Дальневосточный коэффициент к заработной плате в приморском крае

Районный и дальневосточный коэффициент в приморском крае

Дальневосточный коэффициент к заработной плате в приморском крае

Каков порядок начисления Дальневосточной надбавки молодежи до 30 лет, проживающей в южных районах Дальнего Востока? Льготное исчисление стажа для выплаты процентных надбавок к заработной плате молодежи лицам в возрасте до ти лет было установлено постановлением Совета Министров РСФСР от 22 октября г. N «Об упорядочении компенсаций гражданам, проживающим в районах Севера». В подпункте «е» п. N , процентная надбавка к заработной плате устанавливается с 1 января года в размере 10 процентов за каждые шесть месяцев работы.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

  • Льготы для лиц моложе 30 лет при исчислении стажа для северных надбавок
  • Что такое районный коэффициент и где он используется
  • Приморские пенсии увеличит дальневосточный коэффициент
  • Дальневосточная надбавка для пенсионеров
  • Статья 316 ТК РФ. Районный коэффициент к заработной плате
  • Районный коэффициент к заработной плате в 2019 году — размер при расчёте зарплаты и выплат
  • Дальневосточная надбавка
  • Районный коэффициент остался прежним, так же как и порядок налогообложения
  • Новые районные коэффициенты по зарплате в 2019 году: все регионы РФ

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: МРОТ и районный коэффициент

Льготы для лиц моложе 30 лет при исчислении стажа для северных надбавок

Согласно ст. В повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями. На основании ст. В силу ст.

Постановлением Конституционного суда Российской Федерации от Во исполнение требований статей 7 часть 2 и 37 часть 3 Конституции Российской Федерации федеральным законом устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда.

Трудовой кодекс Российской Федерации в соответствии с требованиями Конституции Российской Федерации предусматривает, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда трудовые обязанности , не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда часть третья статьи Величина минимального размера оплаты труда является одной из основных государственных гарантий по оплате труда работников статья Заработная плата конкретного работника устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда часть первая статьи При разработке системы оплаты труда работодатель должен вводить обоснованную дифференциацию оплаты труда, в том числе в зависимости от условий, в которых осуществляется трудовая деятельность.

В силу международных норм и требований российского трудового законодательства не допускается установление заработной платы в одинаковом размере работникам, выполняющим работу по одной и той же профессии, специальности или должности в различных условиях труда вредных и нормальных.

Кроме того, данные выплаты не являются гарантированной заработной платой, они начисляются в зависимости от режима рабочего времени и других особенностей работы.

Процентная надбавка, как и районных коэффициент, к заработной плате за работу в особых климатических условиях начисляется на фактический заработок, и районный коэффициент, и процентная надбавка исчисляются на одни и те же выплаты в пользу работника.

Данный коэффициент распространяется на южные районы Приморского края.

Федеральным законом от Таким образом, минимальный размер заработной платы для лиц, проживающих в южных территориях края, имеющих стаж работы более 3 лет без учета надбавки для лиц, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и или опасными и иными особыми условиями труда и отработавших полную норму в течении месяца, можно рассчитать следующим образом.

С данной суммы должны быть исчислены соответствующие налоги. Прокуратура города Партизанска.

Что такое районный коэффициент и где он используется

Интервью Районный коэффициент остался прежним, так же как и порядок налогообложения В последнее время в налоговые инспекции края стали поступать запросы налогоплательщиков по поводу того, за счет каких средств выплачивается районный коэффициент, установленный для Дальнего Востока и других отдаленных районов. Решением Приморского краевого совета народных депутатов исполнительного комитета от При этом в решении указано, что затраты на указанные цели осуществляются за счет средств предприятий и организаций, а также местных бюджетов по мере изыскания средств и решению органов государственного управления. Таким образом, из общей суммы действующего в Приморье коэффициента 30 процентов 20 процентов относится предприятием на себестоимость, а 10 процентов они обязаны выплачивать за счет прибыли, остающейся в распоряжении предприятия.

Районный коэффициент и дальневосточная надбавка владивосток ПРИМОРСКИЙ КРАЕВОЙ СОВЕТ НАРОДНЫХ ДЕПУТАТОВ.

За время простоя по вине работодателя За время исполнения работником государственных или общественных обязанностей За время обучения работника, направленного на профессиональную подготовку Сохраняемый за дни сдачи крови Выходное пособие при увольнении и т.

Материальная помощь В связи с рождением ребенка В связи с вступлением работника в брак В связи со стихийным бедствием При увольнении в связи с выходом на пенсию и т.

Компенсация затрат, связанных с исполнением трудовых обязанностей Надбавка за вахтовый метод работы в районе Крайнего Севера выплачивается взамен суточных Расходов, связанных с переездом на работу в другую местность За использование личного имущества работника в интересах работодателя и т.

Премия, не предусмотренная системой оплаты труда компании К профессиональному празднику Связанная с присвоением почетного звания и т.

Более высокие размеры районных коэффициентов Органы государственной власти субъектов Российской Федерации и органы местного самоуправления вправе за счет средств соответственно бюджетов субъектов Российской Федерации и бюджетов муниципальных образований устанавливать более высокие размеры районных коэффициентов для государственных органов и государственных учреждений субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления и муниципальных учреждений. Нормативным правовым актом субъекта Российской Федерации может быть установлен предельный размер повышения районного коэффициента, устанавливаемого входящими в состав субъекта Российской Федерации муниципальными образованиями. Районные коэффициенты к заработной плате работников в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях Перечисленные ниже районные коэффициенты к заработной плате работников в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях касаются непроизводственных отраслей. Данные приведены согласно информационного письма Департамента по вопросам пенсионного обеспечения министерства труда и социального развития российской федерации 9 июня г.

Дальневосточная надбавка для пенсионеров

N от 4 декабря года ООО «Дальнегорск-мебель» признано виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного частью 1 статьи 5. Решением судьи Дальнегорского районного суда Приморского края от 20 января года данное постановление оставлено без изменения, жалоба генерального директора ООО «Дальнегорск-мебель» Тарасенко О.

В судебное заседание законный представитель или защитник ООО «Дальнегорск-мебель» не явились, о месте и времени судебного заседания общество с ограниченной ответственностью уведомлено надлежащим образом, в связи с чем, руководствуясь пунктом 4 части 2 статьи Изучив материалы дела, проверив доводы жалобы, выслушав объяснения представителя Государственной инспекции труда в Приморском крае Василенко Л.

Чукотский автономный округ — вся территория автономного округа.

Это вообще законно, сократить районный коэффициент? В Ваше уведомлении все же и написано: В Приморском крае в качестве гарантированного размера, установлен районный коэффициент 1. Имеете право оспорить действия работодателя в суде.

Работодатель имеет право изменять определенные сторонами условия трудового договора по своей инициативе только в случае, когда эти условия не могут быть сохранены по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда часть первая статьи 74 ТК РФ. Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями. А по поводу права работодателя устанавливать повышенный коэффициент я бы поспорила.

Районный коэффициент к заработной плате в 2019 году — размер при расчёте зарплаты и выплат

N , процентная надбавка к заработной плате устанавливается с 1 января года в размере 10 процентов за каждые шесть месяцев работы. Общий размер выплачиваемых указанным работникам надбавок не может превышать пределы, установленные действующим законодательством.

Инфо N , выплачиваются всем работникам предприятий, учреждений, организаций независимо от форм собственности, расположенных, в том числе, и в южных районах Дальнего Востока. Таким образом, молодежи, проживающей в Южных районах Дальнего Востока следовательно, и в г.

В рамках ТОР предусмотрено освобождение работодателя от обязанности уплаты СН и РК при соблюдении ряда условий: СН и РК могут быть заменены выплатой денежной компенсации, что должно быть отражено коллективным договором, отраслевым соглашением; Размер компенсации и порядок начисления также определяет коллективный договор; Замена не возможна без добровольного письменного согласия сотрудника; Итоговое вознаграждение за труд должно превышать прожиточный минимум, установленный субъектом России. Эти положения закона справедливы лишь в отношении индивидуальных предпринимателей, организаций частной формы собственности, и не распространяются на государственные учреждения, муниципальные организации. В преддверии грядущего выборного цикла: — выборы Государственной Думы, — выборы Президента, власти вряд ли пойдут на непопулярные радикальные меры. Производственный календарь Работники предприятий машиностроительной и металлообрабатывающей, химической, деревообрабатывающей, стекольной, торфяной промышленности, коммунальных и сельских электростанций и сетей и предприятий промышленности строительных материалов, находящихся в ведении местных Советов депутатов трудящихся, а также предприятий легкой, пищевой, полиграфической промышленности и промышленности по производству музыкальных инструментов Постановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от

Процентная надбавка, как и районных коэффициент, П в Приморском крае установлен районный коэффициент заработная плата х районный коэффициент х Дальневосточный коэффициент =

Управление государственной службы занятости населения Приморского края Цель Программы принятие превентивных мер по снижению негативных социально-экономических последствий возможного увольнения работников и предупреждению роста безработицы в Приморском крае Задачи Программы Повышение конкурентоспособности на рынке труда работников, находящихся под угрозой увольнения Стимулирование сохранения и создания рабочих мест 3. Рост территориальной трудовой мобильности населения края Основные мероприятия Программы 2. Организация общественных работ, временного трудоустройства, стажировки в целях приобретения опыта работы безработных граждан, граждан, ищущих работу, включая выпускников образовательных учреждений, а также работников в случае угрозы массового увольнения 3. Содействие развитию малого предпринимательства и самозанятости безработных граждан 4.

Районный коэффициент остался прежним, так же как и порядок налогообложения

Персональная страница Уважаемый Максим Анатольевич! На Правительственном часе 10 апреля года Вы представили отчет перед Государственной Думой о работе возглавляемого Вами Министерства. Тарифы на тепло и электроэнергию, цены на продукты питания значительно выше. На всей территории округа предусмотрен повышающий районный коэффициент к окладу. Отчисления берут с полной зарплаты.

О районных коэффициентах и надбавках Письмо Гострудинспекции в Приморском крае от Просим Вас разъяснить: приравнен ли Дальнегорск к северному району.

Согласно ст. В повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями. На основании ст. В силу ст.

Постановлением Конституционного суда Российской Федерации от Во исполнение требований статей 7 часть 2 и 37 часть 3 Конституции Российской Федерации федеральным законом устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда.

Общие положения 1.

Льготы, установленные статьей 5 Указа Президиума Верховного Совета СССР от 10 февраля года, предоставляются дополнительно работникам, переведенным, направленным, приглашенным, а также лицам, прибывшим по собственной инициативе в районы Крайнего Севера или в приравненные к ним местности из других местностей страны, при условии заключения ими трудовых договоров в том числе договоров организованного набора и общественного призыва о работе в этих районах и местностях на срок три года, а на островах Северного Ледовитого океана — два года. Выборным работникам, прокурорам, помощникам прокуроров льготы предоставляются без заключения трудовых договоров на определенный срок. Члены семей работников, указанных в настоящем пункте, заключившие трудовые договоры на соответствующие сроки три или два года также пользуются этими льготами.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Основные правила выплаты районного коэффициента – Елена А. Пономарева

Источник: https://chambres-dhotes-le-cigalon.com/finansovoe-pravo/rayonniy-i-dalnevostochniy-koeffitsient-v-primorskom-krae.php

Профсоюзы: понижение РК бьет по тем, у кого оклады ниже МРОТ

Дальневосточный коэффициент к заработной плате в приморском крае

Профсоюзы против понижения РК. ИА PrimaMedia

Профсоюзы Приморья настаивают на отмене Постановления администрации Приморского края, которое изменяет районный коэффициент с показателя 1,3 на 1,2, сообщает ИА PrimaMedia. По их мнению это ударит по самым низкооплачиваемым категориям работников региона и может повлечь за собой снижение зарплат на внебюджетных предприятиях.

— Не менее 30% работников здравоохранения, образования и культуры — это люди, у которых оклады ниже минимального размера оплаты труда. И именно о них мы говорили, когда сообщали, что приморцы потеряют в зарплате после понижения районного коэффициента.

Среди них — учителя, врачи, младшие воспитатели, помощники воспитателей, санитарки, медсестры, библиотекари, сторожа, уборщицы. Более того, зарплаты бюджетников — это только вершина айсберга.

Мы прогнозируем изменения в коллективных договорах предприятий различных отраслей, где прописан районный коэффициент 1,3.

Если он станет 1,2 , никто не заставит работодателей поднять своим работникам оклады на 10%, как это предписывает новое постановление руководителям бюджетных организаций, — объясняет председатель Федерации профсоюзов Приморского края Владимир Исаков.

Сегодня размер МРОТ составляет 11280 руб., с января 2020-го — может быть повышен до 12 130 руб. И именно на эту цифру начисляются коэффициенты — дальневосточный и районный. Сегодня это 60%, а с января 2020-го года — будет 50%.

Председатель Приморской краевой организации профсоюза работников образования Ирина Мариш. предоставлено Федерацией профсоюзов Приморского края

Председатель Приморской краевой организации профсоюза работников образования Ирина Мариш с расчетками в руках доказывает, что пострадают самые незащищенные категории работников отрасли.

Существенно ниже МРОТ оклады таких специалистов, как помощник воспитателя — 3205 руб., младший воспитатель — 5171 руб., библиотекарь — 6094 руб., сторож — 5850 руб.

Этот список можно продолжать и дальше, включая специалистов по охране труда, делопроизводителей, музыкальных работников .

— Возьмем, к примеру младшего воспитателя детского сада с окладом 5171 руб. При сокращении районного коэффициента до 1,2 и увеличении оклада на 10% в январе 2020 года он получит на руки 15829,65. Но если бы РК остался прежним, то работник получил бы 16884,96 руб.

Кроме того, есть постоянные доплаты, которые получают педагоги за классное руководство, заведование кабинетами и мастерскими. Это фиксированные суммы, на которые тоже начисляется районный коэффициент. Теперь эти доплаты станут меньше.

— И как теперь объяснять, например, классным руководителям, почему за дополнительную нагрузку, не входящую в круг их основных обязанностей, будут платить меньше? — спрашивает Ирина Мариш.

Председатель профсоюза работников культуры Людмила Калинина. предоставлено Федерацией профсоюзов Приморского края

Председатель профсоюза работников культуры Людмила Калинина солидарна с коллегами и приводит свои примеры:

— Если РК останется, как есть, то главный библиотекарь в сельской местности с окладом 4279 руб. будет с января получать 19410 руб. С понижением РК, даже при увеличении оклада на 10% он получит всего 18196 руб. Разница в 1214 руб. для наших людей — существенная.

Я уже не говорю о том, что большая часть работников отрасли трудится на 0,75 или 0,5 и даже на 0,25 оклада! Им, энтузиастам своего дела, надо в пояс поклониться за нелегкий и копеечный труд, а не резать и без того невысокие зарплаты, — считает профлидер работников культуры Приморья.

Потеряют в зарплате и медработники края.

— Оклад санитарки в сельской больнице — 9 000 руб. Если районный коэффициент останется 1,3, то с января, при увеличившемся МРОТ, ее зарплата составит 27 172 руб.

Если же новое Постановление будет действовать, то на руки санитарка получит на 1699 руб. меньше — 25 473 руб. И таких примеров много.

Повышение оклада «съест» доплата до уровня МРОТ, это очевидно, — говорит технический инспектор труда Приморской краевой организации профсоюза работников здравоохранения Ольга Соловейчук.

Профсоюзы считают, что все изменения, которые касаются заработной платы, должны приниматься с учетом их мнения. Этого требует и Трудовой кодекс.

— Если бы спорное постановление принималось в установленном законом порядке, с обсуждением, то мы бы наглядно показали, что большое число бюджетников потеряют в зарплатах. Есть ли у проблемы решение? Есть. Надо стремиться к тому, чтобы в крае вообще не было окладов ниже МРОТ, — считает Владимир Исаков.

Председатель Федерации профсоюзов Приморского края Владимир Исаков. предоставлено Федерацией профсоюзов Приморского края

Напомним, поводом для разногласий между профсоюзами Приморья и краевой администрацией стало Постановление №565-па, принятое 2 сентября 2019 года без учета мотивированного мнения Приморской краевой трехсторонней комиссии.

Документ устанавливает с 1 января 2020 года районный коэффициент на территории Приморья 1,2 вместо привычного 1,3.

Прежний показатель сохранится только для жителей территорий края, приравненных к Крайнему Северу, и в селах и поселках приграничной 30-километровой зоны.

202497

Источник: https://primamedia.ru/news/852519/

Дальневосточный коэффициент к заработной плате – Государственная инспекция труда в Приморском крае

Дальневосточный коэффициент к заработной плате в приморском крае
Skip to content

Нормой статьи 315 Трудового кодекса Российской Федерации, установлено,

что оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется, с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Согласно статье 316 Трудового кодекса Российской Федерации, размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации, однако в настоящее время такой нормативный правовой акт отсутствует. До его принятия размеры районных коэффициентов должны

определяться нормативными правовыми актами Союза ССР, действующими в части, не противоречащей трудовому кодексу РФ.

Органы государственной власти субъектов Российской Федерации и органы местного самоуправления вправе за счет средств соответственно бюджетов субъектов Российской Федерации и бюджетов муниципальных образований устанавливать более высокие размеры районных коэффициентов для учреждений, финансируемых соответственно из средств бюджетов субъектов Российской Федерации и муниципальных бюджетов. Нормативным правовым актом субъекта Российской Федерации может быть установлен предельный размер повышения районного коэффициента, устанавливаемого входящими в состав субъекта

Российской Федерации муниципальными образованиями.

Суммы указанных расходов относятся к расходам на оплату труда в полном размере. Постановлением Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 20 ноября 1967 г.

N 512/П- 28, согласно которому к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений легкой и пищевой промышленности, просвещения, здравоохранения, жилищно-коммунального хозяйства, науки, культуры и других отраслей народного хозяйства, для которых эти коэффициенты не были

установлены, в Приморском крае установлен районный коэффициент в размере 1,2.

Указанное Постановление издано во исполнение Постановления Совета Министров СССР от 10 ноября 1967 г. N 1032. При этом указанные размеры районного коэффициента являются

минимальными размерами установления районного коэффициента к заработной плате работников согласно указанному нормативному правовому акту.

Однако, предельный размер районного коэффициента составляет 1.3. Таким образом, в качестве минимального, гарантированного размера районного коэффициента используется установленный Постановлением

Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 20 ноября 1967 г> N 512/П-28, который установлен в размере 1,2.

Указанный размер является базовым, ниже которого нельзя производить оплату районного коэффициента. В то же время в коллективном договоре или локальном нормативном акте,

трудовом договоре может быть предусмотрен размер районного коэффициента в более высоком размере.

Процентные надбавки к заработной плате работникам предприятий,

учреждений и организаций, расположенных в южных районах Дальнего Востока начисляется и выплачивается в следующем порядке:

Молодежи (лицам в возрасте до 30 лет), прожившей не менее одного года в этих районах и впервые вступающей в трудовые отношения процентная надбавка к заработной плате устанавливаются в размере 10% за каждые шесть месяцев

работы. Общий размер выплачиваемых указанным работникам надбавок не может превышать 3 0% (1,3).

Лицам в возрасте после 30 лет впервые поступающим на работу на предприятия, учреждения и организации, расположенные в южных районах Дальнего Востока процентная надбавка к заработной плате устанавливается и

выплачивается в размере 10% по истечении первого года работы, с увеличением на10% за каждые последующие два года работы, но не свыше 30% заработка.

Дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется в соответствии с ч. 1

ст. 116 ТК РФ, ст. 14 Закона РФ «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» от 19.02.1993 г. № 4520-1 в количестве 8 календарных дней,

Вышеперечисленные нормативно-правовые акты устанавливающие порядок и размеры начисления и выплаты районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате, согласно статей 148, 149 и 423 ТК РФ, действуют в полном объеме.

git25.rostrud.ru

Дальневосточные надбавки и районный коэффициент на новом месте работы

«Кадровая служба и управление персоналом предприятия», 2006, N 11

Вопрос: Я собираюсь уволиться со своего предприятия и выйти на новое место работы. Меня беспокоит, будут ли сохранены в полном объеме дальневосточные надбавки и районный коэффициент на новом месте работы. Для информации: я проработала на нынешнем месте работы 10 лет, мой возраст — 29 лет.

О.Г.Повышева

Ответ: Согласно ст. 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате. Указанные выплаты представляют собой компенсацию за труд в особых климатических условиях.

Районные коэффициенты устанавливаются в пределах от 1,2 до 2 в зависимости от степени тяжести условий проживания и работы.

Применяются по месту фактической работы независимо от местонахождения организации, с которой заключен трудовой договор, и независимо от его срока действия.

Поэтому при переходе с одной работы на другую Вам будет установлен соответствующий отрасли и месту работы районный коэффициент, предусмотренный действующими еще со времен СССР нормами.

Лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, также выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях.

Порядок установления и исчисления трудового стажа, необходимого для получения гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливается Правительством Российской Федерации в соответствии с Законом РФ от 19 февраля 1993 г.

N 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» (далее — Закон). Вопрос исчисления трудового стажа для определения размера надбавки законодательно регулируется следующим образом.

До 1 июня 1993 г. размер надбавки зависел от продолжительности трудового стажа на одном либо на нескольких предприятиях, но с учетом правил сохранения непрерывности стажа. Постановлением Совета Министров — Правительства РФ от 7 октября 1993 г.

N 1012 «О порядке установления и исчисления трудового стажа для получения процентной надбавки к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и в остальных районах Севера» этот порядок был изменен.

Трудовой стаж, дающий право на получение процентных надбавок к месячной заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и в остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, с 1 июня 1993 г.

стал суммироваться независимо от сроков перерыва в работе и мотивов прекращения трудовых отношений, за исключением увольнения за виновные действия.

Перечень оснований прекращения трудового договора в связи с виновными действиями содержится в Разъяснении Министерства труда РФ от 16 мая 1994 г.

N 37 «О порядке установления и исчисления трудового стажа для получения процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Дальнего Востока, Красноярского края, Иркутской и Читинской областей, Республики Бурятия, в Республике Хакасия». К таким основаниям прекращения трудового договора отнесены:

— прогул,

— появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения,

— разглашение охраняемой законом тайны, ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и др.

Таковы законодательные нормы, но нельзя не отметить позицию Верховного Суда РФ, выраженную в Решении от 30 июня 2005 г. N ГКПИ05-727 о признании недействующим с 23 декабря 2004 г. пп. «а» п. 2 Разъяснения Минтруда России от 16 мая 1994 г.

N 7. Согласно этой позиции установленное правовое регулирование, которое связывает размер процентной надбавки с причиной увольнения, а не со стажем работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, противоречит нормам ТК РФ.

Таким образом, поскольку ни ТК РФ, ни Закон не связывают предоставление гарантий и компенсаций с причинами расторжения трудового договора, не предусматривают оснований, по которым может быть прекращено или ограничено возникшее у работника право на процентную надбавку к заработной плате в соответствии со стажем его работы в особых климатических условиях, представляется, что стаж работы для определения размера надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях должен суммироваться без каких-либо ограничений.

При переходе работника, имеющего необходимый для получения этой надбавки стаж работы, на работу в другой район Крайнего Севера или приравненную к нему местность, перерасчет процентной надбавки к заработной плате производится пропорционально времени, проработанному в соответствующих районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и в остальных районах Крайнего Севера, в порядке, установленном по новому месту работы.

О.В.Соболева

Юрист

Подписано в печать

01.11.2006

hr-portal.ru

N 972

1,4

Источник: https://dgs35.ru/raznoe/dalnevostochnyj-koefficient-k-zarabotnoj-plate-gosudarstvennaya-inspekciya-truda-v-primorskom-krae.html

В приморье решили снизить районный коэффициент к зарплате бюджетников

Дальневосточный коэффициент к заработной плате в приморском крае

В Приморском крае власти намерены снизить районный коэффициент к зарплате работников бюджетной сферы с 1,3 до 1,2. При этом обещают увеличение им окладов на десять процентов. Но согласовать решение с трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений не удалось: жесткую позицию заняли профсоюзы.

Первый вице-губернатор края Вера Щербина объяснила, что такой ход «позволит высвободить часть средств для решения социальных вопросов в Приморье». Это скупое сообщение только подлило масла в огонь.

Дьявол, как оказалось, кроется в межбюджетных трансфертах и в решении начислять к окладу районный коэффициент не 1,2, а 1,3, которое приняли депутаты краевого Совета народных депутатов еще в 1991 году.

Бюджетникам повысят зарплату

— По закону источником выплаты зарплаты являются средства как федерального, так и краевого бюджетов.

Всем федеральным бюджетникам, работающим в Приморье и получающим часть зарплаты за счет субвенций, начисляется коэффициент 1,2, и в этом объеме федеральный бюджет дает нам на них средства.

Доплата оставшейся части районного коэффициента идет из краевого бюджета, что обходится в 1,5 миллиарда в год. А мы могли бы эти средства получать из федерального бюджета, вложив десять процентов в размер оклада, — объясняет директор департамента финансов Наталья Снитко.

Коэффициент 1,3 платят в Приморье почти 28 лет. Что вдруг изменилось? Стали лучше считать деньги, поясняют в департаменте финансов. Кроме этого, Приморский край получил ряд замечаний от Счетной палаты и других ревизионных федеральных структур по поводу обращения с субвенциями. Да, какое-то время на это закрывали глаза, но с 2020 года край обязан устранить недостатки.

Мнения

Вера Щербина, вице-губернатор Приморского края:

— Снижение размера районного коэффициента подразумевает увеличение окладов на десять процентов за счет федеральных средств работникам в системе ОМС, а также по переданным с федерального уровня полномочиям — в области лесного хозяйства, охраны животного мира, работников военкоматов, ЗАГС, присяжных заседателей и другим. При этом краевые средства высвобождаются и могут быть направлены на улучшение социальной сферы. Могу ответственно заявить — никакого снижения заработной платы не будет. В документе есть отдельный пункт, который гарантирует недопущение этого.

Общая сумма средств, которые нам будут компенсированы из федерального бюджета в связи с изменениями в оплате труда, оценивается в 1,5 миллиарда рублей. Высвободившиеся краевые деньги сможем направить на детские сады, школы, дворы, дороги.

Светлана Красицкая, и.о. директора краевого департамента труда и социального развития:

Названы регионы России с наибольшим ростом зарплат

— Субвенции дает федеральная власть на исполнение своих полномочий, но мы не можем из этих денег платить коэффициент 1,3, поскольку повышенные обязательства субъекта Федерации в сфере оплаты труда обеспечиваются самим субъектом.

Предлагаемое администрацией края решение о снижении районного коэффициента касается только краевых бюджетных учреждений, то есть тех, где работодателем является губернатор.

Работодатели компаний других разных форм собственности могут по-прежнему применять коэффициент 1,3.

С точки зрения законодательства мы уже можем принять этот нормативно-правовой акт, потому что две стороны социального партнерства его поддержали (администрация Приморского края и ряд работодателей. — Прим. ред.). После доработки, вполне возможно, именно его мы и примем. Все это сделать нужно до 15 ноября, потому что работники должны быть предупреждены [об изменениях] за два месяца.

CONTRA

Владимир Исаков, председатель Федерации профсоюзов Приморья:

— Увеличение оклада на десять процентов — это разовая временная компенсация, а если мы посмотрим на этот вопрос в разрезе нескольких лет да с учетом инфляции, то вывод однозначен: работники приморских бюджетных предприятий проиграют от снижения районного коэффициента. Почему у наших соседей по региону не инициируют его снижение? Потому что понимают негативные последствия этого шага!

Галина Кононенко, председатель Хабаровского краевого объединения организаций профсоюзов:

— Сегодня, когда борьба с бедностью обозначена президентом страны как приоритетное направление, недопустимы действия, которые могут привести к ухудшению положения работников и их семей. Закрепление населения в регионе, повышение качества жизни как одна из целей Национальной программы развития Дальнего Востока до 2025 года невозможны без реального увеличения их доходов.

Медведев назвал размер МРОТ на 2020 год

Светлана Кожухарь, глава Приморского профсоюза работников жизнеобеспечения:

— Муниципалитеты не потянут надбавку в десять процентов к окладам. Например, в Лазовском районе уже установлен коэффициент в размере 1,2 с 1 января 2020 года. Про увеличение оклада в постановлении № 379, принятом местной властью, ничего не сказано. Есть опасения, что муниципалитеты начнут переводить работников бюджетной сферы на 0,5 и даже 0,25 ставки.

И, кстати, работодатели внебюджетной сферы Приморья уже потирают руки в надежде снизить коэффициент до 1,2.

В Гострудинспекцию звонят представители предприятий, владельцы которых уже «забрасывают удочку» о пересмотре колдоговоров и положений об оплате труда с учетом нового коэффициента в 1,2.

Это еще раз подтверждает, что снижение районного коэффициента затронет все работающее населения Приморья.

Максим Саенко, юрисконсульт Федерации профсоюзов Приморья:

— Трудовой кодекс позволяет власти принимать любые решения, которые она считает нужными, поэтому администрация сейчас может пойти против мнения общественности и принять спорное решение на свой страх и риск.

Источник: https://rg.ru/2019/10/03/reg-dfo/v-primore-hotiat-snizit-rajonnyj-koefficient-k-zarplate-biudzhetnikov.html

Районный коэффициент остался прежним, так же как и порядок налогообложения

Дальневосточный коэффициент к заработной плате в приморском крае

Мы используем cookie, чтобы улучшить ваше восприятие нашего сайта. Вы можете увидеть, сохраненные cookie-файлы с помощью настроек cookie в вашем браузере. Просматривая наш сайт, вы соглашаетесь с использованием нами cookie-файлов.

В последнее время в налоговые инспекции края стали поступать запросы налогоплательщиков по поводу того, за счет каких средств выплачивается районный коэффициент, установленный для Дальнего Востока и других отдаленных районов.

Более того, возникли слухи о том, что якобы налоговая служба вообще “отменила” дальневосточный коэффициент, запретив применять его при выплате зарплаты работникам предприятий.

По этому поводу управление МНС России по Приморскому краю разъясняет следующее.

В последнее время в налоговые инспекции края стали поступать запросы налогоплательщиков по поводу того, за счет каких средств выплачивается районный коэффициент, установленный для Дальнего Востока и других отдаленных районов. Более того, возникли слухи о том, что якобы налоговая служба вообще “отменила” дальневосточный коэффициент, запретив применять его при выплате зарплаты работникам предприятий.

По этому поводу управление МНС России по Приморскому краю разъясняет следующее.Постановлением Госком-труда СССР и ВЦСПС от 20.11.67 № 512/П-28 “О размерах районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений, расположенных в районах Дальнего Востока, Читинской области, Бурятской АССР и европейского Севера, для которых эти коэффициенты в настоящее время не установлены, и о порядке их применения” (с изменениями и дополнениями) для Приморского края был установлен районный коэффициент в размере 1,20 к заработной плате рабочих и служащих.Пунктом 13 постановления Совмина РСФСР от 04.02.91 № 76 “О некоторых мерах по социально-экономическому развитию районов Севера” советам министров республик, входящих в состав РСФСР, крайисполкомам, исполкомам советов народных депутатов автономных округов по согласованию с соответствующими профсоюзными органами предоставлено право устанавливать районные коэффициенты в пределах действующих на их территории (автономный округ, город, район) минимальных и максимальных размеров этих коэффициентов.Решением Приморского краевого совета народных депутатов исполнительного комитета от 13.09.91 № 263 “О районных коэффициентах” предприятиям и организациям предоставлено право по согласованию с соответствующими профсоюзными органами на территории края вводить минимальный размер районного коэффициента в размере 1,3 к заработной плате рабочих и служащих.При этом в решении указано, что затраты на указанные цели осуществляются за счет средств предприятий и организаций, а также местных бюджетов по мере изыскания средств и решению органов государственного управления.Согласно пункту 7 положения “О составе затрат по производству и реализации продукции (работ, услуг) и о порядке формирования финансовых результатов, учитываемых при налогообложении прибыли”, утвержденному постановлением правительства РФ от 05.08.92 № 552 (с изменениями и дополнениями), в состав затрат на оплату труда включаются выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда, в том числе: выплаты по районным коэффициентам и коэффициентам за работу в пустынных, безводных и высокогорных местностях, производимые в соответствии с действующим законодательством. Таким образом, из общей суммы действующего в Приморье коэффициента (30 процентов) 20 процентов относится предприятием на себестоимость, а 10 процентов они обязаны выплачивать за счет прибыли, остающейся в распоряжении предприятия. Организациям, финансируемым из местных бюджетов (например, учителям, врачам и т.д.), районный коэффициент должен выплачиваться в соответствии с решениями местных органов власти.Никакого запрета на применение дальневосточных коэффициентов, устанавливаемых исключительно органами законодательной власти, налоговая служба не делала и делать не может. Ее обязанность состоит лишь в том, чтобы проверить, правильно ли произведено налогообложение прибыли предприятий. Тем предприятиям, которые делали это неправильно, необходимо произвести перерасчет налогооблагаемой прибыли в соответствии с законом РФ от 21.11.96 № 129-ФЗ “О бухгалтерском учете” и Налоговым кодексом РФ, внести изменения в бухгалтерский учет.Следует также учитывать, что постановлениями правительства РФ для предприятий отдельных отраслей, расположенных на территории Приморского края (например, для предприятий и организаций рыбной промышленности, морского транспорта, угольной промышленности, строительных и ремонтно-строительных организаций, геологических экспедиций и партий и ряда других), установлен коэффициент в размере 1,3 и выше.Разговоры о районных коэффициентах время от времени будоражат Приморье. Год назад поводом для слухов и опасений стали дебаты в Госдуме по поводу отмены различных льгот и компенсаций для дальневосточников. Из этого ничего не вышло. Как утверждают все наперебой приморские парламентарии, каждый из них грудью отстоял измученных суровым климатом и оторванных от большой земли избирателей. Нынче вот обострилась ситуация вокруг районного коэффициента. Почему вдруг эта проблема возникла только сейчас? В отделе налогообложения юридических лиц управления УМНС по Приморскому краю удивлены. Говорят, что порядок налогообложения этих самых 10 процентов должен был быть давно и хорошо известен специалистам и бухгалтерам предприятий всех форм собственности. И все эти годы, по их утверждению, при проверках отчетных документов налоговики аккуратно штрафовали тех, кто районный коэффициент полностью относил на себестоимость. Мы опросили некоторых бухгалтеров предприятий и выяснили, что многие из них ничего не слышали о том, что эти самые 10 процентов надо относить на прибыль. Они всегда относили эти проценты на себестоимость. И никто их за это не ругал. Поэтому многие сейчас не спешат что-либо предпринимать, ждут, пока кто-нибудь из налогоплательщиков-тяжеловесов, которым не привыкать судиться, подаст иск в Арбитражный суд. Вопрос — на кого?Действительно, ситуация неоднозначная. Например, как удалось выяснить, по каким-то причинам некоторые московские конторы и даже государственные ведомства недавно просто перестали при расчете зарплаты своим сотрудникам в Дальневосточном регионе учитывать эти самые дополнительные 10 районных процентов. Случайность? Дальше можно предположить, что и местные, приморские работодатели просто махнут рукой на десятилетней давности решение крайсовета народных депутатов и сэкономят на своих сотрудниках, просто вместо 30 процентов будут считать 20. Тем более если их начнут сейчас проверять и требовать вернуть накопившуюся недоимку. А суммы получаются очень немаленькие. Как нам объяснили налоговики, теперь ведь придется сделать перерасчет налогооблагаемой прибыли за последние три года! А текущие выплаты скорректировать уже к IV кварталу этого. Для многих это означает разорение или в лучшем случае сокращение штатов.

Налоговая, сославшись на закон, свое слово сказала. Очень интересно, что скажут по этому поводу наши приморские депутаты. А также как среагируют что-то притихшие в последнее время депутаты Государственной думы от края. Речь ведь идет не о чем-то абстрактном, а о зарплате и благосостоянии избирателей.

Cлужба аналитики “B”

Источник: https://vladnews.ru/ev/vl/1016/54382/rayonnyy_koefficient

Личное жилье
Добавить комментарий