительно работала у этого предпринимателя. Как это сделать правильно, чтобы ни у него ни у меня потом не возникло проблем? Все печати в трудовой он готов поставить. Но как быть с пенсионными отчислениями? Если я сама за себя их внесу новый работодатель может выяснить подвох или нет? Или лучше сразу купить трудовую со стажем?
vsezashibisь 16 октября 2014 в 07:42#10
Не понятно, вам запись нужна или отчисления в ПФР? У него проблем не будет если Вы не будете жаловаться в труд.инспекцию, У Вас проблемы будут во время оформления пенсии, чем подтвердите запись о работе? И нафига новому дателю выяснять о том, что было (если конечно работать будете без проблем)
iml (заблокирован) 16 октября 2014 в 09:17#2
Немосквичка 16 октября 2014 в 09:28#40
Elenka, если вы внесете такую запись, то она не будет учтена при выходе на больничный, так как работодатель скорее всего ничего за вас не платил,и не предоставит вам справку за последние два года, которая позволит начислять вам больничный в соответствии с вашим заработком за этот период, при выходе на пенсию этот стаж также не будет учтен, работодателю все равно ,что там у вас в трудовой эта ваша запись только подтверждает что вы «якобы работали», а сведения об отчислении за вас вы можете в пенсионном запросить, и привлекать вас вряд ли кто-то будет
Клюковка 16 октября 2014 в 09:30#50
Работа делает свободным: Отчисления уж точно вносить незачем. А запись…зачем?Девушка она молодая. С чего пенсия будет начисляться, если не будет отчислений? Думаете, люди, добровольно уплачивающие взносы — дураки?
Немосквичка 16 октября 2014 в 09:38#6+1
Клюковка, вы верите, что у нас будет пенсия?
Клюковка 16 октября 2014 в 09:40#7-1
Немосквичка: Клюковка, вы верите, что у нас будет пенсия?В то, что будет — да. А какая именно — это вопрос… В любом случае, не будет государство в должной мере платить тем, кто в свое время не платил ему. Я так мыслю.)
Работа делает свободным 16 октября 2014 в 09:42#8+1
Клюковка: Думаете, люди, добровольно уплачивающие взносы — дураки?Люди, надеющиеся на пенсии — дураки..
Клюковка 16 октября 2014 в 09:43#9-1
Работа делает свободным: Люди, надеющиеся на пенсии — дураки..А участвующие в ее создании — кто?
Alis75 16 октября 2014 в 09:50#10+2
Работа делает свободным: Люди, надеющиеся на пенсии — дураки..но тем не менее….от пенсий никто не откажется……
работунша 16 октября 2014 в 09:54#11-1
Отчисления и налоги не платились…смысл в чем потом может прилететь за неуплату налогов….оно Вам надо
Ирина+ 16 октября 2014 в 09:59#12-1
Alis75: но тем не менее….от пенсий никто не откажется……но особо рассчитывать на неё тоже глупо…В нашей стране уже было столько пенсионных реформ, что трудно загадать на будущее
Столяр (заблокирован) 16 октября 2014 в 10:00#13
Немосквичка 16 октября 2014 в 10:04#140
Столяр, а вы ученый, и не кадровик?
Alis75 16 октября 2014 в 10:04#15+1
Ирина+: что трудно загадать на будущееособенно в нашей стране)))
Ирина+ 16 октября 2014 в 10:05#160
Alis75: особенно в нашей стране)))она и есть первопричина…..
Столяр (заблокирован) 16 октября 2014 в 10:06#17
Alis75 16 октября 2014 в 10:17#18+1
Столяр: Отчасти…моя последняя монография так и называется «Внутренняя сущность кадровика — идиотизм от безысходности…»можно поподробнее……
Столяр (заблокирован) 16 октября 2014 в 10:21#19
Ирина+ 16 октября 2014 в 10:23#200
Столяр: Отчасти…моя последняя монография так и называется «Внутренняя сущность кадровика — идиотизм от безысходности…»ВЫ не перестаёте поражать Посмеялась от души
Столяр (заблокирован) 16 октября 2014 в 10:25#21
Alis75 16 октября 2014 в 10:29#220
Столяр: Монография еще не опубликована…сбросьте в личку……
Ирина+ 16 октября 2014 в 10:30#230
Столяр: у вас здоровое чувство юмора…в отличие от многих…закончивших курсы МитрофановойЯ просто в меру, а иногда и не в меру …цинична
Столяр (заблокирован) 16 октября 2014 в 10:31#24
Alis75 16 октября 2014 в 10:37#250
Столяр: нет…зная вас, я на такое пойти не могу…еще интереснее стало…..и вопрос : неужели так хорошо Вы меня знаете?

Только зарегистрированные пользователи могут отвечать в темах форума.

Пожалуйста, зарегистрируйтесь или войдите в свой личный кабинет.

Источник: https://joblab.ru/community/22/17097/

Подтверждение трудового стажа для назначения пенсии

Если нет записи в трудовой книжке а отчисления есть

Трудовой (пенсионный, страховой) стаж является важнейшим фактором при назначении пенсии. От его размера зависит право человека на тот или иной вид пенсии, а также сумма пенсионных выплат. Основным документом, подтверждающим стаж работы до 1 января 2004 года, т.е.

до вступления в силу Закона Украины «Об общеобязательном государственном пенсионном страховании», является трудовая книжка. С 01.01.

2004 стаж для выхода на пенсию называется страховым и его подтверждение осуществляется по данным персонифицированного учета – данным, хранящимся в Пенсионном фонде.

Как доказать наличие стажа без трудовой книжки?

При отсутствии у человека трудовой книжки, а также в тех случаях, когда в ней отсутствуют необходимые записи или содержатся неправильные (неточные) данные о периодах работы, стаж устанавливается на основании других документов, выданных по месту работы, службы, учебы, а также архивными учреждениями.

Если письменные доказательства трудовой деятельности не сохранились, подтверждение стажа производится органами Пенсионного фонда на основании свидетельских показаний (Постановление КМУ «Об утверждении Порядка подтверждения имеющегося трудового стажа для назначения пенсий при отсутствии трудовой книжки или соответствующих записей в ней»).

Какие документы могут служить доказательством трудового стажа?

Документальными подтверждениями наличия у лица необходимого пенсионного стажа являются:

  • справки предприятия
  • выписки из приказов
  • лицевые счета и ведомости на выдачу зарплаты
  • удостоверения и характеристики с места работы
  • трудовые договоры и соглашения с отметками об их выполнении
  • другие документы, содержащие сведения о периодах работы

При отсутствии вышеуказанных документов в качестве доказательства рабочего стажа принимаются членские билеты профсоюзов. При этом подтверждаются только те периоды работы, за которые есть отметки про уплату членских взносов.

Особенности подтверждение стажа показаниями свидетелей

При отсутствии документов стаж работы, дающий право на пенсию, устанавливается на основании показаний двух и более свидетелей, которые бы знали заявителя по совместной с ним работе на одном предприятии, учреждении, организации. Свидетельские показания применяются при невозможности получения документального подтверждения пенсионного стажа в связи с:

  • военными действиями, авариями, катастрофами
  • стихийными бедствиями и другим чрезвычайными ситуациями
  • ликвидацией предприятия, учреждения, организации
  • отсутствием архивных данных по другим причинам

Как частному предпринимателю подтвердить стаж?

Основным местом работы физического лица-предпринимателя является осуществляемая им предпринимательская деятельность. Однако, из-за отсутствия нормативного акта, регулирующего порядок осуществления записей в трудовой книжке предпринимателя, она не сможет использоваться в качестве подтверждения стажа.

Документом, подтверждающим ведение бизнеса, основанного на частной собственности (за период до 1 мая 1993 года) является справка из Пенсионного фонда Украины об уплате страховых взносов.

Период осуществления физлицом предпринимательской деятельности (кроме предпринимателей на упрощенной системе налогообложения), с 1 июля 2000 года подтверждается справкой из базы данных реестра застрахованных лиц по информации отдела персонифицированного учета.

Трудовой стаж предпринимателей на упрощенной системе налогообложения до 1 января 2004 подтверждается:

  • специальным торговым патентом
  • справкой об уплате страховых взносов
  • свидетельством об уплате единого налога (ЕН)
  • патентом об уплате фиксированного размера подоходного налога

С 01.01.2004 предпринимательская деятельность зачисляется в трудовой стаж на основании справки из базы данных реестра застрахованных лиц по информации отдела персонифицированного учета.

Как зачислить воинскую службу в пенсионный стаж?

В соответствии со статьей 8 Закона Украины «О социальной и правовой защите военнослужащих и членов их семей» время пребывания граждан Украины на военной службе засчитывается в их страховой стаж, стаж работы, стаж работы по специальности, а также в стаж государственной службы. Для подтверждения воинской службы, а также службы в гражданской обороне, Госспецсвязи, органах госбезопасности, разведывательных органах принимаются:

  • военные билеты
  • справки архивных и военно-лечебных учреждений
  • справки военных комиссариатов, воинских частей и учреждений системы Минобороны, МВД, МЧС, Мининфраструктуры, СБУ, Службы внешней разведки, ДПС, Управления государственной охраны, Госспецсвязи, Госпогранслужбы, ГПтС, ДСНС

Военная служба в составе действующей армии в период боевых действий, в том числе при выполнении интернационального долга, засчитывается в трудовой стаж на основании справок военных комиссариатов, выдаваемых в порядке, определяемом Минобороны. Для подтверждения службы в органах внутренних дел, Нацполиции принимаются справки, выдаваемые согласно порядку МВД.

Подтверждение периода временной нетрудоспособности

Согласно пункта 9 Постановления Кабинета Министров Украины № 637 от 12.08.1993 года «Об утверждении Порядка подтверждения имеющегося трудового стажа для назначения пенсий при отсутствии трудовой книжки или соответствующих записей в ней» продолжительность периода временной нетрудоспособности, начавшейся во время работы, устанавливается на основании справок, выданных по месту службы.

Чем подтверждается период учебы при расчёте пенсионного стажа?

Период получения образования также может быть учтен при подсчете страхового стажа при назначении пенсии. В качестве подтверждения срока обучения в ВУЗах, профтехучилищах, заведениях повышения квалификации и переподготовки, в аспирантуре, докторантуре и клинической ординатуре принимаются:

  • дипломы, свидетельства
  • справки и удостоверения
  • сохранившиеся архивные данные

Как подтвердить и включить в стаж период творческой деятельности?

Документальным подтверждением времени творческой деятельности членов творческих союзов и других творческих работников, не являющихся членами творческих союзов, являются справки об уплате страховых взносов в ПФ.

Стаж творческой деятельности, полученный до 1 апреля 1992 года членами Союза писателей, Союза художников, Союза композиторов, Союза кинематографистов, Союза театральных деятелей, а также других творческих работников, не являющихся членами творческих союзов Украины, но объединенных профкомитетами, подтверждается справками или выписками из постановлений секретариатов правлений творческих союзов об установлении творческого стажа.

Уход за инвалидом или престарелым пенсионером

Продолжительность ухода за инвалидом 1-ой группы, ребенком-инвалидом (до 16 лет), а также больным или престарелым пенсионером, который по заключению врачей требует постоянного ухода, устанавливается на основании:

  • акта обследования фактических условий ухода, который составляется органами Пенсионного фонда на основании сведений жилищно-эксплуатационных организаций по месту жительства, опроса лиц, за которыми осуществляется уход, и их соседей
  • документов, которые подтверждают инвалидность (выписка из акта осмотра медико-социальной экспертной комиссии, медицинские заключения, пенсионное удостоверение, удостоверение получателя помощи или справка органов соцзащиты, ПФ и т.д.)
  • документов, удостоверяющих возраст (свидетельство о рождении, паспорт, справка жилищно-эксплуатационных или других организаций по месту прописки)

Документальное подтверждение периода ухода за детьми для увеличения пенсионного стажа

Процедура увеличения пенсионного стажа за счет включения в него периода по уходу за малолетним ребенком основана на наличии у неработающей матери подтверждающих документов:

  • свидетельство о рождении ребенка или паспорт
  • свидетельство о смерти (если ребенок умер)
  • документ о том, что до достижения ребенком 3 лет мать не работала (выписка из трудовой книжки, сведения об отсутствии предпринимательской деятельности, справка из ПФ)

Страховой стаж при расчете пенсии может быть увеличен за счет добавления срока по уходу за ребенком, пострадавшим в следствии Чернобыльской катастрофы до достижения им 12-летнего возраста.

Основанием для добавления этого промежутка времени в трудовой стаж является:

  • свидетельство о рождении ребенка или его паспорт (св-во о смерти)
  • удостоверение ребенка, пострадавшего вследствие аварии на ЧАЭС
  • документ о том, что до достижения ребенком 12 лет один из родителей не работал
  • заявление о том, что никто из родителей не воспользовался «чернобыльской» льготой по пункту 13 статьи 30 ЗУ «О статусе и социальной защите граждан, пострадавших вследствие Чернобыльской катастрофы»

Трудовой стаж осужденных за время отбывания наказания

Срок содержания под стражей, период отбывания наказания в местах лишения свободы и время пребывания на принудительном лечении подтверждается справками МВД и засчитывается в пенсионный (страховой) стаж при наличии:

  • документов о реабилитации
  • справки суда о принятии оправдательного приговора
  • справки суда, прокуратуры, досудебного следствия о закрытии уголовного производства

Работа заключенных подтверждается справкой МВД и справкой об уплате страховых взносов в ПФ.

Подтверждение стажа работы для жен офицеров

В соответствии с законодательством Украины период проживания жен офицеров, прапорщиков, мичманов и военнослужащих-сверхсрочников с мужьями в местностях, где отсутствовала возможность их трудоустройства по специальности, может быть включен в страховой стаж при оформлении пенсии. Основанием для этого служат справки, выданные командирами воинских частей, военно-учебных заведений, предприятий, учреждений и организаций в порядке, определяемом Минобороны.

Как подтвердить стаж лицам, работающим за границей?

Стаж работы граждан Украины за рубежом подтверждается документами, легализованными в соответствии с законодательством. Исключение составляет работа на территории бывшего СССР и государств, с которыми у Советского Союза были заключены соглашения о социальном обеспечении, до заключения соответствующих двусторонних соглашений с Украиной.

Источник: https://www.lawportal.com.ua/podtverzhdenija-trudovogo-stazha-naznachenie-pensii.html

Личное жилье
Добавить комментарий